工作失误，如果你的工作出现失误，员工的工作应该承担多少损失失误？法律分析:员工的工作失误给用人单位造成经济损失的，用人单位可以依据劳动合同要求其赔偿经济损失。如果失误在工作中发生，应采取以下措施:一是以积极的态度弥补失误造成的损失，并采取有效措施防止损失扩大。
1。充分认识到问题的严重性失误对工作的影响可能超出一个职场新人的想象，要充分重视。职场新人普遍不够细心，看到失误，并不少见。问题是有些人明明在失误，被指出来的时候眼神还是不服气，意思是“有那么严重吗，别小题大做了？”职场新人一定要避免这种情绪。很多看起来很小失误，影响比你想象的要严重很多。第二，永远不要掩盖问题。很多职场人害怕被领导批评，出现失误不敢说，或者故意遮掩，这是最不能接受的。
1。不管你是老员工还是新员工，都会犯一些错误。有些新员工会因为担心自己的失误影响就业，而试图把本该自己承担的责任推卸给别人。虽然你的责任是老板推出来的，但是大家都会觉得你是个推卸责任的人，对你的印象非常不好。所以，一旦找到工作失误，不要急着推卸责任，要找到好的解决办法，让大家欣赏你的感官。
是否会坐牢，要看员工损失的原因和情况。如果只是因为工作失误或决定失误，不构成犯罪，但如果是违章操作或严重不负责任造成重大劳动安全事故，则构成犯罪，可能需要监禁。重大劳动安全事故罪，是指工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企业事业单位的劳动安全设施不符合国家规定的要求，经有关部门或者单位的职工提出，仍不采取措施消除事故隐患，造成重大伤亡事故或者其他严重后果的行为。
在我国，没有渎职罪，只有滥用职权罪。国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役。玩忽职守罪的构成要件如下:1。客体要件:本罪的客体是国有公司、企业的财产权益和社会主义市场经济秩序。国有公司和企业在社会和经济生活中发挥着重要作用。
职场上，老板更在乎你背后的解决方案，而不是你的失误！职场中存在试错成本。失误不一定是坏事。比起如何承认，老板更关心你接下来要做什么，解决方案是什么，你从中获得了什么成长！所以最好的解决办法就是“勇敢地真诚地承认自己的失误有了解决办法”。即使你的解决方案可能不那么成熟或完美，但至少你在积极解决问题，这就足够了！
第一，根据合同约定或用人单位的管理制度确定责任和赔偿金额。用人单位让员工失误全额赔偿损失是不公平的，没有法律支持。二是根据《工资支付暂行规定》第六条，因劳动者自身原因造成用人单位经济损失的，用人单位可以要求其按照合同约定赔偿经济损失。经济损失赔偿可从员工本人工资中扣除。但每月扣除额不得超过员工当月工资的20%。
