实习期劳动合同

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，期限为劳动合同,实习生无法与企业签订劳动合同，因此实习生的权益无法得到劳动合同的保护,大学生实习期不能签劳动合同，因为不构成劳动的关系,法律分析:实习期已签名劳动合同有效,实习期学校与公司的关系不是劳动合同,实习期待签名合同,实习期不允许签名劳动合同。

法律分析:实习生可以签劳动 合同。劳动 合同是劳动用人单位与用人单位建立劳动明确双方权利义务的协议。-0/中关于实习时间的约定。可以约定每日工作时间不得超过8小时。因特殊情况工作时间超过8小时的，实习单位应当参照加班工资的计算方法向实习生支付报酬。根据协议实习期，实习单位应当每月向实习生支付合理的实习报酬，并承担拖欠实习报酬的违约责任。法律依据:中华人民共和国第十条劳动 合同确立关系劳动，应写成劳动。

大学生实习期不能签劳动 合同，因为不构成劳动的关系。劳动 合同是劳动用人单位与用人单位的关系确立后劳动明确各自权利义务的约定也是劳动后处理争议的重要依据。所以，在签合同、劳动之前，至少应该具备以下三个常识:1。提前准备。在劳动 合同订立前七天，可要求用人单位提供合同的文本，同时充分了解合同的内容，特别是双方协商一致的条款，应予以高度重视。

在把握条款合同的基础上，还要清楚地认识到自己利益的两部分。一、什么情况下劳动合同劳动可以获得经济补偿及补偿标准。对此，法劳动列举了七项，可通过署劳动查询。劳动 合同签约后要积极做好善后工作。明目张胆的不公正合同更容易防范。即使是签比较正规的合同，也要洞察线索，防止上当。1 .附加条款应理解清楚。在雇佣合同中，通常会有一些附加条款。在签字前，求职者必须让企业拿出原文，仔细审核无异议后，必须盖章留存作为依据。

实习期待签名合同。实习期本公司与本公司的关系不是劳动 合同。作为用人单位，应与实习生签订实习协议或与实习生所在学校签订三方协议。如果学徒和实习不属于劳动，则不适用法律劳动 合同。实习期学校与公司的关系不是劳动 合同。现在还是学生实习生，毕业才能和公司缔结正式关系。员工不想和公司签订书面协议劳动 合同，公司该怎么办？1自录用之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动。用人单位应当书面通知劳动终止与劳动的关系，无需向劳动支付经济补偿金，但应当依法向/支付。

实习生无法与企业签订劳动 合同，因此实习生的权益无法得到劳动 合同的保护。但是实习生可以和企业签订实习协议。实习协议的本质是平等主体之间的民事合同关系。双方如有争议，应直接诉至法院。法院依据合同法等民事法律处理，不适用劳动法，不受劳动法特别保护。劳动 合同的签订，意味着劳动关系的建立。如有争议，应提交劳动仲裁，劳动仲裁和法院处理均以/为准。

劳务合同是公务员合同，受合同法律与民法通则约束。具体内容完全由双方约定，不存在对任何一方的特殊保护，双方同等保护。实习协议是劳务的一种合同。实习期与试用期的区别:1处于试用期的不同身份的自然人只能是劳动；实习期之间的自然人是在校学生。2目的不同试用期主要体现用人单位的目的，即获取符合需要的人力资源；在实习期之间，学生的实习活动与劳动类似，但在目的上有本质区别。学生的实习活动主要体现学校和学生的共同目的，以提高实习生的质量。

法律分析:实习期已签名劳动 合同有效。法律规定-2合同Yes劳动用人单位与用人单位订立劳动明确双方权利义务的协议。建立劳动应缔结的关系-2合同。并且劳动 合同立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动 合同中规定的义务。法律依据:中华人民共和国劳动法律第十六条-2合同是劳动明确双方权利义务的协议。建立劳动应缔结的关系-2合同。

实习期不允许签名劳动 合同。-2合同应当符合下列条件:1用人单位名称和住所及法定代表人或者主要负责人姓名和住址2 劳动及居民身份证或者其他有效身份证件号码3劳动-1期限4工作内容和工作地点5工作时间和休息休假6 劳动报酬7社会保险8 劳动保护劳动条件和职业危害预防9法律法规应纳入-2合同实习期是否中华人民共和国(中华人民共和国)/规定了试用期正式录用前的试用期是试用期内用人单位与应届毕业生之间的双向考察。

1-2合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。2-2合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。3-2合同三年以上固定期限，试用期不得超过六个月。同一用人单位同一劳动只能约定一个试用期。I-2合同试用期有哪些规定-2合同法律规定试用期有以下规定:-2合同。

三年以上固定期限或者无固定期限的-2合同，试用期不超过六个月。同一用人单位同一劳动只能约定一个试用期，劳动 合同或劳动 合同的期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动 合同的期限内，劳动 合同仅约定试用期的，试用期不成立，期限为劳动 合同。劳动劳动者试用期工资不得低于本单位同岗位最低工资或劳动 合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。