规章，企业有哪些规章制度

1，企业有哪些规章制度

企业有--厂规,车间管理制度,人事考勤制度,安全管理制度,奖罚制度.

国有国法，家有家规。公司当然要有制度。具体细则可以到车间或是更小的团队，到组。大的方面主要有以下几点：1，人事制度：人员岗位，职责，人员架构，人员之间或部门之间的协调制度。2，《员工守则》。3，奖罚制度。

企业有哪些规章制度

2，规章制度范本

1、收集资料：1）法律、法规、合同、实际情况（经过调查，此项最重要，其他都是直接搬过来就是，因为一个标点你也改不了）2）范本参考（总则、目标、机构、职责、措施、检查验收、奖惩、附则……）2、封面（制度不要花哨要严谨）3、目录（最后再生成，预留空白页）4、开始编写（文字功底）5、标点、段落安排6、流程图、框图绘制7、附件编制8、格式统一编排9、征求意见稿下发传阅，回收整理10、成文，组织复审，通过11、盖章，备案，试行12、根据试行后情况进行修订，暂行13、正式发布（一般到试行或暂行就行了，国家的很多框架也都是暂行几十年的）

规章制度范本

3，员工手册和规章制度

员工手册: 员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。它是有效的管理工具，员工的行动指南。公司规章制度包括的方面更多些，如： 1、根据企业涉及到的法律法规，制订出了管理标准，比如环保管理制度、食品安全管理制度、安全生产管理制度、职业病防治制度、消防管理制度等。 2、根据企业的管理要求，制订出考勤值班制度、出入门管理制度、劳保发放制度、卫生管理制度等。 3、根据企业的机构设置，制订出各职能部门、个人的工作标准，害尝愤妒莅德缝泉俯沪比如人力资源部岗位职责、动力设备部岗位职责、财务部岗位职责、经理岗位职责、副经理岗位职责、人力资源部部长岗位职责等。

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员工手册和规章制度

4，完整的公司规章制度

你那是个什么公司呢？不同的公司有不同的制度。对于制造业的公司来说，通常都会有销售制度、市场管理制度、生产计划制度、生产调度制度、物资采购制度、物资材料管理制度。所有的公司都会有人力资源管理制度、财务管理制度、资产管理制度、安全管理制度。人力资源制度中又包括薪酬制度、奖惩制度、晋升制度、考勤制度、仪容行为规范、培训制度等多种，其它制度也是如此。还有的公司有办公或行政管理制度，包括用车制度等。总之，有多少种工作就会有多少种制度。所以，当不知道一个公司的所有具体工作时，就只能说一个大概，不可能“完整”。还有两个要点：一是别处找来的制度一定要与本公司的具体情况相结合；二是并非所有的工作都要靠制度，只有有必要时才应当建立制度，否则就会出现无效或低效制度，导致有制度却不执行，这比没有制度还糟糕。

