最新工伤Insurance条例工伤Insurance条例(2003年4月27日中华人民共和国国务院令第375号公布，根据1910年条例。-1/>修订)第一章总则第一条为了保障在工作中遭受事故伤害或者患职业病的职工得到医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位风险，制定本。
法律的主观性:生活中难免会发生一些小伤。尤其是一些特殊工种，当然这并不是说一般工种不会发生，只是特殊工种会发生的更多。根据《劳动法》规定，因工受伤的，可以获得赔偿。一、认定标准2022-2 工伤第十四条职工应当认定为工伤:(一)因工作原因在工作时间、工作场所受到事故伤害的；(二)工作时间前后，在工作场所，从事与工作有关的准备性或者收尾性工作而受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患有职业病的；(五)因工出差期间，因工作原因负伤或者下落不明的；(六)在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2022 工伤赔偿标准是什么？还没有新的政策，现有的相关政策都给你准备好了。工伤Insurance条例第三十三条职工在工作中因意外伤害或者患职业病需要停工医疗的工伤，在带薪停工期间原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。带薪停工期一般不超过12个月。重伤或特殊情况，经市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。
工伤带薪停工期满后仍需治疗的员工，继续享受工伤医疗待遇。请点击输入图片说明(最多18个字)。工伤如果员工在带薪停工期间需要护理，由雇主负责。第三十四条工伤职工经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，每月生活护理费从工伤保险基金中支付。生活护理费按照生活完全不能自理、大部分生活不能自理、部分生活不能自理三种不同等级支付。标准分别为统筹地区职工月平均工资的50%、40%或30%。
3、法律对 工伤待遇的规定 最新规定工伤待遇有以下法律规定:带薪停工期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付；员工住院治疗的伙食补助费工伤从工伤保险基金中支付；安装辅助器具的费用按照国家规定的标准从工伤保险基金中支付；生活护理费按自理障碍支付；其他人。【法律依据】第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要停工医疗的，在带薪停工期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
重伤或特殊情况，经市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。工伤职工伤残等级评定后，停止原待遇，按照本章有关规定享受伤残待遇。工伤带薪停工期满后仍需治疗的员工，继续享受工伤医疗待遇。员工在带薪停工期间生活不能自理工伤需要护理的，由其所在单位负责。
