国家法定,国家法定节假日有哪些?

国家Provisions法定有哪些节假日？国家 法定有哪些节假日？中国有哪些年休假国家 法定？分别是国家根据工作年限和劳动强度每年一定时间的带薪连续假期。根据国务院发布的《全国年节及纪念日》(国务院第270号令)，我国的节假日分为三类，其中两类为法定节假日。

公历节日有:1月1日，元旦，2月14日，情人节，3月8日，妇女节，3月12日，植树节，4月1日，4月5日，清明节，5月1日，劳动节，5月4日，青年节，5月8日，母亲节，6月1日，父亲节，7月1日，8月1日。

国家法定有七个节假日，分别是清明节、端午节、劳动局、春节、元旦、中秋节、国庆节。不给放假就向有关部门举报。元旦、春节、清明节、端午节、劳动节、中秋节和国庆节。一年法定假期包括:1。元旦(1月1日，大年初一，放假一天)；2.春节(正月初一、初二、初三，放假3天)；3.清明节(4月5日，放假一天)；4.劳动节(5月1日，放假一天)；5.端午节(农历五月初五，放假一天)；6.中秋节(农历八月十五，放假一天)；7.国庆节(10月1日至3日放假3天)。

国家Provisions法定节假日:(1)元旦，放假一天(1月1日)；(二)春节，放假3天(正月初一、初二、初三)；(三)清明节，放假1天(农历大年初一)；(4)劳动节，放假一天(5月1日)；(5)端午节，放假一天(农历端午节当天)；(6)中秋节，放假一天(农历中秋节当天)；(7)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。部分公民的节假日和纪念日:(1)妇女节(3月8日)，妇女放假半天；

(3)儿童节(6月1日)，14周岁以下儿童放假一天。《中华人民共和国劳动法》(不含法定香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾省省放假)第四十条规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他法定节假日安排劳动者休假。根据国务院发布的《全国年节及纪念日》(国务院第270号令)，我国的节假日分为三类，其中两类为法定节假日。

年假是国家根据劳动者的工作年限和工作量大小，每年一定时间的带薪连续休假。我国有哪些节假日法定:元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节以及法律法规规定的其他节假日。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证员工享受年休假。

工作1年以上不满10年的员工，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。国家 法定节假日和休息日不计入年休假。《职工带薪年休假条例》第五条规定:“单位应当根据生产、工作的具体情况，兼顾职工本人意愿，统筹安排职工年休假。”可见，年休假是用人单位主动安排的，是用人单位的强制义务，而不是由职工主动申请年休假。

国家规定国家办公室的工作时间一般是朝九晚五，即每天工作时间不超过八小时；企业事业单位工作时间每日不得超过八小时，但具体上下班时间由上述单位依法确定。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家劳动者每日工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不得超过四十四小时。第四十一条用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

带薪休假的持续时间以计算长度为基础。根据《职工带薪年休假条例》，工作满1年以上不满10年的，可享受5天年休假；连续工作满10年不满20年的，可享受10天年休假；连续工作满20年的，可享受15天年假，【法律依据】《职工带薪年休假条例》第三条，职工工作满1年以上不满10年的，享受年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天。