法务培训，什么是法务培训

1，什么是法务培训

法务培训即指公司对法务人员进行的法律事务方面的培训。主要是合同、贷款、追讨货款、应诉答辩、房产租赁等等

什么是法务培训

2，法律培训内容有哪些

法务部的运作与原理。企业法务适用工具与操作功能。集团型企业的公司治理与法律管理模式。合同履行管理与大数据分析。合规实操：合规的制度制定、风险识别、风险评估、审查、调查。股权确权之诉与股权转让纠纷审理及股权强制执行法律实务暨股权继承、离婚分割股权法律实务高研班。思维导图及可视化。企业劳动全流程法律风险管理。企业税费风险识别于筹划。股权纠纷、公司诉讼案件争议问题与公司治理暨公司诉讼商事案件。股权转让法律原理、法律适用与收购兼并的21个核心问题暨公司股权转让纠纷审理实务高级研修班。

法律培训内容有哪些

3，如何做好法务人员储备及培训

法务人员能力提升培训方案为有效提升集团法务人员的专业能力，提高法务人员的工作积极性，促进法务人员自我学习，落实集团化法务管控人才培养的目标，法务部特制定如下业务能力提升培训方案。一、培训形式1、与关联公司法务进行驻场交流经事先请示有关主管领导，并与关联公司法务沟通后，派驻集团的法务人员到关联公司法务工作现场进行学习、观摩，在得到批准后，协助关联公司法务人员实际完成法务事项，如审核合同，回答法律咨询，出具法律意见等。培训要求：每月派驻一名法务，每次驻场时间为2周。2、与业务部门人员进行业务交流经事先请示有关主管领导，由集团法务邀请集团或下属公司的业务部门就相关业务的特点、流程、商业规则、交易习惯等与法务人员进行交流、经验分享。培训要求：每季度邀请一个业务部门进行分享。3、聘请外部专家对法务人员进行培训利用相关资源，由集团法务邀请外部法律实务专家，包括知名院校教授、知名律所、知名企业法务同行等，就集团法务面临的热点问题、难点问题进行培训。培训要求：按集团法务部预算执行，每半年一次。4、法务内部定期主题学习集团法务人员自行组织内部定期集体学习，每期一个主题，重点在集团法务管理、投融资、互联网金融、地产等领域。培训要求：每周一次，由法务人员轮流发起本期主题并轮流主持。成立法务部图书资料室，计划XX年法务部新增图书费预算，每季度XX元。5、外出参加专业培训集团法务人员可定期或不定期申请外出参加与法律相关的专业培训、论坛、沙龙、讲座等。培训要求：每月一次，每次参加时间不超过1个工作日。培训时间可免打考勤。法务人员申请，法务总监审批。6、编写学习成果学习成果以文字形式展现。对法务人员的学习和工作经验进行总结，对风控、金融、地产等领域的法律问题进行系统研究，形成书面报告或文章，通过法务报告、法务专刊、微信文章等发布，以供相关业务部门参考。二、培训考核与奖励1、上述能力提升培训纳入法务人员的绩效考核。全体法务人员应将上述培训列入个人月度工作计划对应事项中。如未按法务部布置要求完成培训的，在法务人员的月度工作总结中，视实际完成情况，按工作计划设定分值，予以相应扣分。2、在完成日常培训计划的基础上，根据集团《法务人员奖惩细则》，按如下规则予以奖励：（1）通报表扬：法务人员参加法律培训，半年内达到公司规定的任务量的110%以上的。（2）通报表彰，并行政奖励2分：法务人员参加法律培训，半年内达到公司规定的任务量的150%以上的。（3）记功，并行政奖励5分：法务人员参加法律培训，年度内达到公司规定的任务量的200%以上的。