薪资结构模板(1) 工资 工资包括基本工资、工龄工资、学历工资、职位/。1.学历工资Education工资是企业根据员工受教育程度设定的基本工资级别。企业要根据吸引人才的意向，设置合适的学历工资，通过学历-。2.工龄工资喜欢学历工资，工龄工资也要体现企业的意图。如果企业期望获得忠诚的员工，就应该提高工龄工资，如果希望员工有更大的流动性，就应该设置更低的工龄工资，或者根本不设置。
(2)激励性薪酬激励性薪酬包括股息、红利、绩效工资和佣金。1.提成一般是指将员工的销售额乘以一个固定的百分比，得到的金额就是奖励给员工的货币金额。这意味着鼓励员工努力工作以增加销售额。如果提成是基于销量而不是销售额，说明企业鼓励员工更多的促进销售，提高企业产品的市场占有率。2.分红是企业利润的一部分，员工分享股东的利益，以实现股东和员工的利益。
5、公务员 工资制度1。公务员的工资体制一。公务员工资制度是指国家在公务员依法履行职责、完成工作后，以法定货币向其支付个人劳动报酬的制度。我国公务员制度明确规定，公务员实行全国统一的工资职务与等级相结合的制度。原则:按劳分配原则是社会主义个人消费品分配的主要原则。公务员的工资要体现岗位职责、工作能力、工作业绩、资历等因素，保持不同岗位、不同等级之间的差距合理工资。
二、工资制度对公务员的一般规定:我国是发展中大国，各地发展极不平衡，所以各地公务员的工资水平会有很大差异，但这主要体现在地区附加津贴和部分补贴上。“职衔结合”主要表现在post 工资和rank 工资，随着公务员职务和职级的提升而增加。政府机关的制度具有很大的等级性特点，不同职位和级别的公务员被给予不同的工资待遇，这是各国的通行做法。
6、农民工 工资 管理制度的含义及作用法律分析:农民工工资 管理制度是加强农民工管理工资规范农民工支付行为工资预防和解决劳务合作队拖欠和克扣农民工工资。法律依据:《农民工条例》第二条工资支付保障农民工工资支付工资，适用本条例。本条例所称农民工，是指为用人单位提供劳动力的农村居民。本条例所称工资是指农民工为用人单位提供劳动后应当获得的劳动报酬。
任何单位和个人不得拖欠农民工工资。农民工应当遵守劳动纪律和职业道德，执行劳动安全卫生规定，完成劳动任务。第四条县级以上地方人民政府负责本行政区域内的农民工支付工作，建立农民工支付工作协调机制，加强监管能力建设，完善农民工支付工作目标责任制，并纳入对本级人民政府有关部门和下级人民政府的考核监督
7、计件 工资 管理制度及奖惩制度?计件工作工资管理办法(一)法规概述计件工作工资是以劳动者的工作量为基础计算劳动报酬的一种方式工资。计件工资通常适用于加工产品的劳动。计件工资工资可以是综合计件工资，即每件产品付多少钱工资；也可以用固定佣金来计算工资的金额。(二)主要内容《规定》主要包括以下五个方面:1 .计件工作的适用范围工资；2.每个产品的工资配额；3.计件方法；4.工资标准及计算方法；5.付款方式工资。
结合本企业实际情况，对可以计件的项目进行分析归类，确定工资的具体数额，便于与劳动者签订合同，明确双方权利义务。(四)模式_ _ _ _ _ _ _ _公司计件工资管理办法()财字1号.本办法是我公司为适应订单量经常随季节变化，临时加班时间多，人员需求不稳定的市场环境和内部特点，以及提高工作绩效，激发操作人员的工作积极性而特别制定的。
8、工人 工资分账 管理制度单独账户管理是指施工企业将建设工程工程款中的工人工资与其他资金分开管理，在当地中国建设银行设立“工人工资支付专用用户”支付工人工资。“职工工资支付专用账户”可以是人民银行规定的单位结算账户，如临时户、专业用户等，其开立和使用应符合人民银行的有关规定。工工资支付专用账户内的资金不得用于发放工工资以外的其他用途，不得开通网上银行等电子支付渠道，不得提取现金。
9、 工资薪酬 管理制度工资Salary管理制度一直是公司的敏感话题，但我始终坚信工资必须与公司的利润挂钩，这样才能提高整体的积极性，比如每年要拿出xx%的利润用于发放员工奖金；Xx%用于员工培训等。，从而提高整体素质，留住老员工。现转载以下信息，以供参考:企业薪资管理制度模型第一章总则第一条为增强员工的工作积极性，促进其发展，使其努力与公司目标相一致，创造最佳的社会效益和经济效益，特制定本办法。
员工根据全面标准化管理目标的实现情况增减标准福利工资第三条员工人数工资随着公司的发展和经济效益的提高而逐步增加。第四条公司正式聘用的专职人员、兼职人员、特邀人员和顾问的分配适用本办法，第二章工资总额的构成第五条工资总额是指公司在一定时期内直接支付给职工的劳动报酬总额，其计算应以直接支付给职工的劳动报酬总额为基础。