5，店面规章制度

员工行为规范： 1. 必须服从店长统一安排及领导，并遵守公司有关规章制度。 2. 工作期间不得串岗，不准干私事，要爱护单位各类财产。 3. 认真负责的做好本职工作，礼貌的接待顾客，不允许与顾客发生争执。 4. 上班时间需穿戴整洁、得体，并佩带本岗位胸卡。 5. 不得无故迟到、早退、旷工。如遇病或有事请假，请提前一天向店长或主管请假，得到允许并安排好换岗人员后方可离岗。 6. 各岗位直接受店长领导。 7. 具体工作由当班店长监督、指导。 8. 对任何危害公司利益的行为都有制止、举报、抗命的权利和义务。 9. 对任何对公司有益的建议都可以在任何时候对经理提出，如若采纳给予一定奖励。 10. 对违反员工守则的，将由店长开出过失单，每周将对过失单经行统计与处理。、员工服务态度： 1、当客户进门面带微笑热情接待每位客户（您好~！欢迎光临！请~！我是XX部XXX有什么需要我帮忙的吗？）。作好积极、主动、热诚、微笑的服务； 2、了解各产品的性能，向客户合理的介绍；（工作中---不好意思！请稍等！对不起！走路轻、说话轻） 3、工作后---对本次服务是否满意？麻烦您对我们的服务多提宝贵意见！跟单！请慢走欢迎下次光临！员工奖罚规定： 1、全勤奖励50元，迟到、早退、每5分钟扣罚1元；旷工一天扣罚30元，工作时间不允许请假，请假一天扣除当日工资，未经批准按旷工处理；病假必须出具医院证明，前三天扣除当日工资的30%，之后每天扣除当日的工资； 2、每三个月进行评选优秀员工，奖励200元；（条件：必须全勤员工、业绩名列前三位者、无客户投诉者、无拒客者；）客户投诉将取消本次上次业绩，拒客一次扣罚30元； 3、卫生区域不清洁扣罚5元/次，工作完毕后未整理干净者扣罚5元/次； 4、上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象，违者扣罚10元/次。 5、必须服从分配、服从管理，违者扣罚30/次； 6、透露公司机密（产品原价、客户档案、工资待遇）查明属实将扣除当月工资的60%；新收人员入职条件： 1、填写员工入职表，按入职须知执行规定； 2、甲乙双方签定劳务合同书，合同期最少为一年； 3、合同期间必须遵守本公司规章制度；、辞职条件： 1、员工合同期满后方可离职，离职将发放所有工资与归还月奖金.合同期满后如继续续约者将当次奖励100元，并在原有底薪上加30工资； 2、未满合同期如需离职者必须提前3个月提呈辞职报告，书写详细理由批准后方可离职，离职只发放工资， 3、未满3个月而要离职者只发放工资的40%，辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下 : 1、连续矿工3次/月 2、泄露本公司机密3次/月； 3、偷盗本公司财物者；（并追究有关法律责任） 4、员工离职、辞退后在两年内不得向外透露本公司商业机密，如对本公司造成不良后果责任将由对方负责，并向有关单位提起诉讼！店长是整个店门的管理者，有关卖场上人、事、物等各方面均由店长负责处理。因此，身为店长，必须得到部属的信赖与尊敬。 I）性格方面 1、拥有积极的性格，有包容力、充满爱心。 2、拥有忍耐力、本性要诚信，有高度的责任感。 3、拥有明朗的性格。有了思想才会行动;行动,将成习惯;好的习惯,成为独有的性格; 性格,决定前途！！ II）能力方面 1、要有良好的培训指导员工能力 2、要有良好的货品销售能力 3、要有敏锐的判断能力 4、要有良好的沟通能力 5、要有提升业绩的能力！ III）知识方面 1、具有能观察出消费者变化的知识。 2、具有关于零售经营及管理的知识。 3、具有数字管理观念和知识。 4、具有关于公司的历史，制度组织，理念的知识。 5、具有丰富的货品知识。店长的工作职责: 1．了解品牌的经营方针，依据品牌的特色和风格执行销售策略。 2．遵守公司各项规定，执行上级指示，完成公司下达任务。 3．负责管理专柜的日常工作，监督考核导购的工作表现，及时反映员工动态。 4．负责盘点、帐簿制作、商品交接的准确无误。 5．负责店铺内货品补齐，商品陈列。 6．协助主管处理与改善专柜运作的问题。 8．定时按要求提供节假日在商场推广活动计划。 9．了解周围品牌销售情况. 店长的工作重点: 店面营运通常分为三个时段。营业前： 1．开启电器及照明设备。 2．带领店员打扫店面卫生。 3．召开晨会： (1) 公司政策及当天营业活动的公布与传达。 (2) 前日营业情况的分析，工作表现的检讨。 (3) 培训新员工，交流成功售卖技巧。 (4) 激发工作热情，鼓舞员工士气。 (5) 点货品，专卖店要清点备用金。 (6) 核对前日营业报表。营业中 1．检查营业员仪容仪表，整理工服，佩带工牌。 2．专卖店的店长需督导收银作业，掌握销售情况。 3．控制卖场的电器及音箱设备（专卖店） 4．备齐包装纸、包装袋，以便随时使用。 5．维护公司环境整洁。 6．注意形迹可疑人员，防止货物丢失和意外事故的发生。 7．及时主动协助顾客解决消费过程中的问题。 8．收集市场信息，做好销售分析。 9．整理公司公文及通知，做好促销活动的开展前准备和结束后的收尾工作。营业后 1．核对帐物，填写好当日营业报表。 2．营业款核对并妥善保存。留好备用金。 3．检查电器设备是否关闭。杜绝火灾隐患。 4．检查门窗是否关好。店内是否还有其他人员。人事方面 1．有权利参与营业人员的招聘、录用的初选 2．有对员工给予奖励和处罚的权利。 3．有权利辞退不符合公司要求或表现恶劣的员工。 4．有权利根据员工表现提出调动、晋升、降级、辞退的意见。 5．有权利对员工的日常工作表现进行检查和评定。 6．有权利对店内的突发事件进行裁决。货品方面 1．有权利对公司的配货提出意见和建议。 2．有权利拒收有质量问题的货品。 3．对店内的货品调配有决定权。

