HR行政-1/部门和人事部有什么区别？行政部门和人事部人事和行政是两个部门。一般来说:1): 人事部分为ZF机关人事部门和企业，不同的法人人事部门有不同的具体工作职责，2): 行政部门还可以分为国家政府机关行政部门与企业人事部门，所谓的。
字面意思:HR是指人力资源部，顾名思义就是管人的。行政部门管事情。内容:HR一般高于行政部门，属于公司领导决策层，与公司发展规划直接相关。行政部门是辅助公司其他职能部门的部门，更像后勤部门，但做的事情比后勤部门多。有的公司把行政放到人力资源部。因为他们有共同点。有些公司把人力资源部门放在行政下，并不总是HR，并没有真正意识到HR的作用。
行政人员主要的六项工作内容如下:1。人事管理内容:公司各部门人员的招聘，员工的培训、考核和建议，人事制度的制定、执行、监督和完善。2.会议管理内容:秘书服务、会议管理、活动管理、文件文稿、公共关系、党、团、工会、妇联工作。3.印章资质管理相关内容:文件公告、印章管理、资质管理、信息管理等。4.档案管理内容:档案管理、资料管理、账簿管理、企业证书管理等。
问题1:请问行政人事主要包括哪些？主要工作职责是什么？1.负责执行公司领导的指示。做好沟通工作，及时向领导汇报情况和反馈信息；综合协调各部门的工作；检查和监督相关工作。2.根据领导意图和公司发展战略，负责起草年度工作计划、年度工作总结等重要文稿，领导或协助公司规划研究。3.协助总经理的日常工作。4.组织安排公司会议，或与相关部门共同筹备相关重要活动，做好会议记录，整理会议纪要。
6.负责企业文化的策划和建立，通过各种方式方法与其他部门一起建立强大的企业凝聚力和鲜明的企业文化特色。7.为丰富员工的文化生活，组织和安排各种文体活动和旅游活动。8.做好公司历年大事记的原始资料和汇编工作，定期或不定期编辑公司的简讯、简报或内部刊物。9.负责公司的保密和法律事务，妥善保管和使用公司印章和介绍信。
4、 行政 人事部工作计划【五篇】[第一条] 1。改善公司和部门的组织结构。1.企业组织结构的构建决定了企业的发展方向。有鉴于此，人力资源部应该在20xx年首先完善公司的组织架构和人员配置。本着稳定、合理、健全的原则，制定科学可行的组织架构，确定和区分各职能部门的权责，做到各部门、各岗位职责明确、科学适用，确保公司发展的可持续性和规范运作。2.组织架构设计应考虑公司的整体发展战略和未来一年的经营需求。
因为公司的组织架构不仅是公司运营的基础，也是业务部门设置和人员配备的基础，一旦组织架构确定，人力资源部将有权拒绝各部门组织架构之外的人员增补，除非得到公司高层的特别批准。二、完善工作分析1。工作分析是公司设置岗位、调整组织结构、确定各岗位薪酬的依据之一。通过职位分析，可以了解公司各部门各岗位的任职资格和工作内容，也有助于公司了解各部门、各岗位的综合工作要素，及时调整公司和各部门的组织结构，扩充和收缩编制。
