1。女职工享受几天产假？产假是指劳动妇女在分娩前后的休假待遇，一般为分娩前半个月至分娩后两个半月。晚婚晚育者，分娩前后可长达四个月，女性职工产假不少于90天。2018年11月21日，国务院法制办公布“女职工特殊劳动-2条例(征求意见稿)”全文，拟将产假由90天增加至14周，生育流产医疗费用由单位支付。2018年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女性职工劳动保护特别规定(草案)》。
必要休假1。产假:98天 15天(难产) 15天(多生一胎多生一胎)。2.产前检查:女职工孕期在医疗保健机构约定的工作时间内进行产前检查(包括孕12周内的初次检查)的，应当算作工作时间。(有些企业把孕妇职工在工作时间做产前检查的时间算作病假、旷工等。，侵害了女方的合法权益职工) 3。产前休息:怀孕七个月以上，每天休息一小时，不准上夜班。4.母乳喂养时间:一岁以内的宝宝每天哺乳两次。
6、浙江省女 职工劳动 保护办法浙江省妇女职工Labor保护措施是依法维护妇女的劳动权益职工-2/Female职工。法律依据:《浙江妇女职工Labor保护办法》第一条，为维护妇女职工的劳动权益，妇女职工正在依法劳动。
第三条县级以上人民政府应当采取有效措施，保障妇女平等就业，完善和落实生育保险政策，促进用人单位加强妇女就业。支持和督促有关部门依法履行监督管理职责。第四条县级以上人民政府人力资源和社会保障、安全生产监督管理、卫生和计划生育等有关行政部门应当按照各自职责，做好妇女的监督管理工作职工labor保护。
7、福建省企业女 职工劳动 保护 条例(全文福建省十届人大常委会第十二次会议昨日审议通过福建省企业妇职工Labor-2条例，将于明年1月1日起正式实施。雇主不得在招聘中歧视妇女。条例加强对企业妇女劳动权利、劳动安全和身心健康的特殊保护。条例对女性有详细的规定职工职业病防治“四期”保护等等。条例强调用人单位在招聘或辞退员工时，不得以任何理由或任何方式歧视女性。用人单位应当依法保障女职工的劳动权利，改善女职工的劳动条件，将女职工劳动保护的内容纳入企业集体合同，并根据本单位实际情况建立相应的女。
8、女 职工劳动 保护办法female职工labor保护办法很多，包括针对女性的各种福利政策职工，比如产假，产假。女职工Labor保护方法很多，关键看你需要找哪一种。根据你遇到的情况选择法律。现在不管是女职工，男职工，嗯，劳动保护都很好。女职工Labor保护法律内容如下:根据《劳动法》第五十九条规定，禁止安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的井下劳动和其他禁忌从事的劳动。
第六十一条规定，不得安排女职工在孕期从事国家规定的第三级体力劳动强度或者孕期禁忌从事的劳动。怀孕七个月以上的妇女职工不得安排其延长工作时间或者夜班劳动。第62条规定女职工产假不少于90天。第六十三条规定:不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度和哺乳期禁忌从事的其他工作，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
9、山西省女 职工劳动 保护 条例第一条为了保护female职工工作中的安全与健康，根据有关法律、行政法规的规定，结合本省实际，制定本-0。第二条本职工Labor保护本省行政区域内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织和其他社会组织的工作，适用本规定，第三条县级以上人民政府应当加强对职工Labor保护的工作领导，采取措施保障保护Female职工Labor的合法权益。
