化解矛盾纠纷法律分析工作措施:一是加强滚动排查发挥群众优势。关于如何开展矛盾-1排查-2/工作重点应放在以下几个方面:1，强化措施，深化排查影响社会和谐稳定的突出问题/113，矛盾纠纷化解矛盾纠纷的调解工作具有很强的政治性、法律性和专业性。
1、关于信访工作制度改革措施落实情况自查报告信访作为各级党政部门和人民群众与党政机关之间的桥梁和纽带，在构建和谐社会战略中发挥着重要作用。以下是我对信访工作制度改革措施落实情况的自查报告。欢迎阅读！为贯彻落实钟发[20 * *]5号文(关于进一步加强新时期信访工作的意见)和钟发[20 * *]3号文(关于领导干部定期接待群众来访的意见，关于矛盾纠纷-0
领导的重视和支持是做好人大信访工作的根本保证。人大机关受理的信访事项涉及面广、难度大，没有领导的坚强后盾和及时的指导协调，很难解决。所以常委会分工的时候，指定一个副主任作为分管领导，人大办公室具体负责日常的信访接待工作。全国人大常委会始终把信访工作摆上重要议事日程，确保做到“四个坚持”:一是把信访工作纳入年度工作要点，与其他工作同等安排。
2、如何做好居民 矛盾 纠纷调解?1。做好工作矛盾纠纷排查积极回应群众诉求。及时解决合理需求；做好对双方当事人的沟通和心理疏导工作矛盾，引导双方当事人通过法律途径解决问题纠纷，充分发挥公共法律服务的作用，努力结案。对于化解-4/一时不能及时的，要定期走访疏导怨气，争取理解和信任，做到“矛盾不扩张，不暴力，不仇恨，不报复社会”。正面排查各种隐患和潜力矛盾 纠纷。
可怕的是矛盾 纠纷没有被及时发现，导致了纠纷的扩大化，在相关部门了解到的时候已经造成了恶劣的后果。如何有效控制这种矛盾 纠纷？增强主动性排查，基层工作者要深入群众，了解他们迫切的困难和忧虑，理解矛盾 纠纷主动提问，认真倾听，多留心，就像提问一样。看似正常的小矛盾和小纠纷，可能因为心理结没有解开，导致新的矛盾和大矛盾。村干部每周要加强一次排查1，节假日和重要时间节点排查；社区可以充分利用网格员和下沉党员干部排查。
3、 矛盾 纠纷工作中存在的问题和不足法律分析:矛盾 纠纷多元论存在一些缺点和问题化解。一是-4化解的合力不足。在行动中，一些单位、部门和基层组织不愿意发挥作用解决矛盾 纠纷，使得部分矛盾 纠纷成为诉讼案件。在机制方面，各种纠纷 resolution机制之间的交互不够。技术上，-4纠纷智能治理尚未形成。二是非诉活力不足。一些非诉调解组织出于人员、经费、责任等方面的考虑，不太重视诉讼与调解的对接。
部分调解员缺乏必要的法律专业知识，影响了-4纠纷的调解效果和司法确认效果。三是对非诉调解的认识不足。由于目前非诉调解缺乏权威性，双方自愿同意调解的案件比例不高，部分诉讼代理人受经济利益驱动，不愿意主动选择诉前调解。调解机制宣传不够，公众不熟悉其他处理方式-4纠纷。
4、 矛盾 纠纷 化解的经验和做法矛盾纠纷的调解工作是一项政治性、法律性、专业性很强的工作。做好-4纠纷调解工作，必须做到以下几点:第一，必须坚持党的领导。党的领导是人民调整的根本保证矛盾 纠纷。只有坚持党的领导，才能保证矛盾排查调解工作的正确方向，充分发挥人民群众的作用。第二，要坚持以人为本，注重调解方式。人民调解工作的出发点是人民，当事人是人民。因此，在调解工作中，要充分尊重当事人的权利，注意运用教育、说服、协商等方法，引导当事人自觉履行法定义务，自愿达成和解协议。
5、求 矛盾 纠纷 排查处理工作方案aa镇于2011年春节前期启动了-4纠纷“Da排查、Da调解、Da 化解”统一行动工作方案。为确保辖区2011年春节，加强社会面预防调解工作矛盾 纠纷，促进本辖区春节期间社会稳定，确保本辖区人民过一个欢乐祥和的春节。镇党委、镇政府决定，2011年春节前期开展-4纠纷“Da排查，Da调解，Da 化解”集中统一行动。为确保集中统一行动的顺利进行和取得成效，特制定工作方案如下:1 .以科学发展观和正确的稳定观为指导，最大限度地增加和谐因素，最大限度地减少不和谐因素，为建设开放、安全、和谐的K县创造良好的社会环境。
6、浅谈如何开展 矛盾 纠纷 排查 化解工作要重点做好以下几个方面:1。强化措施深化排查影响社会和谐稳定的突出问题矛盾 (1) 排查重点。从单位实际出发，将以下问题作为排查调解的重点:土地租赁、财务公开、区收入区支出、风险理赔、各种救济等群众反映的敏感问题全部公开。(2)明确责任。对于排查-4纠纷，及时解决。在民事纠纷调解工作中，调解委员会充分发挥作用，重在预防。
二、多措并举，综合治理，集中力量化解各种突出-4纠纷。(1)加大调解力度-4纠纷。高度重视并充分发挥调解在化解-4纠纷中的重要作用，努力构建党支部领导、人民调解、行政调解、司法调解的大调解体系。(二)切实解决群众的合理诉求和困难。高度重视，认真梳理群众反映强烈的诉求，法律政策有明确规定，能解决的，落实责任单位，督促限期解决。
7、 化解 矛盾 纠纷工作措施法律分析:一、加强滚动排查发挥群众优势。依托“百万警进千万家”活动，按照矛盾 纠纷“早防、化解小防”的原则，组织警力深入企业、牧区、社区、重点单位等，深入排查各种不稳定因素、矛盾 纠纷和苗头性问题，与矛盾进行面对面交流二是加强法治教育，积极宣传引导。
三是强化调解机制，形成调解合力。根据矛盾的不同类型，采取不同的调解措施，形成了“群众说事、警察说事、干部说理”的多元矛盾联合调解方式，对于一般矛盾 纠纷，警方当场解决。对于较为复杂的矛盾 纠纷，他们在积极疏导的同时，认真登记并向领导汇报，经过分析判断，他们找到了调解的关键点。
