职代会决议，职代会审议通过建议和决定权的区别及工作流程

来源：整理时间：2023-04-30 10:29:59 编辑：去留学呀手机版

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1，职代会审议通过建议和决定权的区别及工作流程
2，职代会通过的决议准备不再施行怎么办理程序
3，有关退休职工职代会的表决权
4，职工代表大会决议书如何得到
5，企业员工行为准则需要职代会表决
6，如何落实职代会会议精神
7，解除劳动合同召开职工代表大会职工代表比例

1，职代会审议通过建议和决定权的区别及工作流程

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不明白啊 = =！

职代会审议通过建议和决定权的区别及工作流程

2，职代会通过的决议准备不再施行怎么办理程序

您好！再次召开职工代表大会，通过一个不再实行上次职工代表大会通过的决议的决议就行了。谢谢阅读！

职代会通过的决议准备不再施行怎么办理程序

3，有关退休职工职代会的表决权

职工代表到达法定退休年龄出现空缺，应当补选职工代表。

没有。原因是他没有被群体选举过，没有资格代表任何人而仅仅有建议的顾问权！

有关退休职工职代会的表决权

4，职工代表大会决议书如何得到

这个不用搞得很复杂的，没必要去哪里下载，自己做一份像会议记录差不多的文本，开会时间、参加人员、开会地点、讨论议题都在上面，然后笔录全过程，最后拿给各职工代表签字就行了。再简单一点的话就把最后的决议写上去签字就行了。记住，其实你想要的就是职工代表的签字。

5，企业员工行为准则需要职代会表决

企业员工行为准则在职代会上表决通过，是规范的。

对人的行为进行限制，不通过代表，能行吗？

企业有职代会组织的，是需要共同表决

企业员工的行动是有1个标准规范，通过表决比较正式。

6，如何落实职代会会议精神

1，通过内部邮件系统、宣传栏张贴、组成学习小组、交流学习心得体会等方式，把职代会的精神传达到农场每一名员工，使职代会的决议精神真正成为大家的努力方向和工作动力。 2，加强农场文化建设，提高职工思想素质。鼓舞职工士气，提高队伍战斗力。 3，转变观念，统一思想，深挖潜力，加快改革，努力创新，务必抓住当前难得的机遇，克服各种艰难险阻，推动农场工作再上一个新的台阶。 4，从小事入手，从点滴做起，扎实做好管理工作。 5，以职代会精神为指导，把各项要求部署落实到今后的实际工作中。

7，解除劳动合同召开职工代表大会职工代表比例

召开职工代表大会，应当有2/3以上职工代表出席。但用人单位解除职工劳动合同，并非一定要经职工代表大会决定，征求工会意见之后，企业行政即可以决定。《全民所有制工业企业职工代表大会条例》第十八条职工代表大会至少每半年召开一次。每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。遇有重大事项，经厂长、企业工会或三分之一以上职工代表的提议，可召开临时会议。职工代表大会进行选举和作出决议，必须经全体职工代表过半数通过。《劳动合同法》第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

一般性质的开除员工或者解雇员工是不需要召开职工代表大会的，一般单位的人事部门或者劳动调解委员会就可以解决，按照劳动法及劳动合同法来调解。