什么是工伤事故工伤事故又称劳动事故？有广义和狭义之分。工伤 事故识别标准工伤 事故识别标准如下:1 .在工作时间和工作场所因工作受到事故伤害的，可以认定为/，工伤 事故治疗发生工伤 事故治疗过程:1，将受伤员工送往医院治疗；2.对于工伤鉴定，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内向劳动保障行政部门申请工伤鉴定；3.鉴定为工伤的，按照鉴定结论工伤处理。
法律主观性:在工伤-1/后，应先给予治疗，再申请工伤进行确认。职工遭受事故伤害的，用人单位应当在30日内向人力资源和社会举报。伤情稳定后，申请劳动能力鉴定。完成工伤鉴定、劳动能力鉴定等手续后，才能确定具体的补偿标准。工伤保险条例第十七条第一款规定，职工遭受事故伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病的，其所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险经办机构申报。
发生工伤 事故后，企业应当及时报告工伤和职业病，不得隐瞒、漏报；其次，工伤员工或其亲属申请认定工伤并享受工伤待遇；三、企业工会组织可以代表工伤员工提出申请。劳动行政部门接到工伤的举报和申请后，应抓紧调查并退回。一般情况下应在7日内延长至30日，并作出是否确认的结论工伤，书面告知。【法律依据】工伤保险条例第十七条职工遭受事故伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病的，其所在单位应当自事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政
工伤事故识别标准如下:1 .在工作时间和工作场所因工作受到事故伤害的，可以认定为工伤。因犯罪或违反治安管理造成的伤亡无法认定为工伤；2.工作时间前后在工作场所受到事故伤害，从事与工作有关的准备性或收尾性工作的，可以考虑为工伤。醉酒致人伤亡不能认定为工伤；3.可以认为是工伤
4、什么是 工伤 事故工伤事故又称劳动事故，有广义和狭义之分。从狭义上讲，国家人力资源和社会保障部的业务指南on 工伤 insurance指出“工伤 事故”应指所有适用相关法律的用人单位员工在工作过程中的人身伤害和急性中毒事故”“其本质特征是由于工作原因，【法律解析】工伤伤残等级鉴定是有期限的。一般是工伤一旦确认，可以直接去伤残鉴定。如果用人单位要行政复议，伤残鉴定会暂时中止。
5、 工伤 事故处理Occurrence工伤事故处理流程:1。将受伤员工送往医院治疗；2.对于工伤鉴定，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内向劳动保障行政部门申请工伤鉴定；3.鉴定为工伤的，按照鉴定结论工伤处理，【法律依据】工伤Insurance Regulations事故第十七条第一款、第四款劳动者受到伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病的，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。
