离职 证明如何制作原件看起来和文案一样离职-2原件看起来和文案一样。离职-2原件能拿出来吗？离职-2原件拿不出来，为什么新公司需要离职证明原件由原公司发放，那么公司就应该发放离职证明给离职的员工。
新公司要求原公司出具离职证明原件保证新入职员工与原公司无劳动关系。如果招聘了与原公司未解除劳动合同的员工，对原公司造成的损失，新公司也要承担连带责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定，未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
延伸资料:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位解除或者终止劳动合同，应当出具a 证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在完成工作交接时支付。用人单位应当将解除或者终止的劳动合同文本至少保存两年备查。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位解除或者终止劳动合同，应当出具证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，当离职，公司应向员工发放离职 证明。《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定，未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面函件的，由劳动行政部门责令改正；
知识拓展:1。离职 证明应当包括哪些内容根据《劳动合同法实施条例》第二十四条规定，用人单位出具的解除或者终止劳动合同的证明应当载明劳动合同期限、解除或者终止日期、用人单位的岗位、职务。二。劳动者辞职的程序根据《劳动合同法》第三十七条:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3、档案里的 离职 证明 原件能拿出来吗文件离职证明原件无法取出。因为有目录，所以不允许遗漏。但是档案托管部门，比如人才市场，提供材料复印服务，凭本人身份证，可以去窗口要求复印档案的部分内容。抄完之后，人才市场会在文案上盖章。随着个人工作单位的变更，个人档案也会随之迁移。文件中的一般信息如下:1 .简历材料；2.自传材料；3、检查、评估、鉴定材料；
5.政审材料；6.党和团组织建设中形成的材料；7.表彰奖励材料；8.法律相关和纪律材料；9.招聘和雇用材料。【法律依据】《中华人民共和国档案法》第八条主管全国档案工作，负责全国档案事业的统筹规划、组织协调，建立统一制度，实行监督指导。县级以上地方档案部门主管本行政区域内的档案工作，对本行政区域内的机关、团体、企业事业单位和其他组织的档案工作进行监督和指导。
4、 离职 证明怎么让 原件和复印件看起来一样要使离职-2原件看起来和文案一样，可以考虑以下方法:1。扫描离职-2/选择高分辨率的扫描仪和打印机，保证图像的清晰度和色彩还原。2.复印时使用与原件相同的纸质材料，纸质、厚度、颜色尽量与原件一致。3.把复印件放在原件旁边，以便对比调整。如有必要，您可以手动修改顶部、底部或边缘的边框大小，使它们更好地匹配。
5、 离职 证明样本离职证明Samples(15篇)在平时的学习、工作、生活中，大家一定都接触过证明，证明表示它是由某个组织或个人发布的。将军证明是怎么起草的？以下是我收集的离职-2/的样本，希望对你有所帮助。离职-2/Sample 1离职-2/原单位为新单位，防止原单位追究新单位的责任，因为劳动法规定用人单位不得接收未解除劳动关系的劳动者，原单位。
6、 离职 证明 原件丢失怎么办1，离职证明原件丢了怎么办？1.补救措施:(1)继续与原单位协商沟通；(2)经沟通协商，原单位仍拒绝补充的，属于恶意或者过错；(3)如上述问题仍不能解决，可向现单位说明情况，或当事人本人书面陈述，由现准备接收的单位处理。2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位解除或者终止劳动合同，应当出具a 证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
7、 离职 证明不给 原件行么法律解析:离职 证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面文件证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的书面材料。一般来说，新公司应该留在原件，因为这个证明是针对新公司的，如果证明有问题，这个证明是针对诉讼的。而副本无法起到这个作用，可以自己留一份，可以让公司在复印件上加盖公章，并注明此复印件与原件一致，-0/已留在我公司人力资源部。
