五险包含哪些内容？五险什么事？有哪些问题？1.五险有哪些问题？五险What "五险"是指基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险？五险一个基金里都是些什么人五险一个基金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。五险包括哪些险种五险是用人单位向劳动者提供的几种保障福利的统称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
1、 五险是什么包括哪些问题1: 五险一金中的五险有哪些？五险在一个基金五险包括:养老、医疗、失业、工伤、生育。一金:住房公积金。养老金:个人每月缴纳收入的8%，计入个人账户；单位缴纳21%，纳入统筹账户。医疗:个人缴纳月收入的2%，外加3元作为大病统筹；单位缴纳9%。失业，个人按月收入的1%缴纳，单位按2%缴纳，全部纳入统筹账户。
生育:月收入的1%，全部由用人单位缴纳，个人不承担。住房公积金:严格来说，住房公积金的缴纳基数应该是个人上一年度的总收入，但现实中很多单位都是五险，个人月收入为基数。比例为5%至12%，具体比例由单位自行确定。单位和个人按1:1等额缴费，全部计入个人账户。
2、 五险包括哪些?现在企业一般给员工买什么五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。“五险”是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五种保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险是企业和个人缴纳的保险费，工伤保险和生育保险完全由企业承担。个人不用缴费。这里需要注意的是“五险”是合法的。《中华人民共和国社会保险法》第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
3、 五险包括哪些险种五险是用人单位给予劳动者的几种保障福利的统称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。1.养老保险是为了养老，劳动者达到法定退休年龄可以领取养老金；养老保险必须连续交满15年，到退休年龄才能领取养老金。退休前付出的越多，退休后得到的就越多。2.医保用于员工生病时的医疗报销；可报销:门诊治疗、购药、检查、住院、接种疫苗等。
要领取失业保险金，需要满足一些条件。单位必须为员工缴纳一年的失业保险金，不得自行辞职。4.生育保险主要用于补偿职工生育期间的经济损失。生育保险对女性有很多好处。比如怀孕和分娩期间发生的医疗费用可以报销，分娩后可以领取一笔生育津贴。对于女职工来说，缴纳生育保险是非常有必要的。
4、 五险一金有哪些Employee 五险一基金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。个人医疗保险卡被盗、遗失的，当事人应当持有效证件(身份证及身份证复印件)到建设银行指定窗口办理挂失、补卡手续。代理人办理挂失补卡手续的，除提供当事人的有效证件外，还须提供代理人的有效证件。
5、 五险都有哪些"五险"是指基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。根据相关法律规定，用人单位和劳动者依法应当参加的社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中，基本养老保险、基本医疗保险和失业保险分别由用人单位和职工个人以本人工资为基数，按照规定比例缴纳，职工个人应缴纳的部分由用人单位代扣代缴；
6、 五险包括哪些保险内容?五险包含养老保险、医疗保险(简称医疗保险)、工伤保险、生育保险、失业保险五个险种。1.养老保险要求连续缴费15年，到退休年龄才能领取养老金，2.医疗保险是补偿医疗费用的保险。3.失业保险主要是对暂时下岗而无经济来源的群体提供物质帮助，保证他们的基本生活，4.工伤保险是指劳动者或其遗属从国家或社会获得物质帮助，因工作中患职业病或在规定的特殊情况下暂时或永久死亡的社会保险制度。