我觉得管理人应该宽式管理，得民心得天下，为你干活的的人就积极，就乐意为你干活，而不是对员工进行压迫事管理。我觉的员工应该干多少得多少，有一定的惩罚制度就行了。

6，小公司上班规章制度

去百度文库，查看完整内容>内容来自用户:蒋江萍考勤管理制度1.目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。2.适用范围本制度适用于本公司所有员工。3.上班时间工作时间：周一周五上午8:00-12:00下午13:00-17:004.休病假制度员工休病假必须提前申请，如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午8:00前通过电话向项目管理者或部门经理请假，经同意方可休假。员工休病假期间的工资，当月病假累计3日内的，扣发日工资的50%，超过3日以上，在7日以内的，扣发日工资的70%。超过7（含）日以上的，从第7天开始，扣发日工资的80%.。5.事假制度因私事而不能正常出勤的，须请事假，提前24小时向项目管理者或部门经理请示，经领导同意，方能休假.未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者、3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理，不予以发任何薪资。休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。休事假每天扣除日工资的100%。6.有薪节假日每周六日未法定公休日法定假日按国家规定执行临时调休：临时调休指因节假日关系，为方便员工休息或公司办公方便，由公司统一临时调换休息时间与工作时间C

公司规章制度一、公司形象 1、员工必须清楚地了解公司的经营范围，并能向客户及外界正确地介绍公司业务。 2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。 3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。 4、遇有客人进入工作场地应礼貌接待，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。 5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。 6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。 7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。 8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。二、生活作息 1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。 2、作息时间规定 1）、夏季作息时间表（5月——9月）上班时间早8：30 午休 12：00——13：30 下班时间晚 18：00 2）、冬季作息时间表（10月——3月）上班时间早 9：00 午休 12：00——13：30 下班时间晚 17：30 3、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。 5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。 6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。 7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。三、卫生规范 1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。 2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。 3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。 4、办公区域内严禁吸烟。 5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。 6、要爱护办公区域的花木。四、工作要求 1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。 2、新入职员工的试用期为二个月，员工在试用期内要按月进行考评。 3、公司内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。 4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室），如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）。 5、加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极和公司同事交流和学习专业知识和技能。积极参加公司组织的各项培训（培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）。 6、经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平。 7、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。 8、员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。 9、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。 10、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。 10、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应及时报告，由公司安排修理。五、保密规定 1、员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。 2、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及口令。并向总经理提交完整的网络口令清单。 3、任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。 4、员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案，如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。

