德国长期居留签证绿卡要求每年要居住多久，德国的绿卡百度百科说只提供25年的签证而已并不提供永居权这是

来源：整理时间：2023-03-22 13:15:46 编辑：留学签证手机版

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1，德国的绿卡百度百科说只提供25年的签证而已并不提供永居权这是
2，有德国长期居住证后每年必须在德国居住多少天
3，在德国工作几年才能申请永久居住
4，在德国要待多久才能获得绿卡

1，德国的绿卡百度百科说只提供25年的签证而已并不提供永居权这是

这要看你申请的是什么类别的签证，永居就是无限期的居留许可，没有2-5年的限制。德国没有绿卡一次词，只有居留许可。

也许是的。

德国的绿卡百度百科说只提供25年的签证而已并不提供永居权这是

2，有德国长期居住证后每年必须在德国居住多少天

除非你是要申请入籍，不然你一辈子不再去住也没人说你。长居只是权利，不是义务

需要居委会开个证明，开证明的时候要看房产证原件的，给人事也要原件啊？

有德国长期居住证后每年必须在德国居住多少天

3，在德国工作几年才能申请永久居住

德国长居Niederlassungserlaubnis外国人申请德国长居的前提条件：1. 在德国持有长期居留许可（Aufenthaltserlaubnis）已达5年；2. 有生活及资金保障（如近3个月收入证明）；3. 强制或自愿交满60个月的法定养老保险；4. 不妨碍联邦德国与外国人公共安全或秩序；5. 工作签证（及工作合同）；6. 工作证明（公司证明其将长期从事此工作）；7. 足够的德语知识（如B1语言证书）；8. 对德国法律与社会秩序及生活条件有基本认知；9. 自己及家庭成员有足够的居住空间（房屋合同及近3个月的房租转账证明）。新政策：德国高校毕业生申请德国长居Niederlassungserlaubnis für Absolventen deutscher Hochschulen1. 在德国持有长期签证达2年；2. 在德国国家认可的高校成功毕业，并找到工作职位；3. 强制或自愿交满24个月的法定养老保险；

德国早就取消真正意义的永居了，只能是申请入德国籍： 1.工作满三个月，提供三个月工资单 2.语言考试通过 3.合法居留满8年，有的州不承认学习的时间，只能算工作时间一切顺利！

在德国工作几年才能申请永久居住

4，在德国要待多久才能获得绿卡

生活5年，有工作，交够60个月的养老保险。

申请德国绿卡和工作许可的条件　　您只需具备三个基本条件：　　 1、计算机、电子和通讯等专业毕业；　　 2、掌握熟练的专业英语，（国家六级）；　　只需具备这两个条件，您就可以通过我们与德国企业联系，申请德国绿卡和工作许可。　　二、申请程序　　 1、请您到我公司登记入库(包括中英文简历、学历证明、身份证及相关证书复印件、近照一张)　　 2、与我公司签定"委托协议书"，我们正式开始为您服务。　　 3、我们将安排德国专家小组和您在北京见面，进行专业及心理方面测试。　　 4、合格者将直接被推荐到德国企业。　　 5、我们将安排您参加雇主的面试/考试　　 6、考试/面试合格后，我们将指点并协助您与德国雇主签定工作合同，并将该合同在德国有关部门进行认证和报备。德国雇主将会为您在德国外国人管理局和劳动局办理有关手续，并将签证所需的医疗保险证明邮寄给您；　　 7、我们协助您申请因私五年出国护照。　　 8、我们协助您在德国驻华使馆申请赴德工作签证，并指导您准备下列材料；　　 a.护照　　 b.三份经申请并贴上照片的白色的申请表　　 c.无犯罪公正书（原件）　　 d.体验证明，照片上加盖钢印　　 e.德国的医疗保险证明　　 f.与德国公司的工作合同　　 g.德国公司的入境邀请函　　 h.其他材料　　申请须由您本人提交，领事要进行简短面试；　　 8、在您获得德国签证后，我们会关心您赴德的各项准备工作：　　 a.德国生活及工作介绍　　 b.赴德必备物品的提示　　 c.按照工作合同，请德国公司将赴德机票寄给您，并提前安排好接机和住宿；　　德国的工资福利　　劳工法　　外国人在德国工作,与德国人一样,必须遵守德国劳工法令。劳工法令非常照顾劳工，尤其是对于疾病或失去工作能力之劳工。法令规定一年中至少必须给劳工四个星期带薪休假，但实际上休假期限多于此项规定。劳工法令有许多保护劳工之规定，以防劳工遭到无端解雇。依德国劳工法令规定，劳工有权参与公司决策，即公司之劳工有五人以上者得选任代表参与公司经营及人事问题保护劳工本身权益。另外，如公司设有监委会，劳工亦有权参与。　　德国工会势力很强大，一般每年加薪都由工会联合会和雇主联合会的代表统一商谈，谈妥后各方遵照执行。这样做，避免了单个员工和老板的直接冲突。　　社会保险法　　依据德国社会保险法之规定，凡于德国境内工作之人士，不论其国籍和住所均须强制加入社会保险。社会保险包括如下：　　医疗保险：保险费为税前工资总额的13.5%，雇主及员工各负担一半。　　退休保险：保险费为税前工资总额的19.2%，雇主及员工各负担一半。　　失业保险：保险费为税前工资总额的6.5%，雇主及员工各负担一半。　　居家护理保险：保险费为税前工资总额的1.7%，雇主及员工各负担一半。