东莞最低工资标准,2002年东莞最低工资标准

东莞city-2工资-3/多少法律分析:东莞企业职工最低。东莞城市-2工资号码是多少东莞城市-2工资，东莞city-2工资标准出勤包括出勤吗？2015 东莞员工-2工资-3/2015东莞员工最低/1225，-2工资-3/调整为1510元/月(折算为8.68元/小时)，兼职员工小时数最低工资/。

东莞城市最低 工资月工资是1720元，而最低小时。用人单位与劳动者的关系可以说是属于一种从属关系，很多时候劳动者处于相对弱势的地位，所以我们国家会继续加强对劳动者合法利益的保护，减少单位损害劳动者权益的情况。其中工资报酬在-2 工资中有规定，一般单位与劳动者约定的报酬不能低于当地本年末最低/12344。

东莞是广东二类城市，所以标准按照二类最低 工资执行。2018年东莞-2/月工资已调整为1720元，而最低小时工资为16.4元。【法律法规】第三条最低工资Provisions/The term最低工资/是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同。

根据东莞市人民政府发布的消息，调整全市企业职工最低工资标准，将企业职工划转至最低/1223。调整后的企业职工-2工资-3/自2015年5月1日起执行。新调整-2工资-3/根据《广东省人民政府关于调整我省企业职工的通知》。第二类，佛山，东莞和中山，调整后的月-2工资-3/为1310元，时工资为1310元。珠海在省标准的基础上，将价格提高到每月最低工资-3/1380元，小时工资-。第三类，除了原来的汕头、惠州、江门三个城市外，增加了肇庆，调整后的月-2工资-3/为1130元，小时工资为11.1元。第四类包括韶关、河源、梅州、汕尾、阳江、湛江、茂名、清远、潮州、揭阳、云浮其余十一个城市，调整后的每月/2月//1月/3月为1010元/小时。

东莞月全日制从业人员最低工资标准调整为1900元/月和小时的非全日制从业人员-2。法律依据东莞市人民政府关于调整的通知东莞市-2工资-3/乡镇人民政府(街道办事处)、市直单位:根据《中华人民共和国劳动法》最低结合我市经济社会发展实际，决定调整东莞全日制就业职工月-2工资-3/至1900元/月和非全日制就业职工小时-。

东莞城市最低工资标准是1720元/月。I类标准:广州、深圳执行最高I类标准。广州为2100元/月，对应的兼职员工时数为20.3元/小时-2工资-3/；深圳为2200元/月，对应的兼职员工小时数最低工资标准为20.3元/小时；二类标准:1720元/月，在珠海、佛山东莞和中山执行，对应兼职员工时数-2工资。

2020东莞-2/工资标准1720元/月，-2//。法律依据:《广东省人民政府关于调整我省企业职工的通知》-2工资-3/一、广东省一类地区(广州、深圳)非全日制职工工作时间最低123459。广州月最低工资标准是2100元/月。深圳月最低工资标准是2200元/月。2.广东省二类地区(珠海、佛山、东莞、中山)最低工资标准)非全日制从业人员工时为16.4元/小时。

3.广东省三类地区(汕头、惠州、江门、肇庆)-2工资-3/非全日制从业人员工时为15.3元/小时。月最低工资标准是1550元/月。4.广东省四个地区(韶关、河源、梅州、汕尾、阳江、湛江、茂名、清远、潮州、揭阳、云浮)非全日制从业人员小时数最低工资标准为14元/小时。月最低工资标准是1410元/月。

最低工资标准含出勤奖。-2 工资第十二条规定:在劳动者提供正常劳动的情况下，工资排除下列各项后，不得低于当地-2 。(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境和条件下的津贴。(三)法律、法规和国家规定的职工福利等。2020东莞-2工资-3/，为1720元/月。

广州为2100元/月，对应的兼职员工时数为20.3元/小时-2工资-3/；深圳为2200元/月，对应的兼职员工时数为20.3元/小时-2工资-3/。二类标准:1720元/月，在珠海、佛山东莞和中山执行，对应兼职员工时数-2工资。第三类标准:1550元/月，执行地区为汕头、惠州、江门、肇庆，对应的兼职员工时数最低工资标准均为15.3元/。

2015 东莞员工最低工资标准东莞市属企业员工-2。月(折算为8.68元/小时)，兼职员工小时数-2工资-3/调整为14.4元/小时。各镇人民政府(街道办事处)、市直各单位:根据《中华人民共和国劳动法》最低 工资规定(劳动和社会保障部令第21号)和《广东省人民政府关于调整我省企业职工的规定》最低工资。结合东莞市社会经济发展实际，决定调整东莞市企业职工-2工资-3/为1510元/月(折算为8.66)

法律分析:东莞企业员工最低工资标准每月1720元。根据相关规定，东莞市，珠海市、佛山市、中山市为第二类-2工资-3/，对应的非全日制从业时间为最低。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应当依法支付的劳动报酬，其构成不包括延长的工作时间/。

法律分析:2018年7月起广东省东莞企业职工-2工资-3/调整为1720元/月，非全日制职工小时/。需要注意的是，7月份之前，/123，456，789-0/月/123，456，789-2/123，456，789-1/123，456，789-3/还是1510元，法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位依照劳动合同和国家规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法签发支付令。