请假算不算缺勤？休假人数缺勤。缺勤天怎么样？问题3:-0/扣除天数缺勤工资和按出勤天数计算的月薪有什么区别？缺勤与请假的后果不同，如下:1，因事假缺勤，事假期间无工资，准假缺勤，无考勤不发工资，问题1:如何计算缺勤。
根据我国相关规定，当事人因事假应扣除的工资为当月工资除以21.75再乘以本月缺勤天(扣除方法)；本月到期工资为，月工资收入除以21.75，乘以本月出勤天数(累计法)。扣款法和累计法计算薪资都是合法的，但一般操作是考勤天数少，不适合用扣款法计算薪资，一般用累计法计算薪资；出勤天数多，缺勤天数少。工资一般采用扣除而不是累加的方式计算，可以避免出现极不合理的情况。
工资可以有不同的计算形式，比如时薪、月薪、年薪。在我国，由用人单位承担或支付给员工的下列费用不属于工资:1。社会保险费；2.劳动保护费；3.福利费；4.解除劳动关系时支付的一次性补偿费；5.计划生育费用；6.不属于工资的其他支出。工资总额由以下六部分组成:小时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班费；特殊情况下支付的工资。
法律分析:对于因不可抗力造成的迟到是否可以扣工资没有明确规定。事假，按规定事假一天扣工资金额，月薪21.75。劳动法规定的21.75个月带薪天数。病假，按照规定，病假一天每月从工资中扣除21.75x40%，其中40%为最高扣除比例。一般公司的扣款比例在40%以内，有的公司还带薪病假一定天数。而且劳动法规定，扣除后的当天工资不得低于当地最低工资的80%。
3、 缺勤天数怎么算?问题1:天数为缺勤，如何计算合理的工资？问:员工A月薪3000元，当月应值班22天，员工A已值班15天，请了7天事假。他的月薪按照国家规定是怎么算的？第一种:只算出勤天数3000/22136.36，日工资136.36*152045.4，第二种:扣事假3000/22136。穿6天工资3000 (136.36 * 7)，2045.48问题二:考勤天数计算方法。8号和9号上班的同事算一天出勤。
如果出勤天数是24天，那么公司会多给那些8月9日上班的同事一天。问题3:-0/扣除天数缺勤工资和按出勤天数计算的月薪有什么区别？为什么？平均日工资除以21.75天就是你的日工资。每月实际工作天数不是21.75天，所以按出勤天数发工资和按缺勤天扣工资会有区别。一般来说，本月实际工作天数超过21.75天，按实际天数支付比较便宜。
4、请假算 缺勤吗请假计算缺勤。缺勤包括病假、事假、迟到、早退、旷工，其他婚假、生育假、丧假视为正常出勤。准假缺勤，无考勤不发工资。缺勤它和请假的区别如下:1。请假是劳动者向用人单位请假，经批准后不能上班的情形；2.缺勤是员工违反公司制度，未经请假和批准不上班的情况；3、请假不准上班，无考勤，无工资，单位不能处理员工。
缺勤与请假的后果不同，如下:1。因事假缺勤，事假期间无工资，2.因病假缺勤，病假期间有一定比例的工资。3.对于旷工缺勤，除了不发工资，单位还可以给予相应的处罚，【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第三条规定劳动者享有平等就业和选择职业、获得报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训、社会保险和福利、提交劳动争议以及法律规定的其他劳动权利。
