劳动法，有什么作用？劳动法的功能如下:1 ."劳动法"有利于保护劳动者的权利。主要指国家制定的关于劳动者最基本工作条件的法律法规，包括最低工资法、工作时间法、劳动安全卫生法等，劳动法有哪些法律法规？3."劳动法"有利于推进社会法治建设，劳动法有多少条定律？中华人民共和国共有107部法律劳动法。
1、我国主要的 劳动法有哪些法律分析:由于劳动法法律制度调整的范围涉及劳动关系的方方面面，其内容也非常丰富，理论上包括以下几个部分:1 .劳动关系法律制度。这是调整劳动关系最基本的法律制度，主要参照劳动合同法和集体合同法。在市场经济条件下，劳动关系主要是通过劳动者与用人单位订立劳动合同来建立的。由于劳动者个人相对于企业始终处于弱势地位，劳动合同中存在一些不利条款，需要通过集体合同加以纠正，以改善企业整体工作条件和员工的工资福利。
2、劳动标准法律制度。主要指国家制定的关于劳动者最基本工作条件的法律法规，包括最低工资法、工作时间法、劳动安全卫生法等。其目的是改善劳动条件，保障劳动者的基本生活，避免人员伤亡。劳动标准是强制性规范，用人单位必须遵守。3.劳动力市场法律制度。
2、 劳动法的功能有什么劳动法的作用如下:1。"劳动法"有利于保护劳动者的权利。我国“劳动法”第三条明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、获得劳动报酬的权利、休息休假的权利。第四章是关于工作时间；第五章是关于工资福利；关于劳动安全和健康的第六章旨在保护工人的权利。2.劳动法有利于促进社会生产力的发展。劳动力和生产资料是社会生产力的重要组成部分。
3."劳动法"有利于推进社会法治建设。4.“劳动法”是中国法治建设的重要组成部分。它既规范了雇佣关系，保护了劳动者的权利，又明确了用人单位的法律责任。中华人民共和国(PRC) 劳动法是根据宪法制定的法律。其性质是国家保护劳动者合法权益、调整劳动关系、建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度、保障人权、体现以人为本关怀的一部基本法。劳动法是调整劳动关系及其他与劳动关系密切相关的社会关系的法律法规的总称。
3、 劳动法律法规有哪一些?1，劳动法有哪些法律法规？1.中华人民共和国劳动法2、中华人民共和国劳动合同法3、中华人民共和国社会保险法4、中华人民共和国就业促进法5、中华人民共和国行政处罚法6、中华人民共和国行政许可法7、中华人民共和国未成年人保护法8、中华人民共和国工会法9、中华人民共和国行政复议法 中华人民共和国行政诉讼法11、《中华人民共和国妇女权益保障法》12、《中华人民共和国职业病防治法》13、《中华人民共和国残疾人保障法》2。 行政法规。女职工劳动保护规定。关于修改职工工作时间规定的决定。失业保险条例。社会保险费征缴暂行条例。国庆节及纪念日放假办法。关于禁止使用童工的规定。无照经营查处取缔办法。工伤保险条例。中华人民共和国民办教育促进法实施条例。劳动保障监察条例。行政和管理文件。国务院关于职工探亲待遇的规定。
4、 劳动法有多少条法律分析:中华人民共和国(PRC) 劳动法包含107条。法律依据:中华人民共和国劳动法第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。第一百零七条本法自1995年1月1日起施行。
5、新 劳动法全文劳动仲裁不会很麻烦，提交劳动仲裁申请书和相关证据即可。申请劳动仲裁应遵循以下步骤:1 .到当地人力资源和社会保障局(原劳动局)劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，立案时携带两份仲裁申请书和申请人身份证复印件；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位工商注册信息(北京不需要注册信息)2。提交材料后，仲裁委在5个工作日内立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭，然后在你们两个之间调解。调解不成的，仲裁委员会出具裁决书。劳动仲裁应当在60日内结案；如果我们对裁决不服，可以向法院提起诉讼；3.你可以自己处理，不需要请当地律师代理。我可以给你提供远程指导(我给你写相关法律文书)你还是可以胜诉的；4.申请劳动仲裁期间，不耽误你到新单位工作。
6、中国 劳动法补偿。没有补偿，除非公司自己有丧葬抚恤金。第一，没有劳动合同，但存在事实劳动关系，这是成立的，应该得到相应的补偿，根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第七条用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起满一个月后的次日至满一年的前一日，依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍的工资， 且自用工之日起满一年的次日视为与员工订立了无固定期限劳动合同，应当立即与员工订立书面劳动合同。
