1.韩国劳务外派增加
自上世纪90年代以来，随着全球经济的发展和韩国企业的国际化进程，韩国向海外派遣劳务的规模逐年扩大，成为韩国企业国际化之路上的必经之路。据统计，2018年韩国派遣劳务近50万人，其中三分之二为男性。派遣工作种类包括制造业、建筑业、服务业等各个领域。作为韩国出口贸易最大的伙伴，中国是韩国劳务输出的主要目的地。此外，越南、印度、菲律宾等国也是韩国劳务输出的主要目的国之一。
2.朝鲜籍工人占比大幅上升
韩国企业派遣的境外劳务人员以往主要集中在东南亚和中国等地，但最近几年，朝鲜籍工人的占比却大幅上升。韩国政府通过同朝鲜的对话和合作，得以向朝鲜派遣劳务人员，目前已有七家韩国企业在朝鲜设有运营机构。在经济制裁下，朝鲜需求劳动力对外开放，也为在朝鲜运营的韩国企业提供了有利条件。截至2018年末，朝鲜籍工人占韩国派遣劳务总人数的15.6%。
3.韩国劳务政策影响
韩国劳务外派政策的改变对相关产业链和生产方式有着深远的影响。韩国有许多著名的跨国企业和小型企业向外派遣劳务，其中许多是为了寻求低成本的劳动力。这种做法在某些情况下可能被视为对外国劳动力的“剥削”，又可能导致当地的劳动力市场压缩。此外，对于那些奋斗想要寻求海外工作的韩国年轻人来说，由于韩国出口业的萎缩和工业规模的减小，再加上人员外派的竞争激烈，他们的职业前景可能会受到挑战。
4.未来的展望
韩国政府近年来一直在推进相关的政策，为韩国劳务派遣和海外就业创造更好的环境和条件。未来，韩国向朝鲜派遣劳务将会继续增加。此外，在新兴市场及“一带一路”沿线国家，韩国也将继续加大投资方向。同时，与其它国家签署议定书，制定标准，提供工作保护措施，确保韩国劳务人员的权利和利益不受侵犯，劳务输出将成为整个韩国经济持续发展的利器。
