就业协议与劳动合同性质不一样，劳动合同的主体只是劳动者和用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。建立劳动关系，应当订立劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
6、三方协议和 就业 协议书是一个东西吗三方协议和就业 协议书不是一回事。三方协议书是就业 协议书的简称，是毕业生工作中毕业生、用人单位、学校三方权利义务的书面表达就业并能解决应届毕业生户籍。毕业生到单位报到后协议自动终止(凭全国高校毕业生就业报到证或全国研究生毕业报到证，用人单位正式受理)。
7、 就业 协议书和劳动合同有什么区别法律分析:(1)适用的法律法规不同。劳动合同适用《劳动法》和劳动人事部颁布的《劳动合同条例》。就业协议目前没有就业法律，也没有国务院颁布的关于毕业生就业的规定，只能适用教育部颁布的《关于普通高等学校毕业生就业工作的暂行规定》及相关政策。(2)适用主体不同。劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的协议。只要双方协商一致，遵守国家法律和行政法规，没有欺诈、胁迫等手段，本合同经双方签字盖章后生效。
(3)内容不同。根据劳动法的规定，劳动合同的内容较为详细，而就业协议的条款较为简单，主要是毕业生如实向用人单位介绍自己，并愿意在规定的期限内到用人单位报到，用人单位如实向毕业生介绍用人单位的情况，同意录用毕业生。还有一些简单的术语。(4)适用人员不同。劳动合同可以适用于各类人员。
8、学校发的 就业 协议书有什么用由学校颁发就业 协议书具有以下功能:1 .保障毕业生在求职阶段的权利和义务，限制劳动合同的时间和内容。当发现拟签订的劳动合同与就业协议不一致，特别是不利于维护毕业生权益时，毕业生应要求用人单位依据已签订生效的就业协议重新制定劳动合同，使其内容符合就业协议。2.保证用人单位可以方便直接地从学校调取毕业生的真实档案和资料。
就业 协议书什么事？就业 协议书它属于“全国普通高校毕业生就业 协议书”它是为明确毕业生、用人单位和毕业生工作所在学校的权利义务而协商签订的协议。协议书也是学校派毕业生的依据。学生离校前，学校将根据协议书的内容发放毕业生报到证和户口迁移证就业并同时转发学生档案。如果毕业生不签-1协议书，学校会将他的关系和档案调回原籍。
9、 就业 协议书就业协议书(6篇通用篇)在日新月异的现代社会，越来越多的地方使用协议书，签约协议书可以解决现实生活中的纠纷。协议书中有很多注意事项。你确定你能写出来吗？以下是我整理的-1协议书(6篇通用文章)，仅供参考。让我们看一看。就业 -0/1用工单位(以下简称甲方)和培训单位(以下简称乙方)应遵守本就业协议条款。第一条本就业-0在中国注册的各类企事业单位；根据中国法律注册的国家机关、军事单位和外国公司及分支机构。
第三条毕业生和用人单位有权了解对方的实际情况，被学习方应当如实介绍自己的情况，不得弄虚作假。第四条就业 协议书增加其他约定条款的，约定条款的内容不得违反国家法律、行政法规的有关规定，不得损害学校、用人单位和毕业生的声誉和合法权益，第五条毕业生与用人单位对就业协议的成立另有约定的，应当在-1协议书中注明。
