终止劳动合同有哪些程序终止劳动合同、解散劳动关系分为员工建议书终止-2什么是劳动 合同终止1，劳动合同期限届满2。双方约定合同，-2合同期限到期，劳动 合同即终止，主要针对劳动有固定期限，2.当事人约定的-1 终止的条件出现，劳动 合同还报终止，不仅适用于有固定期限、有一定工作期限的人员，也适用于劳动 合同，劳动 合同其中无固定期限终止属于协议。
用人单位可以终止-2合同在下列情况下:(1)合同期限已过。期限-2 合同约定期限届满后，除非双方依法续约或延期，否则合同立即终止；(2) 合同目的已经达到。-2 合同约定工作完成后，或其他类型-2合同约定条款全部履行后，合同目的实现后。(3) 合同约定的终止条件出现。
企业劳动 合同此时终止；(四)当事人死亡。劳动一方死亡，合同马上去终止；用人单位死亡，合同 may 终止，或合同可能因继承人继承或转让给第三人而继续存在，视实际情况而定；(5) 劳动退休。劳动本人因达到退休年龄或丧失劳动能力办理退休手续后，合同立即终止；(六)企业已不存在。企业被依法宣告破产、解散、关闭或者合并后，原企业不复存在。
终止劳动合同的程序是解除员工与公司的关系劳动，然后办理工作交接，最后公司出具解除或-。解散劳动关系分为员工提议终止-2合同和公司提议终止-2。员工提出终止劳动合同:1，员工与单位可以解除关系劳动；2.员工可提前30天书面通知单位终止与劳动的关系；3.关系劳动在单位存在拖欠工资、不缴纳社保等违法情形时可以解除。
3、什么是 劳动 合同的 终止1，劳动 合同期限届满2。当事人约定的条件合同 终止出现3。医疗期、孕期、产期、哺乳期1。/1233劳动 合同即终止，主要是针对劳动合同和合同其截止期限是完成一定的工作。2.当事人约定的-1 终止的条件出现，劳动 合同还报终止，不仅适用于有固定期限、有一定工作期限的人员。也适用于劳动 合同，劳动 合同其中无固定期限终止属于协议。
4、 终止 劳动 合同的情形法律分析:终止劳动合同情况如下:1 .用人单位与劳动经协商达成协议；2.合同过期；3.劳动退休；4.用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照的；5.劳动死亡或被宣告失踪。法律依据:《中华人民共和国合同法》第三条-2合同法律订立-2合同，遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立的-2合同具有约束力，用人单位和劳动应当履行-2合同中约定的义务。
