面试中最好的理由离职面试中最好的理由离职面试中最好的理由离职理由是职场中难免会遇到很多坎坷。职场的人际交往非常重视细节，遇到不合理的职场要求，要学会拒绝，职场是不会相信眼泪的，我会在面试中给你看最好的理由，离职为什么我可以写HR 满意？怎么说离职为什么？容易接受离职理由如下:1。不太在意工资满意。
面试时，HR问你“请简单描述一下你离职的理由？”你应该怎么回答！第一次跳槽的人在面试中经常听到:老板不好，老板情人不好，老板老婆讨厌，老板刻薄，公司差等等。“* * *湖”的回答比较中性。比如基层人员的答案往往是回家盖房子，公司效益不好，工资低，和老板合不来。中层人员的回答往往是合同到期，公司集团关系严重，公司运营混乱，公司家族式管理，我老公(或老婆)在这里；中高层人员的回答往往是公司家族式管理难以发挥，公司体制有问题，公司想把我调到分公司当经理，当时就想出去做生意。
我不适合在这个岗位上发展，在这个岗位上没有成就感，想好好休息，想回家照顾孩子或者父母，想去旅游。因为想寻求更大的发展平台，之前的平台没有提升空间，所以准备辞职后一展身手。这应该是hrfavorite离职reason。可以看出这个人很有野心，很有上进心。可能是上一家公司没有发展空间和前景，所以可能hr觉得面试能力比较强，工作态度积极，愿意为自己未来的职业生涯做一个长远的规划。这样的人才需要留住。
但是你也成功的将话题讨论发送到了你应聘的职位，避免你长时间停留在离职的话题讨论上。以上基本理由足以保证你在跳槽的时候能够随机应变。每个人都有跳槽的情况，你不用觉得自己有什么错。回应前老板，气氛一转，留下了美好的身影；和新主人打交道，自信地微笑，给人一个讨人喜欢的第一印象，你就成功了。
3、 离职理由很多HR在乎,HR最喜欢听到什么样的 离职理由?HR最喜欢的理由是原公司没有学习空间，没有上升期，想换个环境提升自己的实力，发挥自己的长处和优势。我最喜欢听到的离职是一些我的远大志向和我想在其他领域发展的愿望的描述，这是我在离职 reasons非常喜欢听到的。最喜欢听到的理由离职是生孩子，对企业也有好处，特别容易过。
4、面试时问 离职原因怎么回答比较好面试中问离职为什么回答比较好？1.直接回答原因而不是各种回避和逃避。过于隐晦的回答会让面试官认为有不好的负面原因，也会对你的性格和风格做出不利于你的判断。2.理由应该是真的。你的回答不一定是全部的真相，但一定是真实的，因为只有真相才能让你更加冷静，只有真相才能合乎逻辑的经得起背景调查。3.不要有太多的理由。
4.原因很清楚。类似上面提到的对于禁忌辞职原因的解释，“主要是职业发展有违预期，其次是合同刚好到期。”明确轻重缓急的理由，让HR觉得你的思路清晰，逻辑性强。5.希望和失望结合的恰到好处。当你失望的时候，原来的公司满足不了你的需求，而新公司正好可以弥补你的失望。这既道出了离职的真实原因，又表达了对新平台的渴望和赞美，面试官会比较喜欢。
