实名制管理,全面实行建筑工人实名制管理制度

对施工人员全面执行实名制-1/制度。我国对建筑工人全面实行实名制 管理的制度，如果是地方政府，可以搭建实名制 管理的平台或者与当地对接，如果是企业，还可以搭建企业的大楼实名制 管理平台，不仅可以对接政府的大楼实名制 管理平台，还可以进行建设项目和工人。

江苏省住房和城乡建设厅下发《关于进一步加强建筑工人工作的通知》实名制-1/。扩大实名制人员信息输入的范围。自2021年4月1日起，所有进入施工现场的项目管理人员必须纳入实名制-1/范围，输入工作必须在2021年5月1日前完成。包括以下人员:总包分包管理人员(包括八员、特种作业人员等。);建设单位项目负责人；监理单位管理人员等相关基本信息；临时员工也应包含在实名制-1/中。

检查核实各省厅将于2021年5月1日起，通过全省建筑工人实名制 管理平台对上述情况进行系统内检查核实。对不能真实反映工程实时状态、弄虚作假、擅自改变工程状态、逃避监管的建设项目和企业，一经查实，将进行全省通报、扣分，并处以限制企业承接新项目、整改不到位降低资质等级，甚至吊销资质证书等处罚。探索应用，探索实名制 管理与企业信用评级、招投标、资质升级、市场行为监管等之间的联系。

两部门修订施工员实名制 管理办法(试行)。具体做了哪些改变？对施工人员全面执行实名制-1/制度。建筑施工企业应当与招用的建筑工人依法签订劳动合同，不符合建立劳动关系情形的，应当依法订立书面用工协议。第八条修改为:“全面实行建筑工人实名制 管理制度。建筑施工企业应当与招用的建筑工人依法签订劳动合同，不符合建立劳动关系情形的，应当依法订立书面用工协议。

实名制制度实施后，将不会出现拖欠建筑工人工资的情况。对建筑工人来说是一个很好的保障体系。这种行为可以从根本上解决拖欠问题，保护农民工权益，提高劳动者和工程质量，避免劳资纠纷，避免恶性事件，对整个社会整体意义重大。这种行动对整个社会意义重大，也避免了后续过程中的严重影响，而且如果这样做了，对后代建筑的后续管控和后续工人的保护措施也会产生很大影响。

此举的意义在于，有望结束建筑市场就业的混乱，还是很好的。一是有利于保护施工人员的合法权利。在之前的工地管理中，因为没有签订合同，施工人员和施工单位一般都是通过信誉或者中介联系。一旦发生劳动合同纠纷，没有确凿的证据，建筑工人很难维护自己的合法权利，包括建筑公司的劳动关系。随着实名认证管理方案的逐步实施，国家对建筑工地的经营者有了更明确的规定，劳动者和当事人的合法权益也得到了相应的保障。