年终奖扣税标准什么是法律分析？1.当年终奖的月薪高于5000元时，年终奖。奖金扣税标准2022标准1，年终奖扣税-2/1，分配/。
1、年终奖如何计算个税1、年终奖个税的计算方法如下:(1)当年终奖的月工资高于5000元时，年终奖/1223。(2)月薪低于5000元时，快速扣除年终奖个人所得税(年终奖(5000月薪))*税率为年终奖(5000月薪)除以12为“应纳税所得额”。
如果你说的年终奖是全年一次性奖金，纳税人可以选择不并入全年综合所得，单独计算个人所得税。当然，也可以选择并入全年综合所得(当月工资收入)，按照累计预扣法预缴个人所得税，在汇算清缴时按照综合所得的七级超额累进税率计算个人所得税。对于年度一次性奖金，纳税人选择不合并年度综合所得(当月工资收入)单独计算个人所得税的，可以按照以下步骤计算:第一步，计算折算后的月应纳税所得额。
第二步，确定适用税率。根据月度换算后的综合所得税率表，确定适用税率和速算扣除额。第三步，单独算税。计算公式为:应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率速算扣除。举个栗子:你全年一次性奖金10万。如果选择不并入全年综合所得，单独计算个人所得税，步骤如下:第一步，确定全月应纳税所得额。月应纳税所得额为128，333.33元。
3、奖金 扣税 标准2022 标准1，年终奖扣税标准1，而当年终奖的月薪高于5000元时，年终奖/。2.月薪低于5000元时，年终奖个人所得税(年终奖(月薪5000))*快速扣除，税率为年终奖(月薪5000)除以12为“应纳税所得额”。2.员工当月工资计算在“5000元”以上。
年度一次性奖金单独按月计算时，除以12求税率，但计算税额时，速算扣除只允许一次。不超过3500元的，重新发放的年终奖单独作为一个月工资计算发放。但年度一次性奖金扣除“职工当月工资收入扣除费用后的差额”后的余额，可视为应纳税所得额。其中“员工当月工资收入”为扣除-2规定的免税收入后的金额/(如按规定缴纳的社会保险、住房公积金等)。
4、 年终奖 扣税比例是多少【法律解析】1。当年终奖的月工资高于5000元时，则年终奖-1/的方法为:年终奖×税率速算扣除。2.月薪5000元以下时年终奖个人所得税(年终奖(月薪5000))×税率速算扣除，税率为年终奖(月薪5000)除以12为“应纳税所得额”。应纳税所得额税前工资收入额五险一金(个人缴费)费用扣除额应纳税所得额×税率速算扣除【法律依据】第六条应纳税所得额的计算: (一)应纳税所得额的计算方法为居民个人每一纳税年度的收入减除费用6万元，扣除专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，
5、 年终奖 扣税怎么算法律分析:1。当支付给年终奖的月工资高于5000元时，将个人所得税作为一个月工资单独计算支付给年终奖-1/个人所得税。年度一次性奖金单独按月计算时，除以12求税率，但计算税额时，速算扣除只允许一次。2.当月工资低于5000元时，将年终奖单独作为一个月工资缴纳个人所得税。
6、 年终奖怎么 扣税年终奖计税方法:方法一:若个人当月工资高于(或等于)费用扣除额(3500元)，将年终奖黄金除以12个月，根据所得金额查出对应金额。方法二:如果个人的工资在得到年终奖金的当月低于费用扣除额(3500元)，就把工资加到年终奖金，减去3500元，除以12个月，找出对应的税率和速算扣除额，然后用这个金额×税率速算扣除额。
7、 年终奖 扣税 标准是什么法律分析:1。当年终奖的月工资高于5000元时，则年终奖-1/的方法为:年终奖×税率速算扣除。2.月薪5000元以下时年终奖个人所得税(年终奖(月薪5000))×税率速算扣除，税率为年终奖(月薪5000)除以12为“应纳税所得额”。法律依据:《中华人民共和国税收征收管理法》第一条为了加强税收征收管理，规范税收征缴行为，维护国家税收收入，保护纳税人合法权益，促进经济和社会发展，制定本法。
第三条税收的开征、停征和减税、免税、退税、补税，依照法律规定执行；法律授权国务院的，依照国务院制定的行政法规执行。任何机关、单位和个人不得违反法律、行政法规的规定，擅自作出税收的开征、停征、减税、免税、退税、补税以及其他与税收法律、行政法规不一致的决定。第四条依照法律、行政法规负有纳税义务的单位和个人为纳税人。
8、 年终奖金 扣税 标准年终奖Jin扣税标准:月薪高于5000元时，扣税方法:年终奖*税率快速计算。月薪5000元以下时，扣税的方法为:(年终奖(月薪5000)) *税率快速扣除，税率为年终奖(月薪5000)除以12为“应纳税所得额”，个人将其收入捐赠给教育、扶贫、脱贫等公益性慈善机构，捐赠额不超过纳税人申报应纳税所得额30%的部分，可以在其应纳税所得额中扣除。
