奖惩制度范本,物业公司员工奖惩制度范本

计件工资管理制度和奖惩 制度？第二条:规定制度包括生产制度、卫生制度、考勤制度。本年度已领取奖惩制度范本Article 7奖惩的员工，其年终奖按以下标准增减，7、纪律奖励和纪律处分规则(奖惩-2/)，第二条:公司奖惩 制度坚持“结合奖惩，奖优罚劣”的原则，与员工岗位责任挂钩，与公司经济效益相结合。

主要内容和格式如下:优秀员工奖励申请企业管理委员会:自我单位实行优秀员工奖励制度以来，工厂员工的积极性一直很高，与学帮的趋势相比有了很大的进步，所以单位的经济效益也是日新月异，特别是我作为车间的XXXX努力工作以来，仅7月份创造的效益就相当于去年的半年。我认为我达到了优秀员工的条件，所以我申请企业优秀员工的奖励，希望领导批准。申请人:XXX于2015年8月30日签署。事实证明，公司制定员工奖惩制度，可以提高员工的积极性，这其实也是员工管理技巧之一。

第一条通则:纪律严明，奖惩明确，调动员工积极性，提高工作效率和经济效益；公司本着公平竞争、公平管理的原则，进一步落实公司规定制度，强化工作流程，明确岗位职责。公司根据各部门之间的合作事项和工作流程制定本奖惩 制度。第二条:公司奖惩 制度坚持“结合奖惩，奖优罚劣”的原则，与员工岗位责任挂钩，与公司经济效益相结合。

考勤奖又称出勤奖，一般是指按照公司或单位内部规定，每月或在规定期限内达到一定考勤标准而发放的除工资以外的奖金。很多公司用考勤奖来激励员工积极工作。以下是考勤管理奖励细则，请参考。为了提高内部管理效果，实现车站管理的规范化和标准化，保证考勤的公平性和有效性，范文1以那些怀念昌市三屯河话的人，如东风，鸟鸣，或小雨，使他们记忆深刻。员工规章管理制度是企业依法制定规章制度是企业内部的“立法”，是企业规范经营、用人权的重要方式之一。所以不同的公司有不同的员工管理制度。企业将根据自身特点，通过工会或职工代表协商确定适合本企业和职工发展的具体职工管理方式制度。制度原则之一是企业的管理模式。任何正式和非正式的组织都有自己独特的管理模式。

一人有限责任公司XXXX有限公司章程为适应社会主义市场经济的要求，发展生产力，依据《中华人民共和国公司法》(以下简称《公司法》)及其他有关法律、行政法规，由一人设立XXXX有限公司(以下简称公司)，特制定本章程。第一章公司名称及地址第一条:公司名称:XXXX有限公司第二条:公司地址:XX市XX区XX路XX号XX室第二章公司经营范围第三条:公司经营范围:生产、加工、销售针织纺织品、服装、服装辅料、家纺产品、纺织原料(以上经营范围以工商部门核准为准)。

公司注册资本的增加、减少和转让须经股东同意。公司减少注册资本的，还应当自作出决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上至少公告一次。减少后的注册资本不得低于法定的最低限额。公司变更注册资本，应当依法向登记机关办理登记手续。股东只能投资设立一人有限责任公司。

第一章:总则第一条:为保证各项生产任务、经营目标和管理目标的顺利完成，特制定本规定制度。第二条:规定制度包括生产制度、卫生制度、考勤制度。第三条:本规定制度适用于公司各部门每一位员工。第二章:行政办公室制度第四条:根据公司实际经营情况，定期召开生产计划、产品质量、人员培训等会议。第五条:公司的每一位员工都必须按照公司的要求参加会议。第六条:健康管理制度1。生产操作人员必须按照公司要求做好每天的岗位清洁工作，保持岗位整洁。

3.直接操作员负责每台设备的维护、基本维护和清洁。4.必须服从公司的统一安排，搞好公司的环境卫生，保证工厂的整洁。5.食堂卫生和食物清洁应由食堂厨师直接负责，以防止食物中毒。第七条:公司办公用品严禁使用与公司无关的物品。第八条:生产和办公场所严禁吸烟。第九条:任何员工不得泄露公司的商业秘密和技术秘密。第十条:不要说对公司不利，对公司形象不利的话。

劳动纪律管理制度1。严格履行劳动合同和违约责任(履约纪律)。2.在规定的时间和地点上班，并休事假、病假、年假、探亲假等。按要求(考勤纪律)。3、按照生产、工作职责和规定，保质保量完成任务(生产、工作纪律)。4、严格遵守技术操作规程和安全卫生规定(安全卫生纪律)。5.节约原材料，爱护用人单位的财产和物品(日常工作和生活纪律)。

7、纪律奖励和纪律处分规则(奖惩-2/)。【摘要】劳动纪律管理制度范本【问题】劳动纪律管理制度1、严格履行劳动合同及违约责任(履约纪律)。2.在规定的时间和地点上班，并休事假、病假、年假、探亲假等。按要求(考勤纪律)。3、按照生产、工作职责和规定，保质保量完成任务(生产、工作纪律)。4、严格遵守技术操作规程和安全卫生规定(安全卫生纪律)。

计件工资管理办法(一)条例概述计件工资是以劳动者的工作量为基础计算劳动报酬的一种方式。计件工资通常适用于加工产品的劳动。计件工资可以是综合计件工资，即每个产品付多少钱；也可以通过增加固定提成来计算工资。(二)主要内容《规定》主要包括以下五个方面:1 .计件工资的适用范围；2.每个产品的工资金额；3.计件方法；4.工资标准和计算方法；5.工资支付表。

结合企业实际情况，对可以计件的项目进行分析归类，确定具体薪酬，便于与劳动者签订合同，明确双方权利义务。(四)范本_ _ _ _ _ _ _ _公司计件工资管理办法()财字1号公司为适应订单量经常随季节变化，临时加班时间多，人员需求不稳定的市场环境和内部特点，以及提高工作绩效，激发操作人员的工作积极性，特制定本办法。

1，有利于促进内部良性竞争。2、有利于企业内部选拔人才，可以作为参考点。3、有利于促进工作目的的达成，毕竟工作是有针对性的考核。本年度已领取奖惩制度范本Article 7奖惩的员工，其年终奖按以下标准增减。(1)奖励一次:1天工资的奖金。(2)写下一次小壮举:加3天工资的奖金。(3)立功1次:追加10天工资奖金。

适用范围: (一)公司年终奖按照本办法的规定发放。(2)本办法所称员工仅限于公司编制内人员，顾问、合同人员、定期合同人员和临时人员不适用。第三条，奖金数额员工的年终奖数额取决于公司当年的经营情况和个人业绩。第四条，范围按实际工作月数的比例计算。员工在一年内有下列情形之一的，年终奖按照当年实际工作月数的比例计算(服务不足半个月的为半个月，服务超过半个月的为一个月)。