贤妻生活智慧第53期.职业化重要标志可能包括:员工持证上岗，按等级发放工资。有完整的组织体系、完整的人力资源管理体系和完整的人事安排程序。什么是职业化？简单来说，职业化是工作条件的标准化、规范化、制度化。在正确的时间，地点，用正确的方式做正确的事情。使员工在知识、态度、技能、观念上符合职业规范和标准。具体包括职业素养、职业行为规范、职业技能三个部分。
为什么职业化？因为职业化不仅可以帮助我们为客户提供优质的服务，赢得客户的满意和信任，还可以帮助我们提高工作效率和人均效益，增强竞争力和生存能力。同时，作为一个业务部门，我们要时刻关注盈利的有效性，包括我们的目标市场。以前我一直以为企业里优秀的员工只要有过硬的专业技能就可以了，只是通过这次学习我才知道，在提高专业技能和技术水平的同时，还要提高自己的学习能力、团队合作能力、工作的规范性等一系列综合能力。
5、什么是 职业化?大学生如何提高职业素养你需要自信、坦诚、现实地面对自己，知道自己想做什么样的工作，能做什么样的工作。切记眼瞎，但眼高眼低！做好心理准备。在你面试工作，进入职场的时候，还有很多问题需要你去面对和解决。职业化包含了人的职业素质、职业要求、职业技能三个部分。敬业精神是一个人对工作的认识，也是个人性格、心理心态、意识、价值观的品质，是职业化最基本的要求。
6、什么是 职业化?如何评价自己的 职业化水平?如何建立本职业的职业行为标准...职业化由内而外至少包括三个层次:职业素养、职业技能、职业行为准则。1.专业性是职业化的基本特征。专业一般是指职业态度。是否发自内心的尊重职业，是否发自内心的尊重职业的规则，是否按照职业的操作规范和流程工作，是衡量一个人职业素养的重要指标。从工作态度上，“我有选择吗？不行，所以我得继续支持下去。”到“如果没有选择，那就开心的面对吧！”
2.专业技能是职业化的基本要求。专业技能是工作岗位对劳动者专业知识的要求。比如，律师要想深入了解法律，从事人力资源服务，就必须熟悉当地的劳动人事法规政策。3.按照职业行为准则工作是职业化的具体体现，也叫职业行为准则，是经验的积累，是多次失败和教训的结果；规范是有效性和效率的保证，可以有效防止工作中的疏漏。我们总结完成工作的成功行为，然后形成职业行为准则。
7、什么是 职业化职业化是工作状态的标准化、规范化、制度化，即在正确的时间、正确的地点、以正确的方式，说正确的话、做正确的事。职业化包括:职业化素养、行为规范、技能。所谓职业化是工作条件的一种标准化、规范化、制度化，即要求人们专业地尽可能地履行社会或组织赋予的工作职责，准确地扮演自己的工作角色。基于国际通行的概念分析，职业化的内涵至少包括四个方面:一是以追求“合适的人员”来优化人的职业资格；
第三，以“创造业绩”为主导，培养人的职业意识；四是以“适应市场”为基础培养人的职业道德。职业化的具体功能如下:1 .确认人生方向，提供奋斗策略；2.突破，塑造清新饱满的自己；3.准确评估个人特点和优势；4.评估个人目标与现状的差距；5.准确定位职业方向；6.重新认识自身的价值，并为其增值；7.发现新的职业机会；8.提升职业竞争力。
8、专业化和 职业化有什么区别所谓专精，就是拥有比别人强很多或者别人没有的专业能力。职业化是指在某一方面具有突出的品质，更大程度上把专业化转化为成就和成绩，“脚更短，寸更长；物不足，智不明；如果你不会数数，上帝就无法理解。”任何一个企业，任何一个人，无论其实力有多强，都会有其局限性，为什么我们的质量问题不能及时解决，为什么我们的技术人员不能及时解决生产过程中的异常问题，为什么我们不能从竞争对手那里赢得更多的客户。这些问题都只说明一件事，因为我们不够专业，我们公司不够专业，我们每个负责人都不够专业。
