人力资源经济师，人力资源专业经济师考哪个科目

本文目录一览

1，人力资源专业经济师考哪个科目
2，人力资源经济师和人力资源管理师哪个证比较适用
3，人力资源专业经济师与人力资源职业资格证书哪个含金量高一些哪个
4，经济师人力资源的职称考试
5，人力资源经济师和人力资源管理师有什么区别
6，国家人力资源管理师和经济师哪个好
7，人力资源经济师和人力资源管理师有什么区别

1，人力资源专业经济师考哪个科目

要考中级的话，考人力资源管理专业知识与实务（中级）和经济基础知识（中级）两个科目。

主要考两门：1、经济基础知识；2、人力资源专业知识。考试题型全部都是选择题。

人力资源专业经济师考哪个科目

2，人力资源经济师和人力资源管理师哪个证比较适用

前者比较珍稀，后者比较常见。一般较多人考后者，后者的就业也相对容易。前者也是可以升到一个好职位的，不过后者更普遍，适应性更强，转型等更容易。

肯定是经济师在未来的收入要高的多，不过很难考。人力资源师相对来说入门简单，但要做到高管，也是比较困难的。孰好孰坏还得看你个人喜好和性格是否合适。

人力资源经济师和人力资源管理师哪个证比较适用

3，人力资源专业经济师与人力资源职业资格证书哪个含金量高一些哪个

中级经济师是全国统考，网上报名，如果你填的内容符合条件就可以参加考试，建议你还是诚信点好，因为你不是非急着用这个证。而且等考过了中级经济师，高级经济师目前是评聘的，评还是比较困难的，涉及的客观因素较多。再有，就是建议你先好好学，过几年考个人力资源管理师的职业资格证书，还是相对有点用的，说白了考中级经济师就是背一些很死的理论知识，要下苦功夫，而人力资源管理师除了要下功夫外还要有丰富的实践经验、灵活性大一些。

人力资源专业经济师与人力资源职业资格证书哪个含金量高一些哪个

4，经济师人力资源的职称考试

我去年考的人资中级，一次过的。这个人力资源专业知识很简单，基本是纯记忆内容。经济基础比这个稍微复杂点，因为有会计、概率等。两门都是客观题（单选和多选），所以你只要把教材都看透，记住要点，多做下练习题，初级肯定比中级还好考的！每天保证一定的时间看书，可配合讲义。看完一章就做下这章的题。再做下历年试题自学完全可以。最好买今年的新教材，用的放心啊。去TB买就可以，一般都还会送你资料的。报名时间每个省市具体时间都不一样，你要看你所在省、市的人事考试网站，有不少地方已经开始报名了。

5，人力资源经济师和人力资源管理师有什么区别

两者都是有关于人力资源方面的岗位。两者的区别：人力资源经济师主要是以经济方面为主，研究人力资源和利用人力资源的专业知识为经济发展出力；人力资源管理师主要是以管理方面为主，主要是用人力资源的专业知识和技能为企业人力方面服务。

您所说的经济师是职称的考试，人力资源管理师的认证是国家职业资格认证，一个是职称，一个是职业资格认证，人力资源管理师职业资格二级属于中级职称，您现在是想考职称还是想考职业资格证书呢？职业资格证书是表明您具有从事某一职业所必备的学识和技能证明，是您求职、任职、开业资格的凭证，也是用人单位招聘录用劳动者的重要依据。想一想您自己考一个证书，是用来做什么，再选择，职称是不太好考的，针对个人的条件要求的比较严格。有其它问题与我们联系 025-86872646 .

6，国家人力资源管理师和经济师哪个好

1、人力资源管理师，主要针对企业，更多的可以理解为一种职业资格，即承担此工作岗位所需要的技术等级； 2、经济师，主要针对企事业单位专业技术人员，是一种专业技术职称，主要是方便事业单位相关专业技术人员对应岗位工资标准来的； 3、事业单位不承认人力资源管理师为职称等级，无法对应岗位工资，仅能作为一种辅助证明；企业看重的则更是你的能力与专业技术知识。 4、如果你从事人力资源工作，可以一起复习，反正两个考试的内容差不多，经济师较便宜，考试费才120块。

不能说哪个更好。一个是资格证，一个是职称。经济师也有人力资源方向。二级人力资源师也可以做中级职称用。

人力资源管理师和经济师是两个不同的行业，，有不同的学习方向，每有具体的说到底哪个好，这是不能比较的，他的好与坏，取决与当事人的喜好，和价值观念的不同而进行的选择。

7，人力资源经济师和人力资源管理师有什么区别

国内的人力资源认证有：劳动和社会保障部的人力资源管理师（员）、人力资源开发研究会的注册人力资源管理师、人事部经济师职称考试（人力资源管理）等人力资源管理师和人事部经济师职称不同之处在于认证的主管单位不同，这两个认证都是全国通用的

说到人力资源经济师，不得不谈到经济师，它是经济领域的一个职称，是单位聘用你给你相关待遇的依据，其包含工商企业管理、农业、商业、财政税收、金融、保险、运输（公路、水路、铁路、民航）、邮电、旅游、房地产、建筑等12个专业，你说的人力资源经济师就是其中的一个专业。人力资源管理师是一种职业资格，是劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明，它是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据。以上是我的个人见解，希望能帮到你！

后者侧重人事管理，前者侧重经济管理。