医院人事管理是医务科是的，医院没有独立的人事部门。简单来说，医务科是办公室，医院医务科招聘法律专业人员，医院人事管理不是医务科，而是属于医院行政部门，医务科做起来也不容易，除了一些行政事务(类似办公室工作)，还需要调整医患纠纷。医务科好还是临床。
1、...我市中心医院将我安排到了 医务科,这个科怎样呢?跟检验科相比怎样啊...医务科是政治部门，需要勾心斗角。有些人会得到提升，甚至可能没有人会失业！而且你的专业可能会丢了，大学五年也就白费了！实验室属于实战部门，可以用你的专业，干得好，混个10年8年，说不定弄个组长或者科长当当，当然有的人会升得更快！这取决于你的选择。你想发展你的政治生活还是技术生活？我觉得我更喜欢实验室，心情也不错。行政部门，旱涝保收。简单来说，医务科坐在办公室里，
2、医院行政科室和后勤科室都是哪些,如何区别医院行政部和后勤部:1。行政部:院办公室(院办公室)、医务科、护理部、财务部、人事部、党办、工青妇、后勤中心等。二、后勤部门:医院物资、采购、设备、财务、洗衣、食堂、职工宿舍、班车、水、电、煤、气、冷、热供应及维修等。行政部门:院办公室(院办公室)、医务科、护理部、财务部、人事部、党办、工妇、后勤中心等。后勤部门包括医院物资、采购、设备、财务、洗衣、食堂、职工宿舍、班车、水、电、煤、气、冷热供应及维修等。
3、 医务科好还是临床好?这取决于你的个性和兴趣。如果你对临床有了充分的心理准备，并且有了以后继续奋斗的决心(考执业证、职称证、繁重的临床工作、夜班、医患纠纷等。)，可以从事临床。医务科做起来也不容易。除了一些行政事务(类似办公室工作)，还需要调整医患纠纷。收入比较临床。如果要求不高，可以找工作。要有信心。你的担心是有道理的。你是临床医学专业的应届毕业生，最缺的就是临床经验。如果这个时候去医务科做杂务，你的临床经验就无从谈起了。一旦将来这份工作出了问题，你就很难从事医疗工作了。
4、医院的 医务科招聘法律专业的工作人员,是不是主要从事处理医疗纠纷?这个...当然是处理医疗纠纷。这项工作很难做。不仅需要法律知识，还需要专业知识。你首先要判断医院是否有责任，然后你才能用法律知识去维护医院的权利。如果一味地站在医院的立场，就失去了法律最起码的标准和正义。如果你打算去，你必须学习医学知识。可以自学理论，然后跟着医生查房。现在我关系不好，主要原因有:1。媒体过度渲染，误导。2.患者缺乏医学知识，是道听途说；
4、医德下降，医生普遍拿回扣乱用药，过度医疗，增加患者负担，诱发不满。5.医生无法与患者建立有效的沟通；6.医生缺乏社会经验，未能管理好患者的期望；7、医院无理取闹，利用话语权和鉴定权，偏袒医疗差错，侵害患者合法权益。以上有些是你能解决的，但大部分是解决不了的，或者你根本没有能力，或者你有能力，但你解决不了。
5、检验科好还是 医务科好医务科属于行政部，负责所有的医疗工作。很复杂，很难，也行不通。从某种程度上来说，这是一份令人不快的工作，但你必须是一名领导者才能担心这一点。作为文员来帮忙，是做很多杂活，但是锻炼人的思维和工作能力，学会做人。如果你去帮忙，问一下什么时候可以回去，不要在那里呆太久，否则就是浪费时间，因为这是一个非生产性的工作。
6、医院人事管理是 医务科嘛是的，医院没有独立的人事部门，人事管理职能是医院的职能之一。具体事务实际由教务处组织实施，医务科，科教处....医院人事管理不是医务科，而是属于医院行政部门，医院大部分是医务科，少数属于行政部门，主要负责全院的管理和协调。如人事部、财务部、后勤部等。