考勤管理制度　　所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退，严禁代人打卡。每个月推荐全勤员工，进行公布表扬和奖励100元，所谓全勤是全月没有迟到，早退，请假。延迟半小时之内上班，为迟到行为，提前半小时下班的，为早退行为。　　上班时间：　　上午：8:00-12:00 下午：2:00-6:00 加班：7:00-10:00　　一. 迟到、早退、旷工。　　具体规定：　　1. 员工每月予许有2次迟到，而累计迟到时间不得超过30分钟。迟到3次以上（包含3次）超过30分钟，当旷工1小时处理。超过1小时按旷工半天论。（因偶发事故迟到超过30分钟以上经主管或人事人员查明属实者可准予补办请假。）　　2. 员工未到规定时间提前30分钟下班的为早退，超过30分钟提前下班的按旷工处理。　　3. 员工每月予许有2次漏打卡，漏打卡应找主管签卡处理，发生3次以上（含3次）漏打卡情况虽有经过部门主管核准的上班证明，但仍应处罚，超出此数员工按10元/次处理。　　4. 员工漏打卡需填写《员工漏打卡情况说明》，部门主管确认工时后，由行政部作相应处理。　　5. 办公室负责本规定在全公司贯彻，各部门主管应督导员工按规定时间出勤。主管违规核准缺勤，隐瞒员工缺勤情况等，按违规员工应扣金额双倍处罚。　　6. 保安人员认真执行并监督公司规定的打卡制度，不允许代打、不允许手写、涂改，打完卡应按编号放在相应位置。对代打卡的员工一经发现，给予30元/人次经济处罚（罚款对象：代打卡人、被打卡人）；若保安人员带打卡，则给予50元罚款并停岗处理。　　7. 上班时间内因有事外出的，要按规定凭放行条交到保安室才能离厂（各部门员工向部门主管请示批准，部门主管和办公室向总经理请示批准，）。放行条应有部门主管的签名同意，和行政签名确认方可生效。否则当旷工半天处理。　　8. 若部门主管和办公室外出无法报告，应向行政人员请假备案　　二. 请假　　1. 任何类别的假期都需部门主管事前批准，并到行政部登记　　2. 如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门主管和行政部并在上班当日补办手续，否则以旷工计。　　3. 当月请假1天（或1次）扣除3/5全勤　　4. 当月请假2天以上没有全勤。　　5. 员工身体不适请病假，须告知主管，填写[请假条]交给主管签名同意，遇紧急情况先电话通知主管同意批准，病后上班应补回[请假条]。否则当旷工处理。　　6. 病假的请假条应附带医生证明，医院病历表正本，医院发票。（经审核无误后退还）　　三. 旷工　　1. 连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲自联络本人查明原因，并于满三天后的二天内交出"辞退处分报告"。　　2. 在30天内未经批准缺勤总计3天（24小时）者被视为旷工，按旷工处罚。

7，求一份员工规章制度

倒闭的公司都有规章制度。而且都是上面的那种

厂规 1. 员工要按时上下班，上班时间为早上8：00——12：00，下午14：00——18：00，加班另外通知，迟到1分钟扣1元。迟到30分钟以上的做旷工处理。旷工1天扣3天工资。当月连续旷工3天。作自动离职处理。不发放工资，凡一个月迟到早退累计不超过10分钟和没有请假的，当月可获得30元勤工奖。 2. 上班时间不迟到、不早退、不擅离职守、不准吃零食、不准大声喧哗和聊天、不准玩手机，不可串岗，有事离开需请示主管部门，有私事不能上班，应按有关请假制度办理请假手续，请假必须由本人亲自向厂部请假，代请假，打电话请假，视为无效。 3. 上班时间不准外出，在一般情况下,不可无故请事假,如有特殊情况必须书面请假交部门主管签批，工作时间员工不得在厂或宿舍内接待非本厂人员，若有急事或特殊情况需事后补病假的,必须持有正规医院证明方为有效。 4. 上下班要自觉排队打卡,不准代人打卡，不准委托他人代打卡，违者重罚。特殊情况下忘了打卡的由部门主管签卡。 5. 注意防火，严禁在车间内吸烟，爱护公司财物，如有损坏，应照价赔偿，因操作不当或因没有责任心失职而造成的生产损失，视情节轻重作警告处理或照价赔偿。 6. 下班时每人应将自己所用的机器、照明灯关闭。整理好生产工具,规范放置产品或物料,保证车间环境明亮整洁。 7. 禁止私藏凶器、打架斗殴，不许参与赌博，违者开除出厂，不得偷窃或利用欺骗手段窃取公司或他人财物，情节严重者将送交派出所处理。 8. 12点后不可在异性宿舍逗留。十二点前必须关灯睡觉。加班晚的，在下班一小时后必须关灯睡觉.贵重物品请自行保管好，如有丢失本厂概不负责。 9. 新进厂员工观察期3天，3天不做或厂方对其不满，3天不计算工资，新员工进厂的合同期为一年，押一个月工资为保证金，试用期为1个月，试用期如有不符合要求的, 厂方有权不再雇用，只发放百分之五十的工资。凡经过招聘或推荐的人员被录用者, 需提供有效证件复印件及2张相片交人事部存档。 10. 合同期满一年，辞工者必须提前一个月以书面的形式向厂方提出辞工，经厂部批准后方可生效，辞工期到当日可结清工资，一年未满自愿离职者，不发放保证金。 12. 本厂待遇好，福利好，环境好，包食宿，月底准时发工资，每月休息2天，正常情况下星期天不加班，以上厂规违者重罚！欢迎各位加入

