高三-1补课违法吗？学校-1补课不违法，因为国家对它没有法律规定。寒暑假允许教学培训机构补课教育局不允许暑假补课和暑假补课是违法的，高中寒暑假补课违法吗？暑假补课违法，假期是补课法律分析:否，假期严禁变相从事违法活动补课，不得以任何名义进行整课补课违规上新课。
教育局不允许放暑假补课，放暑假补课是违法的。在我国对学生在法定节假日进行补课教育的限制性规定中，假期 补课是否违法，要看老师。如果是老师私自给学生的，而且是有偿的补课，那么肯定是违法的。法律依据:《未成年人学校保护条例》第十三条应当按照规定科学合理地安排学生在校的作息时间，保证学生有休息、参加娱乐活动和体育锻炼的机会和时间，不得统一要求学生在规定的上课时间前到学校参加课程教学活动。
不得以集体补课的形式侵占学生休息时间。假期 补课中的老师有哪些影响？1.在学校，老师属于体制内。如果教师有补课的权利，就会产生利益相关者，各行各业都要避免；2.在职教师私信补课将严重吊销其教师资格证；3、严重影响学生的积极性，会起到不好的教学效果。会给孩子造成负担，严重影响学生发展，也会影响老师开学后的工作兴趣。
高中在玩假期某学校给补课是否违法，看你愿不愿意。而且现在国家已经规定不能补课。我高中的时候学校也偷偷举报过补课，但是也有同学举报过几次，但是那几次都没有补上。所以好像拿假期 time 补课是违法行为~学校暑假擅自补课违法吗？上级不可能批准，学校以任何名义(无论学生是否自愿)给学生都是违反规定的。
如果是这样，就认命吧！我以前去过那里！我们学校就是这么做的。我要举报。举办公立高中放假补课并收费补课是否违法？既然不能算违法，教育局明确规定节假日不能用，包括课后时间补课，更不要说上课收费了。我们学校以前是周日补课，是收费的。家长举报后，学校立即停课，不让我们告诉别人这件事。高三暑假假期免费补课违法吗？按照教育局的规定，是违法的。
3、高中寒暑假 补课违法吗暑假补课是违法的。在我国对学生在法定节假日进行补课教育的限制性规定中，假期 补课是否违法，要看老师。如果是老师私自给学生的，而且是有偿的补课，那么肯定是违法的。1.学校有哪些补课的举报方式？教育部已经明确下发通知，禁止学校假期 补课。如果学校加课，家长可以直接打电话到教育局举报，帮助规范学校课程，让学生的作业更加丰富多彩。
坚决落实义务教育阶段入学政策。未经批准，不得擅自收费办班，严禁以招生谋取私利。(二)、坚决执行中小学教育收费“一费制”的规定，杜绝乱收费、乱摊派。教辅书籍的征订严格按照教育局的规定执行，坚决杜绝乱收费和一刀切的摊派。(3)、抓好教职工的思想道德教育，规范教学行为、家教行为和收费补课，凡违反法律法规和社会公德的，将受到严惩。
4、放 假期间学校 补课违法吗法律分析:学校假期 补课不违法，因为国家对此没有法律规定。但教育局明确要求，学校不得利用假期 补课和schools 补课实行三愿原则，即学生自愿、家长自愿、教师自愿。如果高三学生不愿意补课，可以直接向老师和学校说明不参加补课。根据《中华人民共和国教师法》规定，教师有下列情形之一的，由学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘；
体罚学生；教育不改变；品行不良；侮辱学生，影响恶劣。法律依据:《中华人民共和国教师法》第三十七条教师有下列情形之一的，由学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘: (一)故意不完成教育教学任务，给教育教学工作造成损失的；(二)体罚学生，经教育无效的；(三)品行不良，侮辱学生，影响恶劣的。教师有前款第(二)项、第(三)项所列情形之一，情节严重构成犯罪的，依法追究刑事责任。
5、高三 假期 补课违法吗school假期补课不违法，因为国家对此没有法律规定。但教育局明确要求，学校不得利用假期 补课和schools 补课实行三愿原则，即学生自愿、家长自愿、教师自愿。如果高三学生不愿意补课，可以直接向老师和学校说明不参加补课。根据《中华人民共和国教师法》规定，教师有下列情形之一的，由学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘。故意不完成教育教学任务，给教育教学工作造成损失的，给予不转行处分，羞辱学生，影响恶劣。
6、 假期 补课是否违法法律分析:不违法，但违反相关规定。教育部的规定因地区而异。法律依据:《关于进一步规范义务教育阶段学校办学行为切实减轻中小学生过重课业负担的意见》严禁违规补课行为，其中规定绝对禁止利用假期集体补课行为。学校应当严格按照教育行政部门发布的校历开展教学工作。因特殊原因需要对假期安排进行适当调整的，必须经县级以上教育行政部门书面批准。书面批准内容必须包括重新安排已占用假期以满足学生法定休假时间的安排。
7、 假期可以 补课吗法律解析:不可以，严禁在假期变相违规，不允许以任何名义补课进行整课和违规上新课，更不允许借机收费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在下列节日期间应当依法安排职工休假: (一)元旦；(2)春节；(3)国际劳动节；(4)国庆节；(五)法律法规规定的其他节假日。
