个人行为，广义上是指社会交往中个体的行为。如何区分职务行为和个人行为？职务行为通常是指工作人员在履行职务时的行为，是履行职务的活动，与工作人员的个人行为相对应；范围不一样，如何区分公务员的职务行为和个人行为1，职务行为通常是指工作人员在履行职务时的行为，与其个人行为相对应。
个体行为的特征在组织管理活动中，个体行为具有一些共同的特征，具体如下:1。行为的自发性。个体行为是随着其内在动机自动发生的，外部环境因素可以影响个体行为的方向和强度，但不能发动个体行为。2.行为的因果关系。我们可以把行为看成是一种表现的结果，所以这种行为必须事先有一个理由；当然，行为产生后，这个行为可能会成为下一个行为的起因。
个体行为不是盲目的，任何行为的发生也绝不是偶然的，任何行为都是由个体意识主导的。行为人可能没有意识到自己行为的原因，但这绝不证明他不受自己意识的控制。4.行为的持久性。因为行为是有目的的，个体是主动的，通常，这种行为在个体达到目标之前是不会停止的。5.行为的可变性。个人追求个人目标和环境的变化，选择最有利于实现个人目标的方式。
法律分析:法律区分法人和个人行为的方法如下:1 .概念不同。职务行为通常是指工作人员在履行职务时的行为，是履行职务的活动，与工作人员的个人行为相对应；范围不一样。广义上是指社会交往中个体的行为，与狭义上的“群体行为”相对。个体在非社交场合的个体行为是个体与社会相互作用的结果，受到社会环境和个性的外在和内在制约。前者像言论和行动，后者像意识形态。
3、如何分析一个人的行为?一般均衡理论认为，人的行为源于存在方式。在此基础上，个人行为路线分为“需求导向”和“名利导向”。所谓需求导向就是一切个人行为导向以满足贪婪的需求，名利导向就是一切个人行为导向以追求名利的最大化。个体行为需求导向:存在方式→核心需求？内在失衡→目标行为。个人行为以名利为导向:存在方式→价值取向→核心利益→目标行为。所以，个人的行为路线要么遵循名利，要么遵循需求。
对于“当然我”来说，价值取向是一个人的贪婪偏好。说白了，他最喜欢的是什么？核心利益是一个人第一重要的名利，受到威胁就会不顾一切。核心需求是一个人最需要满足的贪婪，即他最想要的东西是什么？内在失衡是一个人的需求得不到满足时的心理失衡，失衡催生新的需求。价值取向、核心利益、核心需求和心理失衡相互依存、相互作用、相互对称，共同决定一个人的行为。
4、行为十典之持续创新倡导的个人行为项包括持续创新的十大行为准则所倡导的个人行为包括以下参考文献:1。仪态表现你的仪态，指的是人的手势、举止、风度，也就是一个人的表情、行为和动作，以及人的肢体语言。它反映了一个人的性格、心理、感情、修养、气质。个人礼仪是通过一举一动表现出来的。2、站姿要有稳定感，最容易表现身体特征的就是人站着时的姿势。社交场合的站姿，要求“有架而立”，讲究站姿的美和优雅。
