仲裁委员会是独立法人实体，不受任何部门管辖,中华人民共和国仲裁法第二十二条当事人申请仲裁的，应当提交委员会、-0/协议仲裁,仲裁委员会应由双方协议选择,2不同的管理机构，仲裁委员会的监督机构是中国仲裁协会，其仲裁成员多为律师和政府机关人员,3仲裁委员会应依法作出裁决。
1、 仲裁 委员会属于哪个部门管理仲裁委员会是独立法人实体，不受任何部门管辖。仲裁 委员会应由双方协议选择。仲裁无等级管辖和属地管辖。仲裁应根据事实和法律公平合理地解决争议。仲裁依法独立，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。仲裁实行一奖一终制。裁决作出后，当事人就同一纠纷再次申请仲裁或者向人民法院提起诉讼的，仲裁-1/或者人民法院不予受理。裁决被人民法院依法撤销或者不予执行的，当事人可以根据双方重新达成的仲裁协议申请争议解决，也可以向人民法院提起诉讼。
2、 仲裁 委员会归哪个部门管仲裁委员会是独立法人实体，不受任何部门管辖。劳动人事争议仲裁 委员会是人力资源和社会保障局下属的政府职能机构，是法定的劳动争议前置程序受理和处理机构。各地民商事仲裁-1/是独立的仲裁市级有关部门和商会依据仲裁法律举办的机构，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。仲裁受协议管辖，而法院诉讼是强制性的。仲裁基于双方当事人自愿的原则，只有在双方当事人事前或事后达成仲裁协议的情况下，该机构才能依法受理案件，而在这种情况下，未经对方当事人同意或双方当事人达成诉讼协议，法院无权受理案件，只要-一方当事人有管辖权。
3、 仲裁 委员会的主要职责1仲裁-1/你有哪些职责？1劳动仲裁-1/你所承担的职责如下:聘用和辞退全职或兼职员工仲裁；受理劳动争议案件；讨论重大或疑难的劳动争议案件；监督仲裁的活动。2法律依据:中华人民共和国(中华人民共和国)劳动争议调解仲裁第十九条二劳动仲裁管辖原则地域管辖又称地域管辖，以行政区域为标准确定劳动的管辖仲裁。地域管辖有三种:1 .一般属地管辖权。根据劳动争议发生地的行政区域来确定案件管辖是最常见的方式。
指专门规定当事人之间的劳动争议受某一地劳动争议管辖的法律法规。发生劳动争议的企业与职工不在同一仲裁-1/管辖区域的，由工资关系所在地仲裁-1/管辖。是指法律法规规定某一类劳动争议只能由特定劳动者管辖仲裁 委员会。比如在中国和国外发生的劳动争议，只能由合同履行地管辖仲裁委员会；再比如，有的地方规定外商投资企业由市级劳动管辖仲裁-1/。
4、 仲裁 委员会和 仲裁院区别法律的主观性:仲裁 委员会与法院的区别如下:1 .受案范围不同。婚姻、收养、监护、抚养、继承纠纷在我国不能适用仲裁，但法院可以受理上述案件。2不同的管理机构，仲裁委员会的监督机构是中国仲裁协会，其仲裁成员多为律师和政府机关人员。法院是该国的司法机关。3程序不同，仲裁是终审，法院诉讼程序是两审终审。4费用不一样，仲裁高，不能耽误。
根据仲裁 Law第三条规定，下列纠纷不能仲裁: 1。婚姻、收养、监护、扶养和继承纠纷。依法应当由行政机关处理的行政争议。第五条当事人达成仲裁协议，一方当事人向人民法院提起诉讼的，人民法院不予受理，但仲裁协议无效的除外。法律客观性:中华人民共和国第十条仲裁Law仲裁-1/可以在直辖市和省、自治区人民政府所在地的市设立，也可以根据需要不按行政区划设立在其他设区的市设立。仲裁 委员会前款规定的市人民政府应当组织有关部门和商会组成统一组织。
5、 仲裁 委员会 仲裁流程application仲裁:1提出申请的流程当事人应提交至仲裁委员会agreement/。仲裁委员会应在规定时间内开庭审理，双方当事人应出席庭审，3 仲裁委员会应依法作出裁决。中华人民共和国仲裁法第二十二条当事人申请仲裁的，应当提交委员会、-0/协议仲裁，中华人民共和国仲裁法第二十四条仲裁-1/自收到申请之日起五日内仲裁认为申请符合受理条件的，应当予以受理，不予受理的，应当书面通知当事人。