某企业员工规章制度范例为更好地适应公司的良性发展，增强公司的社会竞争力和提高员工工作效率，特制定本公司员工规章制度，具体实施细则： 1、实行每日八小时工作制：上午8：00-12：00；下午：13：30-17：30（五·一后修改，另行通知）。 2、不准迟到，需提前5分钟到达办公室（特殊情况必须说明），如果不能遵守，迟到一次扣除5元（从当月工资中扣除）。 3、有特殊情况请假，批准者按无薪假期。 4、不准在上班时间浏览与业务无关的网页或登录私人QQ，看电影、下载歌曲，以及做其他私事，一旦发现记过一次。 5、员工不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户情况，网站后台用户名和密码，服务器登录密码，如有违反本条者，作立即辞退处理。 6、员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机，为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内使用。凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准，任何员工不得出借，带出公司办公地点。 7、员工对待客户应该礼貌、热情、周到、不卑不亢；处处为客户利益着想，对客户所提的问题应该耐心解释。为了保持公司形象，员工外出联系业务需着装整齐，举止文明，不得做有损公司形象的事情。 8、员工应该热爱自己所从事的事业，要有拼搏敬业精神，工作中要不断努力学习，积极开拓进取，不怕吃苦，没有业务和任务的时候要努力学习新的技术，不断加强自身的竞争能力。 9、员工应该在工作上互帮互助、协调配合，生活上互相关心照顾。员工应该爱护公司财物，保持公司环境卫生，关心和爱护其他员工的身体健康，不得在办公区域内吸烟。 10、食堂卫生保持干净、整洁。外出员工因特殊原因不能及公务员之家，全国公务员共同天地时赶到公司就餐，需立即通知公司，以做准备。 11、本规章制度的考核与员工薪金挂钩。 12、本规章制度自制定日****年**月**日起开始实施，解释权和补充权归属通畅天下（北京）信息科技有限公司。对以上违规者，公司将会有所记录。以上规定在通知之日起实行，望各位员工共同遵守。　　　　　　**********************公司　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　****年**月**日

