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请介绍一下自己，为什么来我们公司应聘，为什么选择教育培训行业，为什么要找这样的职位，工作前景如何。回答这个问题有两种方法。一种是直接回答问题，你可以回答你最大的优点，特点，专业技能。第二，在简单的自我介绍之后，迅速把答案转到你的技能、经验和你接受的当前工作培训。申请人一般要在面试之前准备较多的理由，但理由要简短实用。
基本是这样的。培训第一次轮班后会有试用期，然后我会成为正式员工！祝你好运！。投过简历的人足够多的时候培训，一般这种公司是留不住人的，很多人听了都不会去，但是你很难坚持下去，也就是说你培训这一批可能留不住一个，公司会继续招人培训。有可能。
面试官员通常会根据简历和介绍来提问。需要知道的:过往人员操作经验。面试官方可能会要求一个实际的例子来说明申请人所提到的活动或能力，以便从申请人过去的经历和表达中发现。人力资源相关知识，包括人力资源的具体板块表达，劳动法相关知识。面试是以书面、面试或网络交流(视频、电话)的形式考察一个人的工作能力和综合素质。通过面试，可以初步判断申请人能否融入自己的团队。
在特定情境下，以面试 official对考生的谈话和观察为主要手段，由表及里评价考生知识、能力、经验和综合素质的考试活动。面试是公司选拔员工的重要方法。面试为公司和应聘者提供双向沟通的机会，使公司和应聘者相互了解，从而使双方对是否录用做出更准确的决定。
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金山软件公司人力资源部经理胡斌说:在面试之前，你必须知道你所应聘的公司的主营业务是什么，你的主要竞争对手是谁，你所应聘的职位的工作内容。同时，你也要了解自己，知道自己适合这个岗位做什么。IBM高级人力资源专员付蓉说:“在面试，我们总是会问求职者对我们公司了解多少。如果他能详细回答我们公司的历史、现状、主要产品，我们会很高兴，认为他对我们公司很重视，对我们公司很有信心。
5、 面试 培训师时, 面试官通常更注重哪些问题?只做讲座的内训师。一般较大的公司会设置只做讲座的内训师，或者做营销宣讲的公司(比如经常举办招商会、营销宣讲的公司，直销、保险等以会议营销为主的公司，会把培训老师作为核心骨干，因为直接影响公司业绩)，像这种类型的内训师，关键问题会问在面试:你为什么离开之前的单位？能说说你之前的单位吗？这个问题重点测试应聘者的原因和心态:答:如果对方辞职的原因恰好在公司存在，那么这样的问题基本可以确定这个人不适合，后面就不需要多问了，因为这样可以节省对方的时间。
