公安局编外人员，通常是劳务派遣合同工，在监察机关羁押场所协助人民警察开展与岗位相关的警务辅助工作。公安局的警察种类和类型很多，常见的工作有:警务辅助人员(巡警)、电话接线员、监控室值班员等。关于规范公安机关警务辅助人员管理的意见第三条本办法所称警务辅助人员，是指依法招录并由公安机关管理使用，履行本办法和劳动合同规定职责，不具有人民警察身份的人员，主要包括从事警务辅助工作的文职和辅警人员。
第四条警务辅助人员不具备执法主体资格，不能直接参与公安执法。在公安民警的指挥和监督下，开展辅助性工作。警务辅助人员依照本办法执行公务受法律保护，有关单位和个人应当予以配合，相关法律后果由公安机关承担。第五条警务辅助人员管理遵循“谁使用、谁管理、谁负责”的原则。
5、事业单位正式工和 编外人员区别?区别如下:1。编制内工作人员的工资福利待遇由当地财政部门支付，-0/在职工作人员的工资由事业单位自行支付，编制同编外。2.编外人员的人事关系由当地人事局管理。编外被聘用人员的人事关系由事业单位或人才交流中心管理。3.如果工作人员编外的员工不犯错，一般不会被辞退，比较稳定。至于编外员工和事业单位会根据单位的实际效益来决定工资和是否辞退。
4.编制人员为正式员工，工资福利均按事业单位标准执行。和编外人员不是事业单位正式员工，工资待遇与正式员工不同。5.两个概念不同:一般情况下，在编人员是正式员工，编外人员是非正式或临时工。福利待遇有差别，但是工资基数不一样，尤其是退休待遇。这种情况在各地都很普遍。延伸资料:编外人员是事业单位自己聘用的(包括临时工)，和企业聘用一样，没有财政拨款。
6、 编外人员是做什么的在事业单位工作，不管岗位是否一样，工作内容是否一样，有没有编制，差别还是很大的。所以编外什么是人事？1.在政府机关或事业单位、国有企业的具体工作操作中，往往是上级编委为政府机关或企事业单位下达“三定方案”，即明确职能、岗位和人员。这个“人员配备”就是人员配备。这些工作人员的办公费用、工资和福利由政府保障。
3.现实中编外人员在政治上经济上待遇不如编外人员。有些编外人员在工作中做得比较好，但是享受不到和在编人员一样的待遇。这种情况背离了“同工同酬”、“多劳多得”等用人规律，也导致了编外人事低人一等的感觉。编外人事就是这么回事。
7、政府 编外人员工资标准1。被录用编外员工被录用后，用人单位应当依法与编外员工订立劳动合同。初次签订劳动合同可以设定一至三个月的试用期，试用期包含在合同期限内。试用期内，按本市最低工资标准支付工资。试用期满者，可享受相关奖金和福利待遇。2.编外人员工资福利由基本工资、工龄工资、岗位工资(补贴)、奖金福利五部分组成。3.基本工资:各单位编外人员基本工资可根据江山企业当年职工最低工资标准制定，包括个人应缴纳的社会保险和公积金。
工龄工资标准每年20元。已在岗人员编外的工龄，按照该人员到现工作单位的实际在岗时间编外计算，经局党委同意，编外局内调动人员可计为原单位工龄。5.岗位工资(津贴):各单位可根据本单位编外人员的岗位职责和设置制定岗位工资标准，每年报局政工科初审一次，局政工科报局党委讨论通过。
