第三，后果不同。撤职处分的影响:降一级以上职务，根据新的职务确定相应的级别和工资等级。行政撤职处分终止后，不视为原职务、职级的恢复，但今后晋升的职务、职级、薪级不再受原行政撤职处分的影响。免去现职一般不影响级别和工作。岗位自行免除，级别和工资肯定受影响，有的还会丢掉公职和工作。
5、 免职和 撤职的区别是什么现行法律中有关于撤销和免除职务的规定，在日常生活中也很常见，但在实际应用中仍存在混乱、定位不准、术语错误、相互混淆的情况。先说说撤帖和撤帖的区别。撤职和免职哪个更严重？通俗的理解辞退和开除的区别免职的意思是开除某人的职务。原因可能很多，年龄退休，岗位调整，任期届满调离，或者什么的(举报，受贿，失职等。)正在调查中(调查结果尚未可知)。
6、 免职与 撤职区分法律分析:1。撤职纪律处分是一种行政纪律措施，属于行政处罚范畴的岗位是法律人事处理范畴，不具有惩罚性。2.撤职是将岗位降一级或一级以上，根据新岗位确定相应级别和工资等级，而-法律依据:《中华人民共和国公务员法》第三十八条实行聘任制、聘任制。领导成员按照国家规定实行任期制。《中华人民共和国公务员法》第四十条聘任制公务员试用期满考核合格，职务发生变动，不再担任公务员职务或者需要担任免职其他情形的，按照管理权限和规定程序任免。
7、政务 撤职和 免职的区别法律的主观性:免职和撤职刑罚的区别在于:一是性质不同。行政撤职处分是一种行政纪律措施，属于行政处罚的范畴。免职是人事处理的法律类型，不具有惩罚性。第二，条件不同。公务员严重违纪，给国家和人民利益造成重大损失或者严重后果的，可以给予撤职处分。免职有两种处理方式:一种是撤下当前帖子，另一种是自行撤下帖子。免去公务员现职有七个条件:调换岗位。
离职后学习期限超过一年。因健康原因不能正常工作一年以上。调离国家行政机关。退休了。需要免职其他原因。自免有五个条件:刑事处罚或劳动教养。受行政撤职或开除处分。解散。因制度变迁而失去职位。死了。法律客观性:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
8、 撤职 免职区别免职与撤销的区别:1。撤职处分是一种行政纪律措施，属于行政处罚的范畴；免职是人事处理的法律类型，不具有惩罚性；2.撤职指职位降一级以上，相应级别和工资等级根据新职位确定，而免职一般不影响级别和工作。免职和撤职: 1的区别。性质不同。2.全国人大常委会都有撤职和免职，但是撤职和。
因此，撤职是对各级人大及其常委会行使人事任免权最严厉的监督手段。3.免职有时不具有惩罚性，但适用于因转岗、轮岗交流、任职期满、退休等因素免除其职务的行为。同时，问责免职也用于有错误行为的公职人员，但与撤职相比，其错误程度较轻，或者其行为性质需要进一步调查核实，但当时不适合继续任职的，则先行免职。
9、 免职和 撤职的区别性质不同:行政撤职处罚属于行政处罚的范畴；免职不违纪。条件不同:违纪情节严重的，给予撤职处分。免职有两种处理方式:一种是撤下当前帖子，另一种是自行撤下帖子。后果不一样:撤职处分的影响会降低一级以上的职务，相应的级别和工资水平根据新的职务确定。免去现职一般不影响级别和工作。1.性质不同:行政撤职处罚是一种行政纪律措施，属于行政处罚的范畴；免职是人事处理的法律类型，不具有惩罚性。
免职有两种处理方式:一种是撤下当前帖子，另一种是自行撤下帖子。免去公务员现任职务有七个条件:调换职务；升职或降职；离职后学习期限超过一年的；因健康原因不能正常工作一年以上的；从国家行政机关调离的；退休了；需要免职其他原因，自免有五个条件:刑事处罚或劳动教养；受到行政-1和/或开除处分；被辞退；因机构变动而失去职位；死了。
