猎头顾问

猎头 顾问它是做什么的？优秀的条件猎头 -1/优秀的条件猎头 -1/1/良好猎头。2.Ok 猎头 顾问应该是有经验的，猎头 顾问你的工作是什么？如何做一个好的猎头-1/？如何做一个好的猎头-1/。

An优秀猎头 顾问要求1。好猎头 顾问至少从事猎头业务五年。2.Ok 猎头 顾问应该是有经验的。3.Ok 猎头 顾问对需要的企业和岗位有一定的了解，能够准确理解岗位的要求；4.Ok 猎头 顾问能够熟练使用各种网络工具，快速发现人才线索；5.好猎头 顾问有过很好的成功案例和成就；

7.Ok 猎头 顾问具有极高的职业道德，对人才和客户高度负责，而不仅仅是为了赚钱。8.ok猎头-1/特别擅长保守企业秘密，能更好的保证应聘者的职业安全，严格遵守猎头规定。9.好猎头 顾问服务态度好，善于沟通和表达，与他们交流总是让人感到愉快，能听到他们发自内心的意见和建议；10.Ok 猎头 顾问站在客户的角度考虑问题。11.Ok 猎头 顾问有很强的责任心和品牌维护意识。

不同的公司对学历要求不同。猎头 顾问一般要求大专及以上学历，具有1至2年某行业人力资源管理或销售经验，外语运用能力较强，能熟练操作常用办公软件。部分猎头公司不抵制应届毕业生应聘该职位。1.如果是世界五强猎头，比如荣耀国际，海德思哲至少需要硕士以上学历，其他刚性要求堪比华尔街投行。2.如果是国外上市公司猎头，比如米高普智，人力至少需要海归硕士学历，其他刚性要求堪比世界500强。

如何成为一个好的猎头 顾问？1.找到合适的候选人推荐是猎头 顾问的核心技能。有时候并不代表你很有能力很快找到合适的岗位人选。也许是运气吧！客户让我们找的人都是市场上难找的人才。关于如何找人，公司的培训或者别人带你只是告诉你想法。如何千方百计找到符合客户要求的人，就看你的悟性和努力了。顾客挑剔是必然的。我们不能找到一个完美的候选人，但我们必须找到接近客户要求的潜在候选人。

2.猎头 顾问工作内容其实是人力资源管理六大模块中最关键的一环。专业招聘、筛选、面试、评估、推荐所需的技能是人力资源工作的重要组成部分，帮助企业招聘到合适的人才，创造价值。俗话说:“伯乐识马，观马”，你要有伯乐的眼光。这种能力需要一定的知识和经验积累。在你没有之前，你应该补上你的学业。通过阅读，训练，向学长顾问学习各个岗位的分析，鉴别，面试的技巧。

猎头顾问的工作是向客户推荐学历高、实践经验丰富、业绩突出的专业人士和管理人才。猎头顾问工作的主要内容。2.负责根据客户需求，确认岗位所需能力和对人才的具体要求，确定招聘方向和目标人群；3、负责运用有效工具，有针对性地筛选候选人；4.准确传达客户需求，面试评估候选人，初步确定合适人选；5.负责协调客户与候选人之间的薪资等问题，并协助双方进行谈判，以达成满意的结果；6.后期跟进已完成的项目，确保推荐的候选人能更好的适应新的工作环境。

你好！猎头 顾问是为客户提供中高级岗位和特殊岗位招聘及相关咨询服务的专业服务人员，是猎头公司的高级会员。猎头公司是一家人才推荐机构，帮助公司招聘资深候选人。专业猎头 顾问一般具有良好的人事经理经验，为企业人力资源开发提供指导性建议，提供候选人真实情况并进行坦诚交流，经验丰富，或从事过较高职位，从而提供宝贵意见。

猎头顾问International猎头公司普遍底薪高，绩效提成低；当然，有的公司根本没有绩效提成，年底只有3个月月薪左右的奖金；有的公司还实行合伙人制度，年底有分红。一家国际猎头中国公司的年薪一般在5.01亿元左右，一般来说，国内猎头公司底薪低，绩效提成高，很少有底薪高，绩效提成低的。此外，不同公司由于服务行业、客户、经营业绩不同，存在很大的层次差异和结构差异。