高温补贴发放标准是什么？用人单位每年6月至10月安排劳动者天气工作的，应当支付劳动者-1津贴。高温补贴条件-1津贴只能在33℃至35℃时支付，33℃至35℃可享受补贴高温，一种是高温，即劳动者在高温天气(日最高气温达到35℃以上)下露天作业，不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)；二是湿度大，高温季节往往伴随着高湿度，且持续时间较长，所以也适合享受-1津贴。
国家规定高温补贴在6、7、8、9月。夏季日最高气温达到35度以上，且不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度以下且不含33度的，用人单位安排劳动者露天作业的，应当向劳动者支付工资-1津贴。用人单位应当向从事高温-1津贴的劳动者支付高温并向劳动者提供足够的符合卫生标准的防暑降温饮料和必要的药品。不要以发放钱物代替提供防暑降温饮料。
法律依据:《防暑降温措施管理办法》第七条用人单位应当落实以下高温劳动保护措施: (一)优先采用有利于控制的新技术、新工艺、新材料、新设备高温从源头上减少或者消除危害。对于生产过程中不能完全消除的高温危害，应当采取综合治理措施，使其符合国家职业卫生标准的要求。(2)存在高温职业病危害的建设项目，应当保证其设计符合国家有关职业卫生标准和卫生要求。高温防护设施应当与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
法律主体性:高温 津贴具体标准为:室外作业和高温 150元每个劳动者每月，而不是高温 100元每个劳动者每月。高温 津贴每年6月、7月、8月、9月、10月发放，计入企业成本。其他与高温天气相关的劳动保护措施也按照新政策执行。用人单位在职并提供正常劳动的，也应纳入支付范围。如果员工不是正常出勤，可以按照实际出勤和提供的工作日数折算支付。
3、 高温补贴发放标准是什么用人单位每年6月至10月安排劳动者在高温天气工作的，应当向劳动者支付-1津贴。高温 津贴标准可在每人每月100元至200元之间。根据国家相关规定，两种情况都可以享受-1津贴。一种是高温，即劳动者在高温天气(日最高气温达到35℃以上)下露天作业，不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)；二是湿度大。高温季节往往伴随着高湿度，且持续时间较长。所以也适合享受-1津贴。
4、国家规定 高温补贴标准【法条解析】由于各地经济发展水平不均衡，高温 津贴的标准也因地而异，由各省根据实际情况确定。每年6月至8月，用人单位安排劳动者在高温天气下露天作业的，支付其每人每月不低于225元-1津贴；不能采取有效措施将工作场所室内温度降低到33℃以下(不含33℃)的，按每人每月不低于180元的标准发放。常见高温工作岗位有建筑工人，没有空调的公交车司机，室外环卫工人。
5、 高温补贴是哪几个月高温月费按地区分。大部分地区缴纳4个月的费用高温，例如上海、天津、江苏、浙江、山东、湖北、陕西、江西、贵州、甘肃、宁夏等地在6月缴纳高温。北京、山西、湖南、辽宁；其他的交五个月(福建)和六个月(海南)的费用高温。高温补贴时间为6-8月。高温 津贴标准包括:用人单位每年6月至8月安排劳动者露天劳动高温并按照每人每月不低于60元的标准支付津贴；不能采取有效措施将工作场所室内温度降低到33℃以下(不含33℃)的，按每人每月不低于45元的标准发放。
6、 高温补贴条件高温津贴只能在33℃到35℃发放，33℃到35℃可以享受高温补贴。卫生部、劳动和社会保障部、国家安全监管总局、中华全国总工会等四部门联合下发通知:工作场所温度达到33℃，或者在最高温度35℃以上的露天环境中工作的，用人单位应当向劳动者支付-1津贴minimize-。同时，用人单位不得因高温停止工作或者缩短工作时间而克扣或者减少劳动者的工资。
高温 津贴具体标准由省政府或省劳动保障厅制定。目前浙江、重庆等省市已经制定了相关的高温 津贴标准，例如，根据浙江省的规定，企业职工夏季清凉饮料发放标准调整为:高温 160元/职工每月。发放时间为6月至9月，高温补贴是为了保证炎热夏季经济建设和企业生产经营活动的正常进行高温，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和健康。决定适当提高员工夏季清凉饮料的支付标准。
