伪造作假在法律上的定义，捏造虚假事实，是虚假诉讼罪。如何应对工作中的欺骗行为的法律分析作假:员工欺骗行为作假，严重违反公司制度的，用人单位可以解除劳动合同，给公司造成损失的，公司可以要求赔偿，劳动合同公司作假有什么后果？用人单位与劳动者发生劳动争议的，可以提交劳动合同作为重要证据。
用人单位与劳动者发生劳动争议的，可以提交劳动合同作为重要证据。用人单位作假伪造证据的，人民法院可根据情节轻重予以罚款或拘留；构成犯罪的，依法追究相关责任人的刑事责任。【法律依据】第二十六条劳动合同无效下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
审计报告作假部分后果如下:1。被审计公司的营业执照可能被吊销；2.负责审计的会计师事务所将要求整改；3.被审计的会计师也会被调查；4.注册会计师可以被撤销。审计报告作假危害很大，具体体现在以下几个方面:会计造假产生的虚假信息会损害国家财经法规和会计制度的严肃性，扰乱社会经济秩序；侵害公司股东、债权人、客户和员工的合法权益，使其遭受巨大经济损失；隐瞒收入、虚列支出，逃避国家税收，造成国家税收流失的；助长个人腐败的滋生；使不成熟的证券市场遭受虚假错误信息的冲击，严重误导证券投资者的行为，破坏市场游戏规则，加剧市场投机和市场波动，影响社会稳定。
捏造虚假事实是虚假诉讼罪。所谓捏造事实，是指行为人捏造、编造一个根本不存在的、与真实情况相反的事实。可以完全没有任何真实元素的捏造，也可以部分有一些真实元素的捏造。法律依据:《中华人民共和国刑法》第三百零七条之一以捏造的事实提起民事诉讼，妨害司法秩序或者严重侵犯他人合法权益的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有第一款行为，非法占有他人财物或者逃避法定债务，构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪从重处罚。司法人员利用职权伙同他人实施前三款行为的，从重处罚；同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪从重处罚。
4、工作中弄虚 作假怎么处理法律分析:员工出轨作假严重违反公司制度的，用人单位可以解除劳动合同，给公司造成损失的，公司可以要求赔偿。求职时，员工应提供真实的信息和材料，如果他们捏造自己的工作经历或学历，被用人单位发现后会对自己的声誉造成严重影响，所以我们在工作中要尊重法纪。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。
