留学生回国就业现状心得，德国留学生回国就业是怎样一种体验

来源：整理时间：2023-03-10 05:42:24 编辑：留学签证手机版

1，德国留学生回国就业是怎样一种体验

还不错。德语授课专业学生语言能力更强一点……学历对于找工作总是有那么点用的，虽然满街留学生多如狗。但如果不进相关语系的外企，基本语言就废了……我现在就是中资企业，虽然是英语授课的德语废，然而英语也用不上。囧考虑找工作的话，还是学科和学校比较重要。挑德国比较先端的行业，机械之类的，会比较好。

德国留学生回国就业是怎样一种体验

2，出国留学回来就业情况怎么样

看你是什么级别的学校毕业或者什么类型的专业。如果是普通的国外院校以及扎堆型的专业，就业情况只比国内的本科好些，比国内的研究生差些。如果是全球顶尖的学校毕业，以及专业度、实践度较强的学科毕业，就业前景还是比较可观的。现在海龟比以前多了很多，国外学校的门槛又低了许多，所以一般的海外院校毕业生并没有太大的就业优势。所以出国前，慎重选择适合自己的，也适合就业的学校和专业才行。

出国留学回来就业情况怎么样

3，留学生回国就业情况怎样

这个你需要因人而异，不知道你学的专业在国内发展如何，毕业院校，学历，留学的是哪个国家，还有你个人面试的时候给雇佣单位面试人员的感觉，好比你的气质，表达，中文的好坏，英文的好坏，等等... 总之回国人员肯定没有10年前的海归容易被录用了。我的2个去过欧洲的朋友都是1年多好多才找到工作，而且不是很理想的工作，去美国的一个回来自己办学校了，去澳洲回来基本上都是托家里关系找到工作的，真正回国之后凭自己本是找到自己满意的工作的（也不是一次性就找到了，跳过2次槽），嗯～大概20个里面有1个吧（我认识的出过国的）。

留学生回国就业情况怎样

4，留学生回国就业难度怎样

留学生回国就业难的原因。近年来，留学生在海外就业形势转变，纷纷选择回国就业。而大部分回国就业的留学生都会认为，自己有留学的经验，文凭较高，留学生回国就业会很容易。然而事与愿违，留学生因为缺乏工作经验，无法快速适应国内的工作和生活环境，眼高手低无法接受企业提供的薪资等原因导致就业难的问题。下面小编将为大家留学生回国就业难的原因。首先，从宏观层面来看，各国为争夺国际生源，不断出台留学政策利好，客观上降低了海外留学的门槛，留学已经走下“精英化教育”的神坛，越来越趋大众化，导致海归人才数量激增。2012年国内自费出国留学人员已经达到37.45万人。同时，由于国内教育逐渐与国际接轨，可替代海归的本土人才逐渐增多，客观上改变了人才供需现状。其次，海外留学群体中，不乏家庭经济条件优渥，到国外却不专心于学业，只为寻求镀金的学生，素质参差不齐的现象客观存在。盲目迷信海归人才的企业，不少都因此付出过代价。所以，在能力决定命运的当下，一纸洋文凭显然已经不足以让用人单位心动。再其次，不少海归在学成后即行归国，很多不具备海外工作经历。国内企业择用海归人才，除了看重其教育背景，更为注重海外工作经历。有的企业人力资源部门明确要求海归在国外同行业企业中真正从事过专业技术或管理工作，而不是一些几乎无“技术含量”的辅助性岗位。这恰恰是许多海归的软肋，也是他们在国内遭冷遇的主要原因。最后，由于国内薪资水准与国外存在或多或少的差异，不少海归对自身定位不准确，自身能力与所要求的薪资不相匹配，难以求职成功。可以看到，国内企业对海归不再迷信，海归就业难已成为推动海归理性择业的主要原因。当然，海归就业难问题应当辩证地看待。具备良好能力的海归一般不会遭遇就业难题。造成海归就业竞争力下降的主要原因，是由于不少留学人员不注重自身能力积累而只为得到一张洋文凭的短视考量，因此不会从根本上影响到整个出国留学市场的发展。由于国内优质教育资源竞争日趋激烈、国内家庭收入水平持续提高以及传统教育观念的革新，留学热在可预见的时间内仍将继续。那么，海归就业难的问题应当如何破解? 海归就业难是国内盲目留学热催生的副产品，理性留学是破题海归就业难现状的突破口。海归就业难现状已引起不少学生家长的关注，在让学生出国深造之前进行较为充分的综合考量，在专业和院校选择方面越来越趋理性。留学生提升自己的软实力以为将来归国就业做好准备，是破解海归就业难的关键点。留学生在留学期间应当积极扩展交际范围，夯实和提升自己的语言能力，有针对性地进行相关经验的积累，淬炼自己的管理协调和组织沟通能力。以上就是关于留学生回国就业难的原因介绍，希望本篇文章能够为您带来帮助，如果您先要了解留学就业的其他问题，可以与在线的留学专家进行沟通。