汽修员工法规制度:1。汽修店员工要树立“顾客至上，质量第一”的经营理念，热情接待车主，精心修车，保证修车质量。2.车库厂长是企业的领导核心，在整个工厂的经营活动中处于“中心”地位。员工我们要服从组长和主管的指挥，各级要服从厂长的领导。3.新的员工车库须经厂部批准，介绍人和保证人填写员工登记表，携带身份证和技术等级证书，试用期13个月后与工厂签订合同。
上班时要有专人考勤，请假时要办理书面手续。不准打私人电话，不准在接待室聊天，不准厂内访客上班。5.坚守岗位，上班穿工作服，挂标牌，不穿拖鞋，值班不聊天，不在客户车上休息，不在车上摸开关，上班时间不做私事。6、业务接待是企业的窗口，要提高接待质量，要主动热情接待客户，维修项目要确定准确，工期要准时，报价要合理，交接要仔细，车辆进出厂手续要齐全。
5、工厂 员工管理规章 制度员工规章管理制度它是企业依法制定规章制度它是企业内部的“立法”，是企业规范经营、运用人权的重要方式之一。所以不同性质的公司制定的员工management制度也是不一样的。企业将根据自身特点，通过与工会或职工代表协商，确定适合自身企业和/或发展的具体员工管理层。制度原则之一是企业的管理模式。任何正式和非正式的组织都有自己独特的管理模式。
安全文明生产暂行规定:为进一步发展企业，提高产品质量，严格遵守工厂规章制度，增强职工文明意识，确保安全文明生产，特对安全文明生产作如下规定:1。迟到或早退将被罚款2元。2.上班时间乱串岗要罚2元。3.上班不准穿拖鞋、短裤(内衣)、裸露后背或不整洁的衣服、帽子，违者每次罚款2元。4.在车间和班长、车间主任吵架。互相打骂，吵闹的，罚10元一次。写出检查。
6、 员工的考勤 制度员工出勤制度 (5篇一般文章)在我们的日常生活和工作中，都与制度有着直接或间接的联系，而制度是国家机关、社会团体、社会组织。那么相关的制度是怎么制定的呢？以下是我员工 (5篇一般文章)的考勤记录，仅供参考。欢迎阅读。
它每个星期天都关门。如因季节变化需要调整工作时间，行政部将另行通知。2.要求公司所有员工上下班打卡，不允许任何人代表他人或被他人代表。任何违反本条规定的人将被每位代理人记过一次。3.公司行政部每天安排人员监督员工上下班打卡，负责向财务部上报员工考勤报告，由财务部发放考勤奖，并据此填写员工考核表。4.所有人外出办理各种业务前必须到公司报到。
7、 员工罚款 制度1。第一条总则:纪律严明，奖惩分明，调动员工工作积极性，提高工作效率和经济效益。公司本着公平竞争、公平管理的原则，进一步落实公司规定制度，强化工作流程，明确岗位职责，根据各部门之间的配合事项和工作流程，公司特制定本奖惩制度。二。第二条公司奖惩制度本着“奖惩结合，有功必赏，过失必罚”的原则，与员工岗位职责挂钩，与公司经济效益相结合。
四。第四条奖励或处罚方式:1，处罚方式:现金处罚(从当月工资中扣除并通报)。2.奖励方式:公司实行红包奖励制度，根据各部门阶段性工作考核情况随时或年底发放，五、第五条处罚措施，员工损害公司利益的，根据情节轻重分别给予以下处罚:1。知情的批评，2.经济处罚。3.降级，4.解雇。不及物动词第六条下列表现员工予以奖励，1.完成本部门工作计划指标，创造更大的经济效益。