考勤管理制度为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序,特制定本制度。望各部门严格执行。一、考勤范围公司除总经理外的员工都必须在上、下班时在指纹考勤机上进行打卡(含在公司加班)，公司以此考勤记录作为当月工资计算的依据。特殊员工不考勤需总经理批准。二、公司作息时间 1、秋冬季作息时间：早上班时间为8：30，晚下班时间为17：00，午休时间为11：30-13：00。 2、春夏季作息时间：早上班时间为8：00，晚下班时间为16：30，午休时间为11：00-12：30。 3、保安人员作息时间：早上班时间为8：00，下班时间晚上00：00。三、员工迟到、早退 1、员工上班时间开始10分钟后至30分钟，按迟到处理；下班时间提前10分钟按早退处理；迟到早退超过30分钟按旷工半天处理。 2、出差员工因乘坐夜车返回公司，可有半天休息时间；上班时间为中午12：30，在12：40以后打卡，按迟到处理；超过13：00按旷工半天处理。 3、如因遇到恶劣天气情况，交通畅通受到影响，可根据具体情况另行规定。四、员工未打卡情况 1、员工因出差未能按时进行打卡，要填写《出差审批单》（详见《出差管理制度》），经本部门负责人签字，转呈总经理审批后，在出差前交财务部，以此作为未打卡的情况说明。 2、如因考勤机等故障而造成未能打卡，公司将集体填写《未打卡情况说明》，并由考勤员统一报到财务部。 3、员工因工作需要，外出办事而未能打卡，需要填制《未打卡情况说明》，并经本部门经理及总经理签字申批后，方可外出办事，并在当月计算工资前将《未打卡情况说明》交财务部。 4、因个人原因而造成未能及时打卡的，如无正当理由，均视为当天缺勤，并扣除当天工资。五、员工休假申请 1、员工因病假、事假需要休假，要提前填写《请假条》，经由本部门经理批准，总经理同意后，方可休假，并在休假前将《请假条》交财务部。 2、连续或续请假超过四天，除需向本部门经理，总经理同意后，还需要根据自己的工作情况，经总经理批示，将工作转交至他人处理，以免影响工作进展。如当月请假天数超过四天，第五天按双倍工资扣除。 3、未填写《请假条》而擅自离岗休息的员工，视为旷工，除扣除当天工资外，并处以20元罚款。 4、因特殊紧急原因（如突患疾病等）而未能事先填写《请假条》，需电话通知本部门经理及总经理，经总经理电话同意后，方可休息。并在假后上班当天补填《请假条》，并交至财务部。 5、员工婚假、丧假等按《公假、休假管理制度》执行。六、违纪处理 1、请人代打卡或替别人打卡，弄虚作假者，属严重违纪，当事双方处以50元罚款。 2、员工每迟到、早退一次扣币20元；旷工扣除相应天书工资外，另处以20元罚款；如因个人原因造成未能打上卡，当天考勤正常计算，处以10元罚款。 3、员工请假天数超过三天，没有《请假条》也未告知公司任何人，视为自动离职，将按照《劳动合同》相关规定处理。如因此而造成公司损失的，需赔偿相关损失，有法律责任的需承担法律责任。 4、财务部每月统计出勤天数以考勤机数据、《未打卡情况说明》、《出差申请单》、《请假条》为依据计算工资；对没有考勤记录而又无正当说明的，均按缺勤处理。财务人员不得私自与员工私通，弄虚作假，一经公司发现，将严肃处理，情节严重将给予开除。 5、凡当年迟到、早退累计6次以上者；窜岗、溜岗、睡岗累计达3次者；上班时干私活、办私事达2次以上且经教育不改正者，不得参加年度先进员工评比，年度考核不得评为良好或优秀。七、附则本管理制度各款规定与其它SMP冲突时以本制度为准。 1.目的：为使公司员工出差管理有序，特制定本规定。　　2范围：因公出差的员工。　　3形式：　　3.1当日出差：出差当日可返回者；　　3.2远途出差：出差必须在外住宿者。　　4申请及批准：　　4.1员工出差前应填写《商务旅行申请表》，并办理好审批手续；　　4.2申请批准后应及时交人力资源部；　　4.3出差的审核批准权限如下：　　4.3.1广东省内的当日出差由部门经理批准；　　4.3.2广东省外出差及远途出差由部门经理审核，总经理批准；　　4.3.3出差途中因病，或遇意外灾害，或因工作实际，需要延长时间，必须电话请示，并获批准。　　5差旅费　　5.1广东省内当日出差差旅费支付：　　5.1.1交通费A.尽量利用公司车辆；B.如暂时无法使用公司车辆，一般情况下乘坐公交巴士，核实车票后，实报实销；C.紧急情况下可乘坐出租车，但必须事先向部门经理申请并获批准，核实车票后，实报实销。　　5.1.2膳食费标准为每人每餐（午餐、晚餐）RMB￥35/餐，或午餐、晚餐合计RMB￥70/日。　　5.2广东省外当日出差及远途出差差旅费支付　　5.2.1交通费：实报实销；　　5.2.2膳食费　　A.总经理级以上员工，实报实销；B.海外出差员工，实报实销；　　C.其它情况下标准为：早餐：30元人民币每人每餐，（香港出差以港币计）；若酒店房费已含早餐，则不再计发早餐费。午餐、晚餐：35元人民币每人每餐，或合计70元人民币，（香港出差以港币计）。　　5.2.3住宿费出差地职务海外北京、上海、香港其它城市总经理级以上实报实销实报实销实报实销经理、工程师、主管实报实销US$80-100/晚RMB￥400其它实报实销US$80/晚RMB￥300 　　5.2.3接待费仅经理级以上人员有权支配接待费，接待费标准由总经理确定，标准以内实报实销。　　5.3按标准报销的原则为：凭发票报销，超标自付，欠标不补。　　5.4出差已报销膳食费的员工，不再支付出差当日伙食补贴。　　5.5若被长期调往异地工作，相应费用标准需经总经理另行决定。　　6差旅费报销　　6.1员工出差返回后一周内，应填写《商务旅行费用报告》并附上《商务旅行申请表》复印件，经批准后，交财务部审核办理。　　6.2《商务旅行费用报告》应根据以下完成：　　6.2.1一份商务旅行费用报告覆盖一次往返旅程。　　6.2.2所有费用必须出具发票及有效凭证。　　6.2.3涉及接待费，应在费用报告中注明被接待的客人及接待的目的。　　7其他规定　　7.1员工出差期间将不予申报加班。但法定假日出差除外。若在出差期间已享受访问地的假日，其在出差期间的本地假日将被取消。　　8生效日期2＊＊＊年＊月＊日