保胎假，保胎假最多多久

本文目录一览

1，保胎假最多多久
2，关于青岛怀孕保胎假有什么规定
3，保胎假如何请
4，如何才能请保胎假可
5，我想请保胎假假条怎么写啊
6，保胎假法律有规定时间吗
7，劳动法有没有规定怀孕保胎假

1，保胎假最多多久

女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。

保胎假最多多久

2，关于青岛怀孕保胎假有什么规定

国家规定，女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。青岛的规定不外乎于此。注：保胎假：医生开证明，按病假待遇。这是如工作许可，单位同意，可以请的假。

关于青岛怀孕保胎假有什么规定

3，保胎假如何请

你说的问题不是很详细下面给出你的答案，希望你根据情况自己试试！保胎假。《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》（1982年，现在有效）中规定，女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。这个文件虽然当时针对的是国有企业，但是现在企业都在参照这一精神，对于符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要胞胎休息的，可以请保胎假，保胎假按照病假待遇处理。医生开具证明然后给单位说明情况一般就可以了！

保胎假如何请

4，如何才能请保胎假可

我老婆是内科医生，30岁，怀孕3个月，是双胞胎，胎儿类型属于珍贵儿（具体不阐述，反正得之非常非常不易！！）。本来每天比较头晕，全身发软，想吐，之前保胎休息了2个月，但现在院长不同意，强烈要求去上班。上班后的岗位是内科最忙的儿科门诊，上了几天下来感觉吃不消，中午忙得来饭都打不到（上午忙完后食堂下班了），只好每天自己带饭。今天还有感冒症状（有可能是传染，有可能是太累抵抗力下降）。现在想连续请保胎假，担心1：院长只认可本院的证明，但我老婆没有明显见红，很可能不给请。担心2：若院长咬死不同意，要是强行不上班，又怕会被认为是旷工，被解职。问题如下：问题1：能否凭借外面的三甲医院证明去请保胎假。

5，我想请保胎假假条怎么写啊

这个可以开病假，去医院的时候让医生开病假单，医院盖章，然后跟单位说明情况，并且把病假单交给人事。一般病假的时间一次不能开太长的，如果你需要长时间保胎，那么需要多跑几次医院让医生给你开。

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最好有医院的证明，这样会好一点吧，请假保胎劳动法上是没有的，所以只能算是事假，如果公司人性化的话也可以是病假的。跟一般的事假病假一样写就可以了。

保胎假条就跟一般的假一样请啊，写明原因，先兆流产，签上你的名字就好了啊，然后让领导审批

应该要医生开诊断书吧！写明是先兆流产交上去就行了吧

6，保胎假法律有规定时间吗

保胎假即符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。女职工按计划生育怀孕，经医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息期间的待遇，按照疾病待遇的规定执行。妊娠7个月以上的，如工作许可，经本人申请、单位批准，可以请产前假，产前假时间为两个半月，期间的工资不得低于女职工请产前假前正常出勤月列入工资总额统计的全部工资收入的80%。对于符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，可以请保胎假，保胎假按照病假待遇处理。保胎休息和病假超过六个月后领取疾病救济费的女职工，按计划生育时可以从生育之日起停发疾病救济费，改发产假工资，并享受其它生育待遇。产假期满后仍需病休的，从产假期满之日起，继续发给疾病救济费。

7，劳动法有没有规定怀孕保胎假

保胎假可以请多久？　　保胎假，是我们大家通俗的叫法，我国目前的法律上并无相关规定。保胎假大概可分为这么3种情。　　第一是产前假。　　根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。　　所以，如果是属于产前假的保胎假，一般可以请15天。　　第二种情况是女职工怀孕后确因身体原因需要保胎。　　它的请假前提是，经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请。对于这种保胎假，单位必须批准，保胎假期间工资待遇按病假情况进行操作。　　第三种情况是，女职工关心胎儿发育情况，怀孕后要求在家休息保胎的。对于这种保胎假，单位拥有自主权，可批可不批。　　相关内容：　　保胎假的工资怎么发？　　一、保胎假，工资按照病假发　　符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。　　二、产前假，工资按照八成发　　女职工请产前假期间的工资，其工资按本人工资的百分之八十发给。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资(不包括生产性津贴和奖金)计算。在增加工资时应作出勤对待。　　三、产假领生育生活津贴　　女职工产假期间，如已参加了生育保险，根据生育保险的规定享受生育生活津贴和医疗津贴，其所在单位不再支付产假工资。生育生活津贴的标准是该年度本人缴纳社会保险的基数，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。

有的

正规来说应该有

有

没有这个假，确实需要保胎修养的直接让医院开病假