根据《企业女职工权益保障条例》的规定，企业女职工工委员的选举，应当采取公开投票或者举手表决的方式，确定女职工代表名单，由女职工代表组成女工委员会议。因此，企业女工委员的选举可以采取举手表决的方式确定女职工代表名单，由女职工代表组成女工委员会议，维护女职工的合法权益，由妇女工委会员协会委员会选举产生。
法律分析:1。企业女职工主任由妇女协会委员会选举产生，或者由单位委派。二、工会女岗设立方式工委会员:1。各级工会委员会由会员大会或代表大会民主选举产生。企业主要负责人的近亲属不得作为企业基层工会委员会委员的候选人。2.工会会员大会或者会员代表大会有权撤换或者罢免其选举产生的代表或者工会委员会成员。3、企业、事业单位和机关有二十五名以上会员的，应建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，或者推选一名组织员组织会员开展活动。
企业职工较多的乡镇和城市街道可以建立基层工会联合会。4.职工二百人以上的企业、事业单位的工会可以设专职工会主席。工会专职工作人员的数量由工会与企业、事业单位协商确定。5.基层工会委员会每届任期三年或五年。地方各级总工会委员会和产业工会委员会每届任期五年。
工会女职工工委会员委员会既然担负着维护女职工利益的责任，自然应该积极有效地学习党的思想路线，组织经常性的工作培训和发展，更好地维护女职工的利益。火电公司是一家女员工较多的企业。如何充分发挥女工会会员的作用工委是本文研究的重点。工会女职工委员会工作的开展和实施有许多问题需要解决。本文对此进行了简要讨论。1.工会妇女岗位面临的问题工委工会妇女岗位工委工会妇女岗位的设立是为了维护妇女利益，但在具体的实际操作中面临着诸多问题。
工会成立后往往很难开展工作。一方面是企业不重视女性思想工作的开展，另一方面是资金的限制。为了正常工作，工会委员会需要国家资金的支持和企业的赞助。但是很多工会委员会，我，我，我，因为经费不足，很多工作无法正常开展，党的领导和思想工作没有及时传达到下面的职工。
3、企业女 工委委员选举可以举手表决吗可以，企业女工委委员选举可以举手表决的方式进行。但在进行选举时，要遵守相关法律法规和规章制度，确保选举公正、公平、有效。可以，企业女工委成员选举可以举手表决。根据《企业女职工权益保障条例》的规定，企业女职工工委员的选举，应当采取公开投票或者举手表决的方式，确定女职工代表名单，由女职工代表组成女工委员会议。因此，企业女工委员的选举可以采取举手表决的方式确定女职工代表名单，由女职工代表组成女工委员会议，维护女职工的合法权益。
4、学校认命的女 工委委员算中层么女由学校委派工委委员是否是中层取决于学校的规模。根据相关网站的信息得知，学妹工委主任取决于学校的规模，如果学校规模不大，学校中的女工委不算行政级别，一般由学校中相对优秀的女教师或行政人员担任，不计入学校行政人员。如果学校规模比较大，女工委主任可以享受中层副职待遇，特别是课时和工作量。
