民事 合同，劳动合同属于广义民事 合同。劳动合同所属民事 合同为什么？民事 合同如何处理争议民事 合同如何处理争议:一般由民事 合同决定，Administration 合同和-0 合同如何区分administration 合同和-0 /如下:1 .2.缔结行政合同的主要目的是实现行政职能，民事-1/是实现个人或组织的利益；3.行政合同双方法律地位不完全平等，行政主体享有行政优位权。
在1、 民事 合同中,一方约定另一方无条件服从 合同内容变更有效吗
民事合同，一方同意另一方无条件服从合同内容变更无效。根据相关资料，单方面修改合同无效。签署合同的一方不能随意修改合同，修改合同需征得对方同意，对方不同意合同。当事人或双方设立、变更或终止民事关系的约定为合同。
民事纠纷通常不会坐牢，败诉的后果是道歉、退赔、退赔、承担赔偿责任。只有当事人违反了法律的相关规定，成为刑事案件，才会被追究。民事 合同争议双方当事人可以通过和解或者调解解决争议合同当事人不愿和解或者调解，和解或者调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。涉外当事人合同可根据仲裁协议在中国进行仲裁。
起诉是当事人请求人民法院保护其合法权益，请求人民法院依法审理案件的行为。人民法院采取“无视-0号案”的原则。因此，起诉可以导致诉讼程序，开始诉讼活动。起诉是当事人的一项重要诉讼权利。人民法院只有有效行使起诉权，才能启动诉讼程序。2.审判前的准备。人民法院受理案件后，应当做好开庭前的准备工作。
3、 民事 合同成立的条件有哪些1，当事人有相应的能力订立合同。2.意思就是真理。3、不违反法律和社会公共利益。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百四十三条民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事能力；(2)意思表示真实；(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
4、 民事 合同纠纷怎么处理民事合同争议的解决:一般情况下，争议双方应友好协商。当事人自行协商不成的，可以申请第三方调解或者根据仲裁协议申请仲裁。如果争议仍不能解决，当事人可以直接向法院提起诉讼。【法律依据】《中华人民共和国民法典》第二百三十三条，物权受到侵害时，权利人可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等方式解决。民事诉讼法第五十条双方当事人可以自行达成和解。
5、劳动 合同与一般 民事 合同的区别是什么法律分析:1。它们存在于不同的社会领域:劳动合同存在于劳动使用权转移的领域，涉及劳动过程的发生和实现。民事 合同调整的是平等主体之间权利义务的设立、变更和终止的约定民事。民事 合同关注商品流通的过程，相对来说很少关注商品生产的过程。2.合同双方不同:劳动一方合同必须是用人单位，另一方必须是劳动者；而民事 合同则没有这种严格的要求，当事人也不受限制，可以同时也可以分别是自然人、法人或其他组织。
6、劳动 合同属于 民事 合同吗为什么?labor 合同属于广义民事 合同。劳动合同和-0 合同:根据劳动法和劳动合同，所谓劳动合同。根据合同 Law，所谓民事-1/是指平等主体之间设立、变更、终止民事权利义务的约定。
但是，劳动的特殊形式合同as民事-1/必然有其自身的特点。总的来说，两者有明显的区别:1。它们存在于不同的社会领域:劳动合同存在于劳动使用权的转移领域，涉及劳动过程的发生和实现。民事 合同调整的是平等主体之间权利义务的设立、变更和终止的约定民事。民事 合同关注商品流通的过程，相对来说很少关注商品生产的过程。
7、 民事 合同的有效期1。民法典合同时效期间是多少年？合同争议的诉讼时效一般为3年，而合同争议的诉讼时效最长不超过20年。《中华人民共和国民法》第188条规定，请求人民法院保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，从其规定。诉讼时效期间从债权人知道或者应当知道权利受到损害和债务人知道之日起计算。
但是，自权利被损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。特殊情况下，人民法院根据权利人的申请，可以决定延期。二。合同有哪些解决纠纷的方式？(1)谈判。争议由当事人自行协商解决合同，是指争议双方在相互理解的基础上，通过陈述事实和说理达成和解协议合同，自行解决。
8、行政 合同与 民事 合同如何区分区分给药合同和-0 合同如下:1。订立行政合同的当事人必须是行政主体。民事 2.缔结行政合同的主要目的是实现行政职能，民事-1/是实现个人或组织的利益；3.行政合同双方法律地位不完全平等，行政主体享有行政优位权。【法律依据】民法典第464条合同 Yes 民事关于主体间法律关系的设立、变更、终止的约定。
9、劳动 合同和 民事 合同的区别法律的主体性:当劳动关系中有两个平等主体，一个是用人单位，一个是自然人时，其情况与劳动关系非常相似。从现象上看，一方提供劳动，另一方支付劳动报酬，所以两者容易混淆。1.不同的主题。劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方是劳动者。劳动关系的主体是不确定的，可以是两个平等主体，也可以是两个以上平等主体；可能是法人、自然人、法人和自然人的关系。
劳动关系的两个主体之间不仅有财产关系即经济关系，还有人身关系即行政隶属关系。也就是说，劳动者除了提供劳动，还必须接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度，虽然劳动关系双方的法律地位是平等的，但在现实生活中的地位是不平等的。这就是我们常说的:雇主强，工人弱，但是，劳动关系中的两个主体之间只有财产关系或经济关系，类似于劳动关系。
