年底 双薪是否合法年底 双薪法律没有规定。年底 双薪如何计算法律分析:年底 双薪资本总额/12个月*本年实际从业月数，实际上，关于-1双薪在我国并没有明确的规定，-1双薪属于用人单位的福利待遇，所以各公司可以根据公司的具体经营情况决定是否发放年底，劳动合同中约定年底支付双薪的，只要劳动者符合相关支付条件，用人单位应当支付-1双薪的。
1、关于 年底 双薪制是什么意思?1。年底双薪system是什么意思？“双薪 system”是指国家机关、事业单位、企业等单位按照国家有关规定向职工额外支付一个月工资的形式。双薪 system是奖励员工的一种形式，通常分为两种:一种是121的方法，即向年底企业多支付员工一个月的工资。这种是以时间来衡量的。只要工作满一年，就可以获得双薪。另一种方法是122。即员工为公司服务满一年，额外奖励两个月工资。
公司的经营指标是以最小的成本达到最优的效果，获得最大的利润，客户指标是以客户满意度打分，个人指标是以个人完成工作的质量和数量打分。一般来说，公司业务指标在双薪中占1020%，集体工作量占3040%，个人指标在双薪中占4050%。换句话说，当你努力完成工作，充分发挥集体合作精神，实现公司经营目标的时候，你最终可以得到-0。
2、 年底 双薪是不是法定的年底双薪不是法律规定的。实际上，关于-1双薪在我国并没有明确的规定。-1双薪属于用人单位的福利待遇，所以各公司可以根据公司的具体经营情况决定是否发放年底。劳动合同中约定年底支付双薪的，只要劳动者符合相关支付条件，用人单位应当支付-1双薪的。否则，劳动者可以申请劳动仲裁。在法定节假日、丧假和依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
3、 年底 双薪是什么意思法条解析:年终双薪指腊月一个月发两个月工资，这是老企业和生产中员工的普遍习俗。关于年底 双薪，不同的企业有不同的规定。1.Take 双薪 2，issue 双薪离职前没有享受双薪有些企业规定员工必须满足几个条件才能得到-1双薪。已发双薪当天必须还在公司上班；最重要的是，在签发日期双薪之前，因过失或非过失提出辞职或解除劳动合同的员工，将不能享受每年的双薪。
4、 年底 双薪和年终奖一样的吗不一样。年终奖双薪和年终奖的区别:1。年终奖双薪和年终奖的相似之处在于不强制缴纳，但年终奖双薪与月收入挂钩，一般等于一个月的工资，或者只是月工资的基本工资部分；年终奖更灵活，没有金额上下限。2.在计税方面，年终双薪与年终奖明显不同:年终双薪相当于事业单位的一次性奖金，应按照一次性奖金政策计算个人所得税；就企业而言，如果当月既有年终双薪又有一次性奖金，可以按照全年一次性奖金的政策计算个人所得税。
关于年底 双薪，不同的企业有不同的规定。年终双薪指腊月一个月发两个月工资，这是老商业和生产中员工的普遍习俗。现在大家都同意在社会经济中实施，国家也没有硬性规定！取双薪按比例，有的企业在员工手册中规定:农历新年年底，公司会给员工一个月的工资作为奖金，奖金按当年入职，12月31日前通过试用期的员工比例计算。
5、 年底 双薪什么概念法律分析:年底 双薪指第13个月的工资，是底薪还是全薪，还是奖金，完全根据企业与员工的约定或者企业的工资福利政策的规定来确定。理论上，虽然两者都属于劳动报酬和工资总额的范畴，但两者还是有明显区别的。法律依据:《工资支付暂行规定》第三条本规定所称工资，是指用人单位根据劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的工资。
6、 年底 双薪怎么算法律分析:年底 双薪资本总额/12个月*本年实际从业月数。年底 双薪只是企业给员工的一些福利措施，并不是每个企业都有年底 双薪，所以授予的条件也不一样，但大部分还是有共同点的:1，截止时间。二是考勤记录良好，每年事假不超过15个工作日，无旷工记录和重大记过；三，-1双薪发放之日尚未被企业辞退，且未被提出辞退的员工。
