就业意向书，高校毕业生就业意向书

1，高校毕业生就业意向书

既然和企业签订了就业意向书，那么不打算去这个企业，在你的档案上会有诚信不好的记录，这个会有一点影响的！

高校毕业生就业意向书

2，毕业生就业意向书是什么啊

就是你马上要毕业，找工作，然后你要对你以后做个规划，打算毕业以后从事什么工作，往哪方面发展，以后的工作目标是什么了，就是写这些东西

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3，就业意向书该如何写

说说你的想法，对工作的认知程度，目标和意向

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就业意向书该如何写

4，就业意向怎么写

做什么事？做自己喜欢做的事 ——兴趣做自己做的最好的事 ——能力（擅长）做自己认为最有用、最重要的事——价值观检视你的个人四大特质(D.A.T.A）（一）欲望(Desires)) （二）能力(Ability) （三）性格特质（气质、性质） (Temperament) （四）资产(Assets) 欲望（做事的能力）在此人生阶段，你究竟要什么？能力你擅长什么？（特别技术以及一般技术）性格特质（气质、性质）你是什么类型的人？在何种情况下有最佳表现？资产（有形与无形）你有什么比别人占优势的地方？做应该做的事，而不是做你喜欢做的事

5，求一份就业意向书谢谢大家

您好，本人应聘贵公司的XXXX职位，希望加入贵公司XXX团队贡献自己的青春和才智与XX共同成长发展，本人为XXX学校XXX专业毕业生，对此工作有很高的热情和浓厚的兴趣，并有较丰富的XXXX技能XXXX经验，相信可以胜任此岗位，以下是我的个人简历，感谢您的审阅。然后就下面跟着自己的简历就OK你想应聘营业员就需要写一些关键话述。1、你在大学期间有怎样的相关社会实践经验。比如XXX时间在XXX超市做过推销员，或类似信息。2、你在消费者心理学上有深刻造诣，能观察出消费者的潜在心理或需求等等类似的相关信息。一要说明你有经验，二要从理论上总结说明你有这方面天赋，三最后再强调决心，在简历最后写上：以上是我的个人简历，再次感谢您的审阅，真诚地希望能够加入贵公司，希望您能给我一次面试机会。

6，就业意向怎么填

大学毕业就业意向填写时要尽可能的明确就业目标和方向，要与自己的专业、能力、特长相符合，力求语言干练简洁，突出重点，明确告知未来的招聘单位，本人想做什么工作或职位以及本人的角色定位，本人的专业特长，避免和就业意向无关或空空其谈的内容。大学毕业生在填写就业意向时，意向不要太多，只写和自己专业和兴趣相符的一两个即可，要有针对性，切忌就业意向没有针对性，多写甚至随便填写岗位，也不考虑岗位的跨度合适问题。大学毕业生的就业意向是表明本人的具体职业规划，有的人想做管理者，有人想做程序员，但只这样简单写的话会太笼统，比如程序号又有PHP程序员和JAVA程序员，因此在就职意向中要清晰标明自己的专业方向、擅长内容，明确就业意向方向。确定好就业意向后，就需要根据意向去挖掘本人过往的专业经验、技能成就等，也就是说所有的简历信息内容都要与意向相符合，要表明自己的专业及经验、技能都与本人的就业意向相匹配，同时要注意论述语言的简练，不要空空其谈。

7，关于就业意向书的问题

意向书仍然有效；只要你与公司好好沟通一下，一般单位不会为难你的，这样做其实也是对单位负责，单位会理解你的，但一定要和单位人力资源部的领导或者负责人委婉、诚恳的交流，相信一定会取得他们的理解。祝你成功！

你这个就业协议书，在法律上讲是有法律效力的，至于第四条不符合其实不影响整个合同的法律效力。但鉴于这个协议有违约金的约定，就是你们第3项的3000块钱的违约金约定。对于这一条怎么认定？可能实践中是很难把握的，如果依据《合同法》的规定确实是有效的。而你的协议又是一种属于建立劳动关系的协议，应该适用《劳动合同法》。就业意向书，应该说是具有劳动合同的性质的，对于劳动合同中违约金的约定一般是无效的，除非有培训和服务期的或者违反保密义务的这两个情况才能适用违约金，其他情况下的违约金约定都是无效的。所以，我个人认为即使你违约，也不存在违约金赔偿的问题。你可以参考。《劳动合同法》第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

广东胡律师：《劳动合同法》规定，除非劳动者接受过单位的培训，或有保密协议和竞业限制的协议，劳动者不需向单位支付任何违约金。也只有这两种情况辞职要交违约金。