高管离职，公司高管离职怎么办

本文目录一览

1，公司高管离职怎么办
2，高管提前辞职需要赔付违约金吗
3，公司高管离职提前多久
4，高层离职的原因有哪些
5，高管为什么要离职啊
6，高管辞职吗
7，公司高管在劳动合同期内离职要支付违约金吗

1，公司高管离职怎么办

重新找。

有没有股权激励，如有，只能从这个角度入手留住人才。

公司高管离职怎么办

2，高管提前辞职需要赔付违约金吗

高管提前离职，如果没有签订竞业协议（签订竞业协议，企业要支付竞业期间的补偿），或者即使有竞业协议，企业的补偿不可接受。高管是不用赔付违约金的。

没有的事，再看看别人怎么说的。

高管提前辞职需要赔付违约金吗

3，公司高管离职提前多久

你好，劳动法规定,双方一方是单位,另一方是员工,没有职位之分,公司高管、员工都是一样，提前30天申请离职。

劳动法规定，双方一方是单位，另一方是员工，没有职位之分，总经理也一样。员工都要提前30天申请离职。

公司高管离职提前多久

4，高层离职的原因有哪些

可能原因：①价值问题，自己提出了一些很好的想法，利于公司发展，但有人阻拦，或者上级不认同，感觉自己在公司里提出的决策没有分量②工资或者职位问题，企业所给的工资/职位与付出不成正比，无法满足自身的期待，觉得有更好的适合自己发展的地方③前景问题，公司的前景不太看好，刚好又收到了其他有前景公司的offer

5，高管为什么要离职啊

原因有很多种可能，1、有更好的选择了，被别的公司用更好的待遇挖过去了2、个人方面上的原因比如人际关系、家庭方面原因3、跟上级或同级之间有矛盾或冲突，团队内部不和谐等4、工作压力大，不过一般第一种可能大一些

个人原因

这个原因就多了，有你能想到的也有你想不到的，最具体的就要针对个人而说了不过大部分状况都很明确，第一、不满足现状想取得更大的成果理想比较远大第二、个人方面上的原因比如人际关系第三、家庭方面原因

6，高管辞职吗

本人担任企业高管职务，按照《公司法》由企业董事会聘任三年，和企业签订《劳动合同也已到期；合同到期后企业未与本人续签或重新签订《劳动合同》，也未有董事会续聘或重新聘任的决议，只是企业在公布的文件中说明继续担任原职。请教法律专家： 1、如果向企业提出辞职，是否可以不用遵守《合同法》“提前30天提出辞职报告”，而只提交书面辞职报告并交接完毕即可离职？ 2、企业可以用任期未满的理由而不予批准辞职吗？ 3、一定要完成现时工作才能离职吗？ 4、提出辞职时可以要求企业给补偿吗？答案 1、必须遵守。因为虽然没续签合同，但事实存在。法律尊重事实。 2、不可以。即使在有效的合同期内，员工也可以提出辞职。 3、不一定。不过最好还是完成，仁义之师嘛！ 4、根据具体情况而定。有理有据就可以，无理无据就不行。或许企业还会要求你赔偿呢（如果他们有理有据的话）

7，公司高管在劳动合同期内离职要支付违约金吗

要看具体情况。如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。另外，非全日制用工，无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。另外，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对行业竞争要求保密的单位，如果有补偿，当事人离职后还要遵守相关的要求，如果违约，还要赔偿单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

劳动合同法中对劳动者需支付用人单位违约金的规定只有两种情形，一是违反服务期的约定，二是违反保密义务，除此之外，不可以约定其他需劳动者支付违约金的情形，即使约定了也是无效的。建议你们公司认真调查员工离职率高的原因，进而找出解决的办法。《劳动合同法》第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。