农民合同制工人、“农民合同制工人”是指从农民招聘过来的、使用年限超过一年的、正在劳动中的“农民合同制工人”是指从农民招聘过来的、使用年限超过一年的、正在劳动中的合同制。第二条-1合同制-2/被企业聘用是指农民被服务年限在一年以上的企业聘用并劳动合同制。
第一条根据国务院《全民所有制企业招聘工作条例-1合同制-2/》(以下简称《条例》)，结合自治区实际，制定本细则。第二条全民所有制企业(以下简称企业)农民合同制工人的用工是指从农民招用的使用年限在一年以上的劳动者合同制。第三条经自治区劳动行政部门批准，企业可直接下乡招用农民工人。
第四条企业招用农民工人，应当公开招聘，自愿报名，综合考核择优录用，并到当地劳动行政部门办理录用手续。第五条劳动者享有与其所在企业其他职工同等的权利。农民除国家法律、行政法规另有规定外，用人单位应当记录劳动者与非户籍人员的关系，并向当地公安机关申报暂住登记。第六条企业依法自主决定用工时间、条件、方式和数量。
第一条为了深化企业劳动制度改革，维护企业和-1合同制-2/的合法权益，提高企业的劳动生产率和经济效益，根据《中华人民共和国劳动法》和国务院《全民所有制企业招。第二条-1合同制-2/被企业聘用是指农民被服务年限在一年以上的企业聘用并劳动合同制。
第四条第三条规定范围内的企业招聘农民工人，按企业隶属关系报批。省属企业和国务院驻陕企业报省人民政府批准，属外地企业报当地行政公署(市人民政府)批准。应严格控制其他企业招聘农民工人。确需使用的，必须报经省人民政府批准。农民公司应联系提供劳动力的单位补充合同期内工人的空缺，并报当地劳动部门备案。
3、 农民 合同制 工人应不应该参加失业保险城镇企事业单位聘用农民合同制工人本单位城镇登记的职工都应该参加失业保险，不同的是缴费不同。按照规定，城镇企事业单位按月按本人工资总额的2%缴纳失业保险费，城镇企事业单位城镇户籍职工按本人月工资的1%缴纳失业保险费，但-1合同制-2/个人不缴纳失业保险费。被公司录用的-1合同制-2/连续工作满一年，且公司已缴纳失业保险费，且未续签或提前解除劳动合同的，可享受一次性生活补助。
主要原因是:-1合同制-2/一般都是在老家有地。在城镇失去工作，并不意味着没有生活来源，而是会遇到暂时的生活困难。在单位已经为他们缴纳失业保险费的情况下，他们应该得到生活补助。但由于-1合同制-2/他们中的大部分人失业后都要回老家或者到别处找工作，没有办法支付他们每月的生活补贴，所以采取了一次性支付的方式。
4、 农民 合同制 工人,外地 农民工,外埠农村劳动力,区别在哪儿?"农民合同制工人"指/从农民凡聘用期在一年以上并进行聘用的。非本地农民工人一般指省外。目前劳动力市场一般以省为单位划分。比如广西人农民去广东打工，被广东人称为非本地人农民工人。“外地农村劳动力”一般是本省其他城市的农村劳动力，以城市为单位。比如泰安农民去青岛打工，所以被青岛人称为外地农村劳动力。
5、80年代的 农民 合同制 工人退休时工龄如何计算按有关规定招用并转为企业劳动力的临时工合同制-2/，其在本企业作为临时工的最后工作时间可合并为招用为劳动力后的工作时间合同制-2/。临时工在当地实行养老保险社会统筹前的连续工龄可视为缴费年限；临时工在当地实行养老保险社会统筹后的连续工龄，应按规定缴纳养老保险费，并计算缴费年限。未缴纳养老保险费的，不能计算为缴费年度或缴费年限。
6、 农民 合同制工退休规定法律解析:根据劳社发(2001)20号文件明确规定，女-1合同制-2/退休年龄为55周岁。法律依据:《国务院关于工人退休退职的暂行办法》第一条全民所有制企业事业单位、党政机关和群众团体工人符合下列条件之一的，应当退休: (一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工作满十年的。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
7、 农民轮换工是 合同制 工人吗法律分析:有，“农民轮换工”是指从农村招用的不改变户口、不改变身份，定期轮换工作岗位，从事农业工作的劳动力合同制-2/。“农民合同制工人”是指从农民招聘过来的、使用年限超过一年的、正在劳动中的合同制，法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条确立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
