村委会成员辞职指村委会成员在任期内因故辞去村委会成员职务的行为。村民委员会辞职的程序如下:1。提出辞职的村委会成员，须先向村委会提出书面申请。辞职应聘内容包括辞职和-1。2.其次，村民委员会应当在30日内召开村民会议或者村民代表会议，决定是否受理辞职；三是对辞职的请求进行表决，表决通过后五日内公布。
根据选举权与罢免权相对应的原则，只有全体村民才有权决定村委会成员的去留，只有在村民会议上才能对他们的辞职请求做出最终决定。离开村委会应注意的问题如下:1。村民委员会成员要求辞职，应当提交书面申请。2、经审核后，村民会议或者村民代表会议应当普遍同意其辞职，并向村民公布，同时报乡、民族乡、镇人民政府和县级人民政府民政部门备案。
5、是“ 责令 辞职”还是“撤职”从问责的严重程度来说，免职比责令 辞职，责令 辞职更重要。形象点说，两者类似于通知他们被裁，劝他们主动被裁。[摘要]免职与责令 辞职[问题]从问责的严厉程度来说，免职比责令/更重要。形象点说，两者类似于通知他们被裁，劝他们主动被裁。【答案】要知道，辞退和辞职性质完全不同。主要原因是行为人和实施方式不同。
员工提出解除劳动合同。“责令 辞职”属于不当行为，即用人单位责令劳动者辞职。责令 辞职是用人单位推卸责任，降低人力成本的一种方式。在用人单位没有违法行为的情况下，劳动者辞职和用人单位不需要支付经济补偿金。解雇的主体是用人单位，接受者是劳动者。解除员工现任职务的是用人单位，但双方并未终止劳动关系。
6、 责令村主任 辞职由谁决定一、上级党委和个别村干部向上级党委提出书面申请辞职；乡镇党委收到干部辞职的申请后，应及时了解核实干部辞职理由、辞职条件等相关信息，然后提出初审意见；审计要听取干部所在村组的意见，并与村干部本人谈话。根据干部现任职务性质，召开所在村党员会议或村民代表会议讨论通过。组织劝导的干部应及时向乡镇党委辞职提出书面申请。
7、被公司 责令 辞职,不 辞职会有什么法律后果?如果公司责令 辞职未能辞职，则违反劳动合同法解除劳动合同，用人单位也应得到赔偿。同时也应该承担一定的法律责任。并将被勒令辞退。No 辞职我可能会被公司投诉。毕竟我做的事情是要承担法律后果的，因为现在这样的事情说明发生了这样的违法犯罪行为。如果我不尽快离职，公司会追究我的责任。
辞职是劳动者单方提出解除劳动合同的一种形式。责令 辞职一般用于用人单位认为劳动者违反了某些规章制度时所作出的决定。这一决定通常伴随着对工人的其他处罚。实践中，很多人认为，如果用人单位的规章制度经过了法定程序，是有效的规章制度，那么用人单位基于规章制度作出的责令-1/决定就是具有法律效力的，劳动者应当严格执行。但是这种观点真的正确吗？
8、受到 责令 辞职免职处理的进行:(1)调查核实。组织(人事)部门对领导干部及其责任存在的问题进行调查核实，听取有关方面的意见，并与领导干部本人谈话，听取其意见。如果执纪执法机关已经发现结果，可以不再进行调查。(二)提出意见。组织(人事)部门应当根据调查核实或者执纪执法机关的调查结果、有关建议，以及领导干部认错、悔罪、纠错等一贯表现，综合考虑主客观因素，研究提出组织处理意见，报党委(党组)。
党委(领导小组)召开会议集体研究，作出组织处理决定。对双重管理的领导干部，主管方应当就组织处理意见事先征求共管方的意见。(四)宣布实施。组织(人事)部门应当将组织处理决定书面通知或者公布给被组织处理的领导干部所在单位，告知提出组织处理建议的机关和单位有关情况，并在一个月内为被组织处理的领导干部办理调整职务、级别、工资及其他有关待遇的手续。
9、 责令 辞职后的待遇法律解析:(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；(2)用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；(3)用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准，劳动者解除劳动合同的；(四)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。劳动者解除劳动合同(自2008年起计算)(5)用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同(6)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，第七条用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；(八)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者在第九条法律、行政法规规定的其他情形下解除劳动合同的。
