1. 马可波罗计划与图兰朵计划的定义
马可波罗计划和图兰朵计划都是中国国家发起的大规模劳动力引进计划，但二者的具体差异也很明显。马可波罗计划始于1953年，第一次提出者是周恩来总理，为缓解中国的失业和贫困问题，吸纳外国先进技术和管理经验，通过引进外籍人材建立一些新的企业和事业单位，以扩大国内的生产力和经济实力。
表面上看，图兰朵计划与马可波罗计划很相似，但其背景与目的却大不相同。图兰朵计划是在改革开放后，为了引进外商技术和资金，因而采取的一种大规模引进劳动力的途径，它是为了解决对外开放后资源短缺和产业缺乏竞争力的问题，以提升国内整个产业链的竞争力。
2. 马可波罗计划与图兰朵计划的不同之处
马可波罗计划和图兰朵计划之间的最明显差异是引进的人才群体和背景。马可波罗计划引进的外籍人才多为劳动力和管理人才，以建立新的企业或事业单位为主，号召力更强。而图兰朵计划更加注重技术和专业性，引进的外籍人才多为工程师、技术人员、高管等，更加针对性强。
另外，马可波罗计划在实际操作中，也存在许多问题，其中最大的问题是组织管理的欠缺。由于缺乏科学的管理理念和体系，导致引进的外籍人才与中国企业接触不够顺畅；而图兰朵计划则注重身份管理和顶尖人才的引进，引进的人才拥有更多的优惠政策和保障，引进安置也更为规范。
3. 马可波罗计划与图兰朵计划的相似之处
马可波罗计划和图兰朵计划都是中国政府为了推进经济发展，吸收外国先进技术和管理经验，加速国内工业、商业和技术进步的一种举措。在具体实施过程中，两者也有许多相似之处，如：
引进外籍人才，促进国内经济发展
增加国内的劳动力和技术含量，提升产业整体实力
为中国留学生提供更多的机遇和广阔的发展空间
加强与外国的关系和合作，推动国际交流
4. 马可波罗计划和图兰朵计划的意义
尽管马可波罗计划和图兰朵计划已经历了多年，但两者对中国的发展都有着深远的意义。马可波罗计划对中国的建设和发展起到了极大的推动作用，为中国建立了一批重要的企业和事业单位，同时也吸引了大量的海外人才和技术，对中国经济和产业实现了一定的飞跃。而图兰朵计划则是在国内经济整体的水平已经较高的情况下推出，主要面向的是更加精细的产业和先进的技术，通过引进专业与技能，进一步提升国内产业领域的竞争力。
综上所述，虽然马可波罗计划和图兰朵计划的具体实施方式存在很大差异，但它们都有着相同的目标：引进外籍人才，加速国内产业和经济的发展。对于中国而言，这两个计划皆表现出了其在经济发展史中的重要性，都是中国在不同历史时期，通过利用全球化、国际交流等机会迈向更高发展的重要行动。
