我国劳动法原则上规定了带薪年休假年，但没有规定带薪年休假年的时间和具体操作办法，而是指定国务院制定相应的办法,在职职工带薪年休假法规规定:年休假一般不跨年度安排,法律主观性:根据相关法律，劳动法是否规定带薪年休假的回答如下:劳动法规定带薪年休假条例可以依据职工的规定带薪年休假。
1、国家规定的 带薪假期是哪几天?国家规定带薪节假日有法定节假日，分别是元旦1、春节第一天、清明节4月5日、劳动节5月1日、端午节5日、中秋节8月15日、国庆节10月13日。除了法定节假日，还有婚假、产假、丧假等等，都是带薪节假日。国家规定带薪节假日详情1法定节假日:元旦1月1日放假一天，春节初一至初三放假三天，清明节4月5日放假一天，劳动节5月1日放假一天，农历五月初五放假一天，中秋节8月15日放假一天，国庆节10月13日放假三天。
2、 带薪年假劳动法是怎么规定的法律主观性:根据相关法律，劳动法是否规定带薪年休假的回答如下:劳动法规定带薪年休假条例可以依据职工的规定带薪年休假。第一条为了保障劳动者的休息权，调动劳动者的工作积极性，根据《劳动法》和《公务员法》，制定本条例。第二条机关、团体、企事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假以下简称休假。单位应保证员工享受年休假。
第三条职工累计工作1年以上不满10年，10年以上不满20年在休假5，20年以上在休假10，-1/15。国家法定休假天休息日不计入每年休假天节假日。第四条员工有下列情形之一的，不享受当年/123，456，789-1/。依法享受寒暑假，且/123，456，789-1/天长于全年/123，456，789-1/天的员工，请病假超过20天，按规定工作满1年不满10年的员工，不发工资。
3、职工 带薪 休假条例带薪休假规定职工工作满1年不满10年的按职工带薪年休假年计算。国家实行带薪年休假的制度。连续工作一年以上的劳动者，享受带薪年假。具体办法由国务院制定。法定年份休假是法律直接规定的，具有强制性。是企业必须执行的最低标准。它和最低工资标准制度一样，具有劳动基准法的性质。
与法定年休假不同，福利年休假本质上是用人单位给予员工的一种福利，劳动相关法律法规没有做出强制性规定，劳动者不能以没有福利年假为由主张赔偿。用人单位确因工作需要不能安排员工年度休假或者跨一年安排员工年度休假的，应当征得员工同意。根据这一规定，年休假原则上应安排在同一年。特殊情况下，用人单位因工作需要，也可以跨年度安排。在职职工带薪年休假法规规定:年休假一般不跨年度安排。
4、国家规定的 带薪 休假有哪些法律的主观性:关于国家带薪-1/、职工带薪年休假法规规定的机关、团体、企业、民办非企业单位、个体工商户等单位的职工继续工作1。单位应保证员工享受年休假。员工年内享受与正常工作期间相同的工资收入休假。员工累计工作已满1年不满10年，一年内满10年不满20年休假5，一年内满20年休假10，-1/15。
法律客观性:《劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假的制度。连续工作一年以上的劳动者，享受带薪年休假。具体办法由国务院制定。职工带薪年休假条例第二条机关、团体、企事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作一年以上的，享有带薪年休假以下简称“年”。单位应保证员工享受年休假。员工年内享受与正常工作期间相同的工资收入休假。员工带薪年休假规定第三条员工工作满1年不满10年，10年不满20年，1月5日，满20年。
5、 带薪 休假国家规定法律的主观性:关于国家带薪-1/、职工带薪年休假法规规定的机关、团体、企业、民办非企业单位、个体工商户等单位的职工继续工作1。单位应保证员工享受年休假。员工年内享受与正常工作期间相同的工资收入休假。员工累计工作已满1年不满10年，一年内满10年不满20年休假5，一年内满20年休假10，-1/15。
法律客观性:带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，可以享受一定期限的年休假。我国劳动法原则上规定了带薪年休假年，但没有规定带薪年休假年的时间和具体操作办法，而是指定国务院制定相应的办法。2007年12月7日，中国国务院第198次常务会议通过了《职工条例》带薪年休假，该条例将于2008年1月1日起施行。从此，该员工带薪年休假得到了法律保障。
6、 带薪 休假的规定法律分析:法定节假日为带薪节假日。法律规定的法定假日是全体公民的假日，如适逢周六日，则应在工作日补休。一些公民的假期，如果适逢周六、周日，是不会得到补偿的，凡在节假日安排工作的公民，应支付三倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: 1元旦、2春节、3国际劳动节、4国庆节、5法律法规规定的其他节日休假。
