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根据劳动 合同、广州市的相关规定，员工病假期间的工资不得低于当地最低工资的80%。劳动者患病或者非因工负伤停止工作并在医院治疗的，用人单位应当向劳动者支付不低于本人正常工资60%的工资。一.广州市-2合同病假工资怎么算？广州市员工病假工资医疗期间，企业支付的病假工资不得低于最低工资标准的80%。《广东省工资支付条例》第二十四条、

在国家规定的医疗期内，用人单位应当按照-2 合同、集体合同的约定或国家有关规定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资的80%。法律法规另有规定的，从其规定。职工享受的疾病津贴(病假待遇)标准按以下方法计发:12个月内病假不满6个月的职工，本年度病假工资以本人上年度月工资总额(以下简称月平均工资)为基数。

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二。工作内容和工作地点。乙方同意根据甲方生产(工作)需要工作，双方可另行约定该岗位的具体职责和要求。2.乙方工作地点:本公司或甲方根据生产(工作)需要安排的其他地点。三。工作时间1。甲方依法保障乙方的休息权利；2.在遵守相关法律法规的前提下，甲方可根据工作需要安排乙方加班，乙方应服从甲方的统一安排..四。劳动报酬1。甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，每月10号发放工资。

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第一条为了更好地促进本市社会保险事业的发展，保护劳动的合法权益，促进经济发展和社会稳定，根据《中华人民共和国宪法》第四十五条的规定，结合本市实际情况，制定本规定。第二条企业职工社会劳动保险是国家对劳动职工年老、暂时失业或丧失劳动能力时给予一定物质帮助的社会保障制度，包括生育、养老、医疗、工伤、失业劳动保险。